ITM – angajații nu au obligația de a semna evidența zilnică a timpului de lucru, se poate folosi orice document de evidențiere a orelor de muncă prestate

Multumita colegilor de pe grupul – Salarizare, Resurse Umane, Codul Muncii – va supunem atentiei un raspuns oficial al ITM, cu privire la problemele legate de evidența zilnică a timpului de lucru, dar si de evidențierea in documente a orelor de muncă prestate.

Clarificarile vin in urma unor intrebari puse de colegii de pe grup, urmare a aparitiei in Monitorul Oficial nr. 644 din 07.08.2017, a Ordonanţei de urgenţă a Guvernului României nr. 53 din 04 August 2017text integral – pentru modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii. Speram sa va fie de folos.

PENTRU A DESCARCA RASPUNSUL – CLICK AICI

ALTE ARTICOLE UTILE – pe tema OUG 53/2017:

ATENȚIE – amendă de 10.000 lei – dacă la locul de muncă nu exista o copie a contractului individual de muncă pentru salariații care prestează activitate în acel locclick aici

Actele adiționale la CIM – vor trebuie întocmite obligatoriu anterior producerii modificării (începând de ieri – 07.08.2017)click aici

– Noutățile OUG 53/2017 – angajatorul trebuie sa păstreze la locul de muncă o copie a CIM pentru angajaţii care prestează activitate în acel loc – click aici

Sistarea activității în cazul depistării muncii nedeclarate – noile modificări aduse de OUG 53/2017 la Codul Munciiclick aici

– Model condică prezență (pentru sediu social sau puncte de lucru) – gratuit și editabil (august 2017) – click aici

Concluzie la nivel de firma – este MAI RENTABIL sa „accept” plata contribuțiilor noi pentru timp parțial, decât sa transform CIM-ul într-un contract de 8 hCLICK AICI

Model pontaj cu program de lucru – gratuit și editabil (2 modele – în Word și Excel)click aici

NU UITATI SA DATI UN LIKE SI PAGINII NOASTRE DE FACEBOOKCLICK AICI – SAU SA VA ABONATI LA NEWSLETTER – VEZI PARTEA DREAPTA LA SECTIUNEA “Aboneaza-te la insemnari”. NOU – ACUM AVEM SI UN GRUP PE FACEBOOKCLICK AICI, DAR SI O PAGINA DE GOOGLE PLUSCLICK AICI.

Recomandări cu privire la modificările aduse de OUG 53/2017 – completare Regulament Intern, întocmire Acte Adiționale, pontaje acceptate, etc.click aici

– Ce amenzi se aplică în cazuri de munca nedeclarată ? – IMPORTANT – click aici

Declarație privind veniturile din contracte de muncă cu timp parțial – aplicare art. 140 alin. (3) lit. e) din Codul Fiscal (model oficial OMFP 2343/2017)click aici