Archive for the ‘Salarizare’ Category

12 Oct
2017

Comments (0)

admin

Cheltuielile cu abonamentele de sănătate suportate de angajați pot fi deduse la calculul impozitului pe venitul din salarii ?

Intrebare – Cheltuielile cu abonamentele de sanatate suportate de angajati pot fi deduse la calculul impozitului pe venitul din salarii ? Read the rest of this entry »

11 Oct
2017

Comments (0)

admin

Asigurarea transparenței veniturilor salariale – autorități şi instituţii publice (comunicat nou ITM)

Potrivit art. 33 alin. (1) din Legea nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice toate autorităţile şi instituţiile publice enumerate la art. 2 alin. (1) şi (3) vor publica la sediul propriu şi pe pagina proprie de internet, în datele de 31 martie şi 30 septembrie ale fiecărui an, şi vor menţine publicată o listă a tuturor funcţiilor din autorităţile sau instituţiile publice respective ce intră în categoria personalului plătit din fonduri publice. Read the rest of this entry »

11 Oct
2017

Comments (2)

admin

Exemplu calcul salarii 2017 versus 2018 (efectele trecerii taxelor de la angajator în salariul brut al salariaților)

Multumita colegilor de pe grupul – Contabili pe Facebook – va supunem atentiei un fiser Excel in care se pot vedea foarte clar efectele trecerii taxelor de la angajator in salariul brut al salariatilor. In foaia (sheet-ul) cu 2018 – colegul de pe grup a formulat si câteva concluzii. Read the rest of this entry »

10 Oct
2017

Comments (0)

admin

Se datorează impozit pe venit pentru sumele primite de membrii comisiei de cenzori ?

Potrivit Codului fiscal, sumele primite de membrii comisiei de cenzori, reprezinta venit asimilat salariilor . Read the rest of this entry »

09 Oct
2017

Comments (0)

admin

Cheltuielile cu premiile acordate salariaților sunt deductibile la calculul rezultatului fiscal?

Normele metodologice de aplicare a Codului fiscal prevad ca premiile de orice fel reprezinta sumele primite pentru munca prestata ca urmare a contractului individual de muncă, a contractului colectiv de munca, precum si pe baza actului de numire si care sunt considerate venituri din salarii sau asimilate salariilor . Read the rest of this entry »

05 Oct
2017

Comments (0)

admin

Salariații part time cu mai multe contracte (CIM-uri) – trebuie să-şi declare până joi (AZI) veniturile din luna septembrie 2017

Salariații part time sau cu plata în acord trebuie să depună până joi,5 octombrie, la fiecare angajator, câte o declarație pe propria răspundere că au obținut în septembrie 2017, în total, cel puțin 1.450 de lei brut. Read the rest of this entry »

03 Oct
2017

Comments (2)

admin

ATENȚIE – autoritățile și instituțiile trebuie să publice veniturile tuturor angajaților (oficial)

Autoritățile și instituțiile publice trebuie să afișeze pe pagina de internet, dar și la propriul sediu care sunt veniturile angajaților plătiți din fonduri publice, potrivit Legii 153/2017. Read the rest of this entry »

02 Oct
2017

Comments (1)

admin

Contracte colective de muncă – cui îi aparține inițiativa negocierii, peste ce număr de salariați intervine obligația, clauze, etc.

Trebuie menţionat încă de la început că toţi angajatorii care au peste 21 de salariaţi încadraţi în muncă au obligaţia, potrivit prevederilor art. 229 alin. 2, din Legea 53-2003 – Codul Muncii, de a iniţia la nivel de unitate, negocierea colectivă. Read the rest of this entry »

27 Sep
2017

Comments (0)

admin

CASS pentru diferențe salariale – speță oficială ANAF (2017)

Intrebare – Se datoreaza contribuţia de asigurari sociale de sanatate pentru diferentele salariale reprezentand suplimentul treptei de salarizare/suplimentul postului, stabilite in baza unor hotarari judecatoresti definitive? Read the rest of this entry »

27 Sep
2017

Comments (1)

admin

Munca de noapte – între ce ore este considerată muncă de noapte, beneficii, alte condiții (actualizat 2017)

Munca prestată între orele 22,00-6,00 este considerată muncă de noapte. Salariatul de noapte reprezintă, după caz: Read the rest of this entry »

26 Sep
2017

Comments (2)

admin

Angajatori! Atenție la timpul de lucru al angajaților! – precizări postate azi de ITM

Codul Muncii contine precizari clare referitoare la timpul de lucru al angajatilor. Astfel, durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăşi 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare. Read the rest of this entry »

22 Sep
2017

Comments (1)

admin

Regulamentul intern (2017) – informații actualizate și necesare oricărui angajator

Regulamentul intern se întocmeşte de către angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanţilor salariaţilor, după caz. Regulamentul intern cuprinde cel puţin următoarele categorii de dispoziţii: Read the rest of this entry »

21 Sep
2017

Comments (1)

admin

Firmele cu peste 50 de angajați în vizorul ITM – precizări oficiale

In perioada curentă se desfășoară la nivel național Campania de informare privind consultarea lucrătorilor și de verificare a organizării și funcționării comitetelor de securitate și sănătate în muncă (CSSM). Read the rest of this entry »

21 Sep
2017

Comments (1)

admin

Transferul contribuțiilor sociale de la angajator la angajat – concluzii întâlnire Guvern – Sindicate

Ieri, 20.09.2017, la sediul Guvernului a avut loc o întâlnire de lucru între reprezentanții Guvernului și cei ai confederațiilor sindicale reprezentative la nivel național. Din partea Guvernului au participat: dnul Marcel Ciolacu – Viceprim – Ministru, dna Lia-Olguța Vasilescu – Ministrul Muncii și al Justiției Sociale, dnul Tudorel Toader – Ministrul Justiției, dnul Ionuț Mișa – Ministrul Finanțelor Publice, dnul Gabriel Petrea – Ministrul Consultării Publice și Dialogului Social și dnul Florian Bodog – Ministrul Sănătății. Read the rest of this entry »

20 Sep
2017

Comments (1)

admin

Sume reprezentând vărsăminte de la persoane juridice – pentru persoanele cu handicap neîncadrate (precizări ANAF)

Potrivit prevederilor art. 78 alin. (2) din Legea nr. 448/2006 republicată privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap – autorităţile şi instituţiile publice, persoanele juridice, publice sau private care au cel puţin 50 de angajaţi, au obligaţia de a angaja persoane cu handicap într-un procent de cel puţin 4% din numărul total de angajaţi. Read the rest of this entry »