Archive for the ‘Codul muncii’ Category

11 Oct
2017

Comments (0)

admin

Asigurarea transparenței veniturilor salariale – autorități şi instituţii publice (comunicat nou ITM)

Potrivit art. 33 alin. (1) din Legea nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice toate autorităţile şi instituţiile publice enumerate la art. 2 alin. (1) şi (3) vor publica la sediul propriu şi pe pagina proprie de internet, în datele de 31 martie şi 30 septembrie ale fiecărui an, şi vor menţine publicată o listă a tuturor funcţiilor din autorităţile sau instituţiile publice respective ce intră în categoria personalului plătit din fonduri publice. Read the rest of this entry »

11 Oct
2017

Comments (2)

admin

Exemplu calcul salarii 2017 versus 2018 (efectele trecerii taxelor de la angajator în salariul brut al salariaților)

Multumita colegilor de pe grupul – Contabili pe Facebook – va supunem atentiei un fiser Excel in care se pot vedea foarte clar efectele trecerii taxelor de la angajator in salariul brut al salariatilor. In foaia (sheet-ul) cu 2018 – colegul de pe grup a formulat si câteva concluzii. Read the rest of this entry »

05 Oct
2017

Comments (0)

admin

Salariații part time cu mai multe contracte (CIM-uri) – trebuie să-şi declare până joi (AZI) veniturile din luna septembrie 2017

Salariații part time sau cu plata în acord trebuie să depună până joi,5 octombrie, la fiecare angajator, câte o declarație pe propria răspundere că au obținut în septembrie 2017, în total, cel puțin 1.450 de lei brut. Read the rest of this entry »

03 Oct
2017

Comments (2)

admin

ATENȚIE – autoritățile și instituțiile trebuie să publice veniturile tuturor angajaților (oficial)

Autoritățile și instituțiile publice trebuie să afișeze pe pagina de internet, dar și la propriul sediu care sunt veniturile angajaților plătiți din fonduri publice, potrivit Legii 153/2017. Read the rest of this entry »

02 Oct
2017

Comments (1)

admin

Contracte colective de muncă – cui îi aparține inițiativa negocierii, peste ce număr de salariați intervine obligația, clauze, etc.

Trebuie menţionat încă de la început că toţi angajatorii care au peste 21 de salariaţi încadraţi în muncă au obligaţia, potrivit prevederilor art. 229 alin. 2, din Legea 53-2003 – Codul Muncii, de a iniţia la nivel de unitate, negocierea colectivă. Read the rest of this entry »

27 Sep
2017

Comments (0)

admin

CASS pentru diferențe salariale – speță oficială ANAF (2017)

Intrebare – Se datoreaza contribuţia de asigurari sociale de sanatate pentru diferentele salariale reprezentand suplimentul treptei de salarizare/suplimentul postului, stabilite in baza unor hotarari judecatoresti definitive? Read the rest of this entry »

27 Sep
2017

Comments (1)

admin

Munca de noapte – între ce ore este considerată muncă de noapte, beneficii, alte condiții (actualizat 2017)

Munca prestată între orele 22,00-6,00 este considerată muncă de noapte. Salariatul de noapte reprezintă, după caz: Read the rest of this entry »

26 Sep
2017

Comments (2)

admin

Angajatori! Atenție la timpul de lucru al angajaților! – precizări postate azi de ITM

Codul Muncii contine precizari clare referitoare la timpul de lucru al angajatilor. Astfel, durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăşi 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare. Read the rest of this entry »

22 Sep
2017

Comments (1)

admin

Regulamentul intern (2017) – informații actualizate și necesare oricărui angajator

Regulamentul intern se întocmeşte de către angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanţilor salariaţilor, după caz. Regulamentul intern cuprinde cel puţin următoarele categorii de dispoziţii: Read the rest of this entry »

21 Sep
2017

Comments (1)

admin

Firmele cu peste 50 de angajați în vizorul ITM – precizări oficiale

In perioada curentă se desfășoară la nivel național Campania de informare privind consultarea lucrătorilor și de verificare a organizării și funcționării comitetelor de securitate și sănătate în muncă (CSSM). Read the rest of this entry »

20 Sep
2017

Comments (1)

admin

Munca nedeclarată (mai) aspru pedepsita de legiuitor – comunicat oficial ITM

Acum o luna de zile, mai bine zis incepand cu 07 august 2017 au intrat in vigoare noile modificari ale prevederilor Codului Muncii in ceea ce priveste munca nedeclarata. Astfel în legislaţia românească s-a definit munca nedeclarata, aceasta reprezentând conform actualelor reglementări : Read the rest of this entry »

18 Sep
2017

Comments (4)

admin

Condica prezență – Pontaj – model complet potrivit prevederilor din legislația aplicabilă (nou)

Multumita colegilor de pe Contabili pe Facebook – link – va supunem atentiei un nou format de “condica-pontaj” asa cum cer prevederile de astazi – aduse de OUG 53/2017 – care ne-a “ametit” pe toti. Read the rest of this entry »

15 Sep
2017

Comments (1)

admin

ITM – angajații nu au obligația de a semna evidența zilnică a timpului de lucru, se poate folosi orice document de evidențiere a orelor de muncă prestate

Multumita colegilor de pe grupul – Salarizare, Resurse Umane, Codul Muncii – va supunem atentiei un raspuns oficial al ITM, cu privire la problemele legate de evidența zilnică a timpului de lucru, dar si de evidențierea in documente a orelor de muncă prestate. Read the rest of this entry »

14 Sep
2017

Comments (1)

admin

Contractele individuale de muncă sunt obligatorii şi în “perioada de probă”…?

Unii angajatori au obiceiul de a ține în probă angajații fără nicio formă legală, de cele mai multe ori, angajatorii folosesc această ”scuză” pentru a scăpa de amendă, aceasta fiind în valoare de 20.000 de lei pentru fiecare muncitor fără forme legale de muncă. Read the rest of this entry »

12 Sep
2017

Comments (3)

admin

Acord salariat privind munca suplimentară – necesar când se lucrează sâmbete și duminici (week-end)

Multumita colegilor de pe grupul – Contabili pe Facebook – va supunem atentiei un model de acord al salariatului privind munca suplimentarăobligatoriu prezent la dosar salariat care lucrează in zile de sâmbata și duminica (week-end). Read the rest of this entry »