„ Pentru contabilitate și salarizare – recomandăm NextUp ”
Răspunderea disciplinară intervine atunci când salariatul săvârșește o faptă ce constituie o abatere disciplinară, constatată și sancționată de către angajator, în urma îndeplinirii unei proceduri specifice, expres reglementată în Codul muncii.
Conform definiției ”abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca şi care constă într-o acţiune sau inacţiune săvârşită cu vinovăţie de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele şi dispoziţiile legale ale conducătorilor ierarhici”.
Aspectele privind răspunderea disciplinară a salariaților este reglementată de fiecare angajator prin regulamentul intern sau contractul colectiv de muncă aplicabil în concordanță cu prevederile Codului muncii. Astfel, angajatorul stabilește care sunt abaterile disciplinare și cum sunt acestea sancționate în funcție de gravitatea lor, precum și procedura de cercetare disciplinară.Toate aspectele legate de răspunderea disciplinară trebuie aduse la cunoștința tuturor salariaților, astfel încât aceștia să cunoască regulile de conduită și modul de sancționare a abaterilor de la aceste reguli.
Una dintre abaterile disciplinare des întâlnite în practică este absența nemotivată de la locul de muncă.
Potrivit Codului muncii cercetarea disciplinară prealabilă este obligatorie, iar etapele procedurii sunt următoarele:
▶️ 1. – Notificarea săvârșirii unei abateri disciplinare de către un salariat. Aceasta este facută, de regulă, de către superiorul ierarhic al salariatului și este adresată conducerii societății. Notificarea se face în scris și are la bază situația constatată.
▶️ 2. – Efectuarea cercetării disciplinare prealabile:
a. angajatorul va desemna o persoană sau va stabili o comisie ori va apela la serviciile unui consultant extern specializat în legislatia muncii, pe care îl va împuternici în acest sens. Componența și numărul de membri ai comisiei sunt la latitudinea angajatorului.
b. salariatul va fi convocat în scris de către persoana desemnată, de către președintele comisiei sau de către consultantul extern precizându-se obiectul, data, ora și locul întrevederii.
c. în cursul cercetării disciplinare prealabile salariatul are dreptul să formuleze și să susțină toate apărările în favoarea sa și să ofere comisiei sau persoanei împuternicite să realizeze cercetarea toate probele și motivațiile pe care le consideră necesare, precum și dreptul să fie asistat, la cererea sa, de către un consultant extern specializat în legislația muncii sau de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este.
NU UITATI SA DATI UN LIKE SI PAGINII NOASTRE DE FACEBOOK – CLICK AICI – SAU SA VA ABONATI LA NEWSLETTER – VEZI PARTEA DREAPTA LA SECTIUNEA „Aboneare la blog – via e-mail”. NOU – ACUM AVEM SI UN GRUP PE FACEBOOK – CLICK AICI, DAR SI UNUL DE TELEGRAM – CLICK AICI.
În ipoteza în care salariatul nu răspunde convocării, fără o justificare obiectivă, angajatorul va putea dispune sancționarea
▶️ 3. În cazul în care, în urma finalizării procedurii, se constată că fapta există, a fost săvârșită cu vinovăție de către salariat și reprezintă o abatere disciplinară, cercetarea disciplinară se încheie cu un referat al comisiei, adresat conducerii companiei, în care comisia indică faptele care au fost comise de salariat și argumentele pentru care aceste fapte sunt considerate abateri disciplinare, indică normele interne încălcate de către salariat, apărările salariatului și propune o sancțiune disciplinară.
Angajatorul este cel care stabilește sancţiunea disciplinară aplicabilă, potrivit art.248 din Codul muncii, în raport cu gravitatea abaterii disciplinare săvârşite de salariat, ținând cont de următoarele aspecte:
a) împrejurările în care fapta a fost săvârşită;
b) gradul de vinovăţie a salariatului;
c) consecinţele abaterii disciplinare;
d) comportarea generală în serviciu a salariatului;
e) eventualele sancţiuni disciplinare suferite anterior de către acesta
Important de reținut!
• Avertismentul scris este singura sancțiune disciplinară aplicabilă fără a parcurge cercetarea prealabilă.
• Amenzile disciplinare sunt interzise.
• Pentru aceeaşi abatere disciplinară se poate aplica doar o singură sancţiune.
Reprezentantul legal al angajatorului dispune aplicarea sancțiunii disciplinare printr-o decizie emisă în formă scrisă, care trebuie să conțină obligatoriu elementele prevăzute la art. 252 din Codul muncii, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoștință despre săvârșirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârșirii faptei.
Pentru ca decizia să producă efecte juridice se impune comunicarea ei către salariat, personal ori prin scrisoare cu confirmare de primire, în cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii.
Pe de altă parte, salariatul poate contesta decizia de sancționare la instanța judecătorească competentă în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării.
De reținut! Decizia își va produce efectele până la soluționarea definitivă de către instanță a contestației formulată de salariat.
Sancţiunea disciplinară se radiază de drept în termen de 12 luni de la aplicare, dacă, în acest interval, salariatului nu i se aplică o nouă sancţiune disciplinară. Radierea sancţiunilor disciplinare se constată prin decizie a angajatorului emisă în formă scrisă.
Sursa (cu multumiri) – ITM Salaj
🔍 ALTE RESURSE UTILE – DIN ULTIMA PERIOADA: 🔍
✅ – HAI SA AJUTAM! – Solicitare sprijin pentru Asociația Literata. Va mulțumim anticipat tuturor! – click aici sau click aici (F 177)
⏰ – ANAF (tabel comparativ) – modificări aduse Legii Contabilitaţii nr. 82/1991 de OUG nr. 138/2024 – CLICK AICI
▶️ – OUG nr. 138/2024 – info oficial despre diversele modificări fiscale ce vor aparea din 01.01.2025 (e-Transport, e-TVA, e-Factura, contabilitate, etc.) – CLICK AICI
💡- Modificări contabile din 01.01.2025 – detalii din proiectul oficial de OUG al Ministerului Finantelor (balanţa de verificare lunară, termene/semnare situații financiare anuale, etc.) – CLICK AICI
⏰ – Modificări CF, CPF, accize, noutăți stimulente financiare salariați ANAF – care sunt modificările aduse de OUG nr. 132/2024 (oficial) – click aici
💡 – Modificări aduse de OMF nr. 6438/2024, asupra OMF nr. 5521/2024 pentru aprobarea Procedurii de anulare a unor obligaţii bugetare, modificat prin OMF nr. 6410/2024 – click aici
💡 – NEWS (oficial ANAF) – incepând cu data de 01.01.2025 și contribuabilii mici vor transmite fișierul standard de control fiscal prin depunerea Declarației informative D 406 (SAF-T) – click aici
⏰ – OUG nr. 129/2024 – noile modificări la ANAF e-Transport (text integral) – click aici
⏰ – HG nr. 1393/2024 – noi modificari la normele metodologice de aplicare a Codului Fiscal (profit, micro, etc.) – click aici
⏰ – OUG nr. 128/2024 – noi modificari la Codul Fiscal (impozit venit si contrib. soc. obligatorii, masuri digitalizare, etc.) – CLICK AICI
– ⏰ UTIL – Broșură privind Decontul precompletat RO e-TVA – destinat persoanelor impozabile înregistrate în scopuri de TVA – click aici
– ✅ NOU – ANAF – ghid explicativ cu privire la prevederile/scopul Directivei 2011/16/UE privind cooperarea administrativă în domeniul fiscal (”DAC 7”) – click aici
– 💡 Sărbători legale începând cu 01.01.2024 – sau zilele libere în care legal nu se lucrează (info util, conform legislație în vigoare, actualizat) – click aici
– 💡 Temenele legale de transmitere a facturii electronice în sistemul național RO e-Factura (nivel amenzi) – oficial ANAF – click aici
– ⏰ IMPORTANT (oficial) – răspuns ANAF cu privire la aplicare plafon casierii (pentru societățile cu mai multe puncte de lucru) – click aici
– ✅ Reguli de circulație a numerarului începând cu data de 13.11.2023 – fișier util si pe înțelesul tuturor – click aici
– ⏰ Câte zile lucrătoare sunt în fiecare luna din anul 2024 (inclusiv detaliere pe ore lucrătoare) – INFO UTIL ANUAL – click aici
– 💡 Temenele legale de transmitere a facturii electronice în sistemul național RO e-Factura (nivel amenzi) – oficial ANAF – click aici
✅ ABONEAZA-TE LA NOUL NOSTRU CANAL DE YOUTUBE ✅ – click aici – DUPA CARE DAI CLICK PE „SUBSCRIBE” SI APOI PE CLOPOTEL. MULTUMIM! ⚠️ CONTABILI PE FACEBOOK ⚠️ – CLICK AICI
