Tipuri de contracte individuale de muncă

3
152

A. După criteriul duratei, CONTRACTELE DE MUNCA pot fi :
– contracte individuale de muncă încheiate pe perioadă nedeteminată (cele mai frecvent utilizate ) conform art 12 alin(1) din L53/2003.
– contracte individuale de muncă încheiate pe perioadă determinată (prin excepţie de la primul tip).

Excepţiile privind contractele de muncă pe perioadă determinată sunt:
a) înlocuirea unui salariat în cazul suspendării contractului său de muncă , cu excepţia situaţiei în care acel salariat participă la grevă;
b) creşterea temporară a activităţii angajatorului ;
c) desfăşurarea unor activităţi cu caracter sezonier;
d) în situaţia în care este încheiat în temeiul unor dispoziţii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fără loc de muncă;
e) În alte cazuri prevăzute expres de legi speciale ;

B. După criteriul timpului pot fi :
– contracte individuale de muncă cu normă întreagă de 8 ore
– contracte individuale de muncă cu timp parţial (minim 2 ore /zi şi 10 ore /săptămână).
Acest tip de contracte pot fi încheiate pe perioadă nedeterminată sau determinată,după caz .

C. După locul unde se desfăşoară activitatea pot fi :
– contracte individuale de muncă încheiate pentru o activitate ce se desfăşoară la sediul societăţii sau în alte incinte ale societăţii
– contracte individuale de muncă încheiate pentru activitate ce se desfăşoară la domiciliul salariatului .Pentru munca prestată la domiciliul salariatului acesta beneficiază de aceleaşi drepturi ca şi salariaţii care îşi desfăşoară activitatea la sediul societăţii .

D. Contractul de ucenicie la locul de muncă este un contract de tip particular în temeiul căruia :
– angajatorul persoană juridică sau fizică se obligă ca , în afara plăţii unui salariu,să asigure ucenicului formarea profesională într-o anumită meserie ;
– ucenicul se obligă să urmeze cursurile de formare profesională şi să muncească în subordinea angajatorului respectiv.

Contractul de ucenicie la locul de muncă se desfăşoară conform art. 210 Codul Muncii. O noutate absolută ce o aduce Codul Muncii privitor la muncă este munca prestată prin agent de muncă temporar reglementată la Cap.VII din L53/2003.

Sursa – http://www.itmgiurgiu.ro/

Anunțuri publicitare

3 COMENTARII

  1. @danjoe – adresa la directia de evidenta a populatiei cu numele si CNP-ul ca sa iti dea noua adresa, plus anunt in presa, ca sa ai dovada ca te-ai interesat sa il gasesti.

  2. Am un contract de munca cu timp partial de 4 ore / zi repartizate inegal (adica poate lucra azi de la 8 la 12 maine de la 16 la 20 etc) ce completez la lit H : Durata muncii al.2 lit.a , Repartizarea programului de lucru ?
    Multumesc.

Lasă un răspuns

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.