Potrivit prevederilor Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 1425/2006, activitatile de prevenire si protectie se realizeaza de catre angajator prin:
a) asumarea atributiilor pentru realizarea masurilor prevazute de lege;
b) desemnarea unuia sau mai multor lucratori pentru a se ocupa de activitatile de prevenire si protectie;
c) infiintarea unui compartiment intern de prevenire si protectie;
d) apelarea la servicii externe de prevenire si protectie.
Desemnarea lucratorilor
In cazul intreprinderilor si/sau unitatilor cu 150 lucratori si peste, angajatorul trebuie sa desemneze unul sau mai multi lucratori sau sa organizeze compartimentul intern de prevenire si protectie pentru a se ocupa de activitatile de prevenire si protectie din cadrul intreprinderii.
Daca lucratorii desemnati nu au capacitatile si aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activitatilor de prevenire si protectie, angajatorul trebuie sa apeleze la unul sau mai multe servicii externe.
Desemnarea nominala a lucratorului/ lucratorilor pentru a se ocupa de activitatile de prevenire si protectie se face prin decizie a angajatorului, care va consemna in fisa postului activitatile de prevenire si protectie pe care lucratorul desemnat are capacitatea, timpul necesar si mijloacele adecvate sa le efectueze.
Pentru a putea sa desfasoare activitatile de prevenire si protectie, lucratorul desemnat trebuie sa indeplineasca cerintele minime de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca corespunzatoare cel putin nivelului mediu.
Angajatorul va stabili numarul de lucratori desemnati in functie de marimea intreprinderii si/sau unitatii si/sau riscurile la care sunt expusi lucratorii, precum si de distributia acestora in cadrul intreprinderii si/sau unitatii. Totodata, el va asigura mijloacele adecvate si timpul necesar pentru ca lucratorii desemnati sa poata desfasura activitatile de prevenire si protectie conform fisei postului.
Compartimentul intern
Compartimentul intern de prevenire si protectie trebuie sa fie format din lucratori care indeplinesc cerintele minime de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca corespunzatoare nivelului mediu si/sau superior si, dupa caz, alti lucratori care pot desfasura activitati auxiliare. Cel putin conducatorul compartimentului de prevenire si protectie trebuie sa indeplineasca cerintele minime de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca corespunzatoare nivelului superior.
Compartimentul intern de prevenire si protectie se organizeaza in subordinea directa a angajatorului ca un compartiment distinct.
Lucratorii din cadrul compartimentului intern de prevenire si protectie trebuie sa desfasoare numai activitati de prevenire si protectie si cel mult activitati complementare cum ar fi: prevenirea si stingerea incendiilor si protectia mediului.
Angajatorul va consemna in regulamentul intern sau in regulamentul de organizare si functionare activitatile de prevenire si protectie pentru efectuarea carora serviciul intern de prevenire si protectie are capacitate si mijloace adecvate.
Compartimentul intern de prevenire si protectie trebuie sa aiba la dispozitie resursele materiale si umane necesare pentru indeplinirea activitatilor de prevenire si protectie desfasurate in intreprindere.
Angajatorul va stabili componenta compartimentului intern de prevenire si protectie in functie de marimea intreprinderii si/sau unitatii si/sau riscurile la care sunt expusi lucratorii, precum si de distributia acestora in cadrul intreprinderii si/sau unitatii.
S.C. EURO M&M S.R.L. – firmă rom