“ Pentru contabilitate și salarizare – recomandăm NextUp ”
Avand in vedere modificarile recente ale legislatiei fiscale – colegul nostru Cornel Rusu – a realizat o lista actualizata cu beneficiile extra salariale / avantajele fiscale valabile in 2024 pe care angajatorii le pot acorda angajatilor si/sau copiilor angajatilor si care nu se impoziteaza in full (50%) precum si gradul / regimul lor de impozitare.
Iata ce ramane valabil (cel putin la data postarii) in 2024:
⚠️ – Tichete de masa = 10% impozit pe venit + 10% CASS (crestere de la 10% in 2023). Valoarea nominala a unui tichet de masa creste din ianuarie 2024 la 40 lei;
📢 – Vouchere de vacanta = 10% impozit pe venit + 10% CASS (crestere de la 10% in 2023);
⚠️ – Decontare cheltuieli de vacanta = nu se impoziteaza daca se incadreaza in anumite limite (33% din salariul de baza lunar, daca nu se acorda si tichete de vacanta, si daca nu depaseste un castig salarial mediu brut);
📢 – Bursa privata copil scolar = nu se mai scade din impozitul pe profit dar vor fi deductibile limitat (in limita a 1500 lei/bursa dar intra in limita de deductibilitate a cheltuielor sociale de 5% din fondul de salarii). Aici scade drastic avantajul fiscal pentru firme;
⚠️ – Tichete culturale = limitate la 210 lei / luna / angajat (sau 420 lei / eveniment / angajat), Intra si ele in limita de cheltuieli sociale de 5% din fondul de salariu;
📢 – Cadourile de Paste si Craciun pentru angajati si copii angajatilor, 8 Martie doar pentru angajate, 1 Iunie doar pentru copiii angajatilor = raman neimpozabile in limita a 300 lei / angajat / copil angajat. Trebuie sa fie prevazute in CIM sau in ROI. Intra in limita de deductibilitate a cheltuielor sociale de 5% din fondul de salarii;
⚠️ – Decontare transport la munca = in continuare nu se impoziteaza. Trebuie sa fie prevazut in CIM sau in ROI. Intra in limita de deductibilitate a cheltuielor sociale de 5% din fondul de salarii;
IMPORTANT – CLICK PE CLOPOȚELUL ROSU DIN COLTUL ECRANULUI (STÂNGA JOS), SAU TE ROG SA DAI ACCEPT IN FEREASTRA CE APARE LA INTRAREA PE SITE – SI ABONEAZĂ-TE LA NOTIFICĂRI. DE CÂTE ORI PUBLICAM CEVA, AJUNGE MAI REPEDE LA TINE DECÂT LA CEI CARE NU SUNT ABONAȚI. PENTRU ABONARE LA NEWSLETTER – CLICK AICI
📢 – Decontare abonament sala = se reduce la 100 euro / an / angajat (scade de la 400 euro / an / angajat in 2023). Intra in limita de deductibilitate de 33% din salariu de baza brut;
⚠️ – Pensie pilon 3 = nu s-a modificat deductibiltiatea contributiei la pensie pilon 3 in limita a 400 euro / an / angajat. Intra in limita de deductibilitate de 33% din salariu de baza brut;
📢 – Decontare cheltuieli cresa / gradinita = Pare ca in 2024 se activeaza posibilitatea angajatorilor de a acorda pana in 1500 lei / angajat pentru decontarea cheltuielilor angajatilor cu cresa/gradinita copiilor. Facilitatea a fost introdusa acum ceva ani dar a fost prorogata pana acum. Si aceasta facilitate intra in limita de deductibilitate de 33% din salariul de baza brut lunar (limita se aplica cumulat la mai multe facilitati: decontare concediu, contributie angajator pensie pilon 3, asigurare de sanatate, indemnizatie telemunca, abonament sala, etc);
⚠️ – Abonament / asigurare privata de sanatate = ramane in limita deductibila de 400 euro / an / angajat cu conditia sa se incadreze si in limita de 33% din salariu de baza brut lunar impreuna cu restul facilitatilor care intra in limita respectiva;
📢 – Diverse ajutoare pentru situatii speciale: inmormantare, boli grave si incurabile, dispozitibe medicale, nastere/adoptie, pierderi in gospodarie ca urmare a calamitatilor naturale. Intra in limita de deductibilitate a cheltuielor sociale de 5% din fondul de salarii;
⚠️- Drepturile de hrana / hrana acordata angajatilor in unitatile in care e interzisa introducerea alimentelor. Facilitatea nu se aplica daca se acorda tichete de masa;
📢 – Cazarea / decontare chiriei = neimpozabil in limita unui plafon de 20% din salariul minim brut pe tara. Aceasta facilitate intra si in plafonul de 33% din salariu de baza brut;
⚠️ – Echipament de protectie (EIP), uniforma, materiale pentru protectie SSM;
Ce s-a scos (adica se impoziteaza in full, ca venit salarial) din 2024:
a) Indemnizatia de telemunca;
🔍 ALTE RESURSE UTILE – DIN ULTIMA PERIOADA: 🔍
✅ – HAI SA AJUTAM! – Solicitare sprijin pentru Asociația Literata. Va mulțumim anticipat tuturor! – click aici sau click aici (F 177)
– ⏰ Adresa prelungire termen depunere declarații fiscale ANAF – de depus in SPV (opțional) – CLICK AICI
– ✅ ATENTIE – OUG nr. 115/2023 – noi modificări fiscale din 01.01.2024, noi măsuri pentru consolidare fiscală si combaterea evaziunii fiscale (ordonanța trenuleț) ✅ – CLICK AICI
– ✅ Reguli de circulație a numerarului începând cu data de 13.11.2023 – fișier util si pe înțelesul tuturor – click aici
– ✅ FOARTE UTIL – Prezentare comparativă a modificărilor fiscale (Cod Fiscal, CPF, case marcat, disciplină financiară, e-Factura, conformare fiscală, etc.) – 17 fișiere utile (oficial) – click aici
– ⏰ IMPORTANT (oficial) – răspuns ANAF cu privire la aplicare plafon casierii (pentru societățile cu mai multe puncte de lucru) – click aici
– ⏰ DE INTERES – ANAF – clarificări privind salariul minim valabil pentru calculul contribuțiilor sociale datorate de persoanele fizice în anul 2023 , etc. – CLICK AICI
– ✅ FOARTE UTIL ✅ – Prezentare comparativă a modificărilor fiscale (Cod Fiscal, CPF, case marcat, disciplină financiară, e-Factura, conformare fiscală, etc.) – 17 fișiere utile (oficial) – click aici
💡 – Stabilirea salariului de bază minim brut sub nivelul celui prevăzut de HG nr. 900/2023 (3.300 lei) – nivelul contravențiilor (sancțiunilor) – CLICK AICI
💡 – Care este termenul transmitere în Revisal a modificărilor la noul salariul minim de 3.300 lei … 20 de zile lucrătoare (calculate începând cu 01.10.2023) – CLICK AICI
💡 – Ce întocmim pentru aliniere la noul salariu minim din 01.10.2023 (3.300 lei) – “Decizie colectivă de mărire a salariilor” sau „Act adițional” ? – CLICK AICI
💡 – Act Adițional majorare salariu minim din 01.10.2023 – model gratuit, editabil … pentru angajatori (util) – CLICK AICI
💡 – Decizie colectivă majorare salariu minim angajați (cu anexă semnături) – MODEL (începând cu 01.10.2023) – CLICK AICI
💡 – HG nr. 900/2023 – salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, începând cu 01.10.2023, majorat la 3.300 de lei – CLICK AICI
✅ ABONEAZA-TE LA NOUL NOSTRU CANAL DE YOUTUBE ✅ – click aici – DUPA CARE DAI CLICK PE “SUBSCRIBE” SI APOI PE CLOPOTEL. MULTUMIM! ⚠️ CONTABILI PE FACEBOOK ⚠️ – CLICK AICI
✅ – Sărbători legale începând cu 01.01.2023 – sau zilele libere în care legal nu se lucrează (info util anual, conform legislație în vigoare) – CLICK AICI
💡 – Codul Fiscal valabil în 2023 – inclusiv Normele Metodologice de Aplicare ale acestuia (Codul de Procedura Fiscală actualizat 2023) – CLICK AICI
⏰ – Decizie internă facturi, chitanțe, avize, etc. (pentru alocare serie și număr în 2023) – document necesar de întocmit la început de an (model actualizat) – CLICK AICI
⏰ – Informare prealabilă angajat (minută) – model 2022 (gratuit, editabil, orientativ) – click aici
📢 – Formular-tip de Act Constitutiv pentru societăți cu răspundere limitată (SRL) – model agreat de ONRC (conf. OMJ nr. 5307C/2022) – click aici
⏰ – Minuta informare prealabilă, întocmită cu ocazia unui Act Adițional la CIM – model 2022 (gratuit, editabil, orientativ) – CLICK AICI
