Decizie internă privind programarea (planificarea) concediilor de odihnă pe anul 2024 – gratuit, editabil și actualizat (model nou)

“ Pentru contabilitate și salarizare – recomandăm NextUp ”

Stimati colegi – va readucem la cunoștință ca …. un lucru foarte important ce trebuie facut (inca de la finalul anului curent – art. 148 din Codul Muncii) este programarea concediilor de odihna pentru anul 2024. De ce este important? Motivul il constituie eventualele controale de la ITM, care pot cere documentul ce contine programarea concediilor de odihna pentru anul ce urmeaza (nu glumim) – deoarece programarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator.

In acest sens, va propunem in continuare, modelul actualizat de decizie (la nivelul anului 2024 – 2 PAGIN IN ACEST AN). Nu uitati si de cererile de CO pe care trebuie sa le faca angajatii la momentul intrarii in CO. Modele de cereri de concediu (in functie de tipul concediului) gasiti aici – aplicabile si in 2023-2024 – LINK.

PENTRU MODELUL DE DECIZIE NECESARA PROGRAMARII C.O. IN 2024 (GRATUIT) – CLICK AICI

✅ ABONEAZA-TE LA NOUL NOSTRU CANAL DE YOUTUBE ✅ – click aici – DUPA CARE DAI CLICK PE “SUBSCRIBE” SI APOI PE CLOPOTEL. MULTUMIM! ⚠️ CONTABILI PE FACEBOOK ⚠️ – CLICK AICI

PENTRU ABONARE LA NEWSLETTER – CLICK AICI – DE CÂTE ORI PUBLICAM CEVA, AJUNGE MAI REPEDE LA TINE DECÂT LA CEI CARE NU SUNT ABONAȚI. – IMPORTANT – CLICK PE CLOPOȚELUL ROSU DIN COLTUL ECRANULUI (STÂNGA JOS), SAU TE ROG SA DAI ACCEPT IN FEREASTRA CE APARE LA INTRAREA PE SITE – SI ABONEAZĂ-TE LA NOTIFICĂRI.

𝟭. Efectuarea concediului de odihnă se realizează în baza unei 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗮̆𝗿𝗶 colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, după caz, a reprezentanților salariaților, pentru 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗮̆𝗿𝗶𝗹𝗲 colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programările individuale.
𝗣𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗮𝗿𝗲𝗮 se face până la sfârșitul anului calendaristic pentru anul următor;
𝟮. Prin 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗮̆𝗿𝗶𝗹𝗲 colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de muncă;
𝟯. Prin 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗮𝗿𝗲 individuală se poate stabili data efectuării concediului sau, după caz, perioada în care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioadă care nu poate fi mai mare de 3 luni;
𝟰. În cadrul perioadelor de concediu stabilite conform pct. 2 și 3 salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel puțin 60 de zile anterioare efectuării acestuia;
𝟱. În cazul în care 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗮𝗿𝗲𝗮 concediilor se face fracționat, angajatorul este obligat să stabilească 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗮𝗿𝗲𝗮 astfel încât fiecare salariat să efectueze într-un an calendaristic cel puțin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt.

Sursa – ITM CS

🔍 ALTE RESURSE UTILE – DIN ULTIMA PERIOADA: 🔍

✅ – HAI SA AJUTAM! – Solicitare sprijin pentru Asociația Literata. Va mulțumim anticipat tuturor! – click aici sau click aici (F 177)

– ⏰ MODEL – Act Adițional majorare salariu minim din 01.11.2023 – model gratuit, editabil (pentru sector construcții, sector agricol și industria alimentară) – click aici
– ⏰ ULTIMA ORĂ – ✅ Modificări fiscale diverse 2023-2024 – care sunt noutățile aduse de Legea nr. 296/2023 (info oficial rapid) ✅ – CLICK AICI
– ⏰ DE INTERES – ANAF – clarificări privind salariul minim valabil pentru calculul contribuțiilor sociale datorate de persoanele fizice în anul 2023 , etc. – CLICK AICI

✅ ABONEAZA-TE LA NOUL NOSTRU CANAL DE YOUTUBE ✅ – click aici – DUPA CARE DAI CLICK PE “SUBSCRIBE” SI APOI PE CLOPOTEL. MULTUMIM! ⚠️ CONTABILI PE FACEBOOK ⚠️ – CLICK AICI

💡 – Stabilirea salariului de bază minim brut sub nivelul celui prevăzut de HG nr. 900/2023 (3.300 lei) – nivelul contravențiilor (sancțiunilor) – CLICK AICI
💡 – Care este termenul transmitere în Revisal a modificărilor la noul salariul minim de 3.300 lei … 20 de zile lucrătoare (calculate începând cu 01.10.2023) – CLICK AICI
💡 – Ce întocmim pentru aliniere la noul salariu minim din 01.10.2023 (3.300 lei) – “Decizie colectivă de mărire a salariilor” sau „Act adițional” ? – CLICK AICI
💡 – Act Adițional majorare salariu minim din 01.10.2023 – model gratuit, editabil … pentru angajatori (util) – CLICK AICI
💡 – Decizie colectivă majorare salariu minim angajați (cu anexă semnături) – MODEL (începând cu 01.10.2023) – CLICK AICI
💡 – HG nr. 900/2023 – salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, începând cu 01.10.2023, majorat la 3.300 de lei – CLICK AICI

✅ – Sărbători legale începând cu 01.01.2023 – sau zilele libere în care legal nu se lucrează (info util anual, conform legislație în vigoare) – CLICK AICI
💡 – Codul Fiscal valabil în 2023 – inclusiv Normele Metodologice de Aplicare ale acestuia (Codul de Procedura Fiscală actualizat 2023) – CLICK AICI
⏰ – Decizie internă facturi, chitanțe, avize, etc. (pentru alocare serie și număr în 2023) – document necesar de întocmit la început de an (model actualizat) – CLICK AICI

⏰ – Informare prealabilă angajat (minută) – model 2022 (gratuit, editabil, orientativ) – click aici
📢 – Formular-tip de Act Constitutiv pentru societăți cu răspundere limitată (SRL) – model agreat de ONRC (conf. OMJ nr. 5307C/2022) – click aici
⏰ – Minuta informare prealabilă, întocmită cu ocazia unui Act Adițional la CIM – model 2022 (gratuit, editabil, orientativ) – CLICK AICI