ITM – Codul Muncii stabilește în mod imperativ că salariații nu pot renunța la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege

1
11343

Inspectoratele Teritoriale de Munca, readuc in atentie urmatorul aspect – ❗️ Codul Muncii stabilește în mod imperativ că salariaţii nu pot renunţa la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege ❗️ – mentionand in acest sens, continutul a doua articole din Codul Muncii :

🔸️Art. 38

Salariaţii nu pot renunţa la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzacţie prin care se urmăreşte renunţarea la drepturile recunoscute de lege salariaţilor sau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate.

PENTRU ABONARE LA NEWSLETTER – CLICK AICI DE CÂTE ORI PUBLICAM CEVA, AJUNGE MAI REPEDE LA TINE DECÂT LA CEI CARE NU SUNT ABONAȚI. IMPORTANT – CLICK PE CLOPOȚELUL ROSU DIN COLTUL ECRANULUI (STÂNGA JOS), SAU TE ROG SA DAI ACCEPT IN FEREASTRA CE APARE LA INTRAREA PE SITE – SI ABONEAZĂ-TE LA NOTIFICĂRI.

🔸️Art. 39

(1) Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:

a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;
b) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;
c) dreptul la concediu de odihnă anual;
d) dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;
e) dreptul la demnitate în muncă;
f) dreptul la securitate şi sănătate în muncă;
g) dreptul la acces la formarea profesională;
h) dreptul la informare şi consultare;
i) dreptul de a lua parte la determinarea şi ameliorarea condiţiilor de muncă şi a mediului de muncă;
j) dreptul la protecţie în caz de concediere;
k) dreptul la negociere colectivă şi individuală;
l) dreptul de a participa la acţiuni colective;
m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;
n) alte drepturi prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile.

ABONEAZA-TE LA NOUL NOSTRU CANAL DE YOUTUBE ✅ – click aici – DUPA CARE DAI CLICK PE „SUBSCRIBE” SI APOI PE CLOPOTEL. MULTUMIM!

Sursa (cu multumiri) – ITM Caras-Severin

🔍 ALTE RESURSE UTILE – DIN ULTIMA PERIOADA: 🔍

✅ – HAI SA AJUTAM! – Solicitare sprijin pentru Asociația Literata. Va mulțumim anticipat tuturor!click aici

💡 – OMF nr. 1528/2022 – procedură nouă de acordare a facilităților fiscale în domeniul construcțiilor – CLICK AICI
💡 – OMF nr. 1525/2022 – procedură pentru facilitățile fiscale în sectorul agricol și în industria alimentară – CLICK AICI
💡 – OUG nr. 106/2022 – acordare reduceri prețuri la benzină și motorină, amenzi E-Transport, etc. – CLICK AICI
💡 – OPANAF nr. 1190/2022 – procedura utilizare și funcționare sistem RO e-Transport – CLICK AICI
💡 – Codul Muncii sau Legea 53/2003 – versiunea actualizată la luna MAI a anului 2022 (editabil și gratuit) – click aici
💡 – Insp. Muncii – acordarea celor 200 de lei, luată in calcul la stabilirea indemnizației de concediu de odihnă sau medical – click aici
💡 – Act Adițional majorare salariu minim din 01.06.2022 – model UTIL pentru angajatorii ce vor da aplice (200 lei neimpozabili) – click aici
💡 – OUG nr. 67/2022 – modificarea și completarea art. 59 din CPF (200 lei la salariul minim … neimpozabili) – click aici
💡 – Calcul diurna deductibilă 2022 – fișier util pentru calcul corect (in fiecare lună) – click aici
💡 – ANAF (oficial) – informare privind cazurile semnificative constatate de inspecția fiscală în luna februarie 2022 – click aici
💡 – ANAF (nou) – informare privind cazurile semnificative constatate de inspecția fiscală în luna ianuarie 2022 – click aici
💡 – ANAF – principalele deficiențe constatate ca urmare a acțiunilor de control, precum și cele mai frecvente întrebări adresate de contribuabili în semestrul II (2021) – click aici

REVEDEȚI PREZENTAREA
Resurse Umane
Articolul precedentTabel comparativ – modificări aduse Codului Fiscal prin OG nr. 16/2022 la Titlul III – Impozitul pe veniturile microîntreprinderilor
Articolul următorTabel comparativ – modificări aduse Codului Fiscal prin OG nr. 16/2022 la Titlul II – Impozitul pe profit
itm-codul-muncii-stabileste-in-mod-imperativ-ca-salariatii-nu-pot-renunta-la-drepturile-ce-le-sunt-recunoscute-prin-legeInspectoratele Teritoriale de Munca, readuc in atentie urmatorul aspect - ❗️ Codul Muncii stabilește în mod imperativ că salariaţii nu pot renunţa la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege ❗️ - mentionand in acest sens, continutul a doua articole din Codul Muncii : 🔸️Art....

1 COMENTARIU

  1. Frumos pe hartie.In realitate lucrurile stau cu totul alfel.Din proprie experienta va pot spune ca desi am facut 2 sesizari la ITM ,care au constatat ca am avut dreptate cu tot ce am sesizat au aplicat sanctiuni modice,dar conditiile de munca si plata au ramas aceleasi
    Atunci cand am intrebat la ITM ce masuri s-au luat,un domn inspector mi-a spus ca ITM-ul poate sanctiona(cateva sute de lei amenda)si dispune intrarea firmei in legalite,dar nu poate obliga firma sa ne respecte drepturile(spor de noapte,ore suplimentare platite conform legii).Nu mai spun si de alte masuri care s-au luat impotriva celor care au depus plangere.A ramas sa ne adresam instantei de judecata.In Romania esti obligat sa renunti la drepturile de salariat daca vrei sa ai un loc de munca.

Lasă un răspuns

Acest site folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.