OUG nr. 130/2021 – măsuri fiscal-bugetare. La CIM-urile cu salariu minim, cu o durată de peste 24 de luni, obligatoriu modificare salariu!

12
17681

Stimati colegi, va informam ca, in MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I, Nr. 1202/18.12.2021, a fost publicata Ordonanta de Urgenta a Guvernului Romaniei nr. 130/17.12.2021 – privind unele măsuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative.

Pentru toti cei interesati, iata in continuare textul integral. Atentie si la articolele de la final (cele mai recente).

UPDATE – OUG nr. 142/2021 – modificarea art. 164 din Codul Muncii (aplicarea salariului minim > 2 ani vechime) click aici

UPDATE – ULTIMA ORĂmajorarea salariilor de bază ale angajaților, care au o vechime mai mare de 2 ani, amânată până la 01.01.2022click aici

✅ UPDATE (20.12.2021) – Care este termenul pentru majorarea salariului, la salariații care au deja 2 ani vechime la un SRL (pe salariul minim) – OUG nr. 130/2021 ✅ – CLICK AICI

PENTRU A DESCARCA OUG 130/2021 – CLICK AICI

ATENTIE – la Art. XLVI. se prevad urmatoarele — După alineatul (2) al articolului 164 din Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011, cu modificările și completările ulterioare, se introduc două noi alineate, alineatele (2 indice 1) și (2 indice 2), cu următorul cuprins:

– „(2 indice 1) Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată stabilit în condițiile alin. (1) poate fi aplicat pentru un salariat pentru o perioadă de maximum 24 de luni de la momentul încheierii contractului individual de muncă. După expirarea perioadei respective, timp în care salariatul va fi calificat sau nu, acesta va fi încadrat cu un salariu de bază superior salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată.

ABONEAZA-TE LA NOUL NOSTRU CANAL DE YOUTUBE ✅ – click aici – DUPA CARE DAI CLICK PE „SUBSCRIBE” SI APOI PE CLOPOTEL. MULTUMIM!

– (2 indice 2) Prevederile alin. (2 indice 1) se aplică și pentru salariatul încadrat cu salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, care are deja încheiat un contract individual de muncă cu o durată de peste 24 de luni.”

IMPORTANT – CLICK PE CLOPOȚELUL ROSU DIN COLTUL ECRANULUI (STÂNGA JOS), SAU TE ROG SA DAI ACCEPT IN FEREASTRA CE APARE LA INTRAREA PE SITE – SI ABONEAZĂ-TE LA NOTIFICĂRI. DE CÂTE ORI PUBLICAM CEVA, AJUNGE MAI REPEDE LA TINE DECÂT LA CEI CARE NU SUNT ABONAȚI. PENTRU ABONARE LA NEWSLETTER – CLICK AICI

🔍 ALTE RESURSE UTILE – DIN ULTIMA PERIOADA: 🔍

✅ – HAI SA AJUTAM! – Solicitare sprijin pentru Asociația Literata. Va mulțumim anticipat tuturor!click aici

💡 – ULTIMA ORĂ – se ELIMINĂ intenția de reducere de la 1.000.000 euro la 500.000 euro, a plafonului CA la microîntreprinderi (oficial) – click aici
💡 – Suport informativ pentru Ghid Politici si Proceduri Contabile – Organizarea Contabilității (model) – click aici
✅ – ULTIMA ORA (modificări Codul Muncii) – salariul de bază minim se va putea aplica numai 24 de luni la fiecare salariat – click aici
✅ – NEWS – reducerea plafonului CA la microîntreprinderi, de la 1.000.000 euro la 500.000 euro (oficial) – click aici
💡 – Salariul minim începând cu 01.01.2022 – recapitulare resurse (model decizie, model AA, detalii termen Revisal, nivel sancțiuni posibile, etc.) – click aici
✅ – Proces-Verbal predare-primire documente pentru contabilizare – pentru anul 2022 (model gratuit) – click aici
💡 – Istoric (evoluție) salariu minim, pe perioada 2000 – 2022 (document cu titlu de info gratuit, cu bază legislativă inclusă) – click aici
💡 – ITM (oficial) – recomandări privind prevenirea răspândirii infecției cu Covid-19 in centrele comerciale si la locurile de muncă – click aici
💡 – INFO ANAF (noile cote reduse de TVA) – pentru lemnele de foc (persoane fizice si juridice) si pentru cărți, ziare, reviste (electronice) – click aici

REVEDEȚI PREZENTAREA
Legislatie RO
Articolul precedentCerere pentru concediu de odihnă (CO), dar și pentru alte tipuri de concediu – pentru anul 2021 (model, alte resurse, etc.)
Articolul următorOUG nr. 131/2021 – modificarea și completarea unor acte normative (acordarea voucherelor de vacanță)

12 COMENTARII

  1. […] In cursul sedintei de Guvern de azi, s-a aprobat noul OUG – ce presupune modificarea celor două alineate (2^1) și (2^2) ale art.164 din Legea nr.53/2003 Codul muncii republicată, cu modificările și completările ulterioare, în sensul aplicării acestor prevederi începând cu data de 1 ianuarie 2022, atât pentru contractele individuale de muncă nou încheiate, cât și pentru contractele individuale de muncă aflate în derulare – modificare instituita prin OUG nr. 130/2021. […]

Lasă un răspuns

Acest site folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.