Normele metodologice privind detaşarea salariaţilor în cadrul prestării de servicii transnaţionale pe teritoriul României, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 337/2017 au fost completate si modificate prin Hotărârea nr. 654 din 16 iunie 2021 – TEXT AICI, publicată în Monitorul Oficial nr. 611 din 18 iunie 2021.
Intreprinderile stabilite pe teritoriul unui stat membru, altul decât România, sau pe teritoriul Confederației Elvețiene care, în cadrul prestării de servicii transnaționale, detașează pe teritoriul României salariați cu care au stabilite raporturi de muncă au obligaţia de a transmite inspectoratului teritorial de muncă în a cărui rază teritorială urmează să se desfăşoare activitatea o declaraţie privind detaşarea transnaţională a salariaţilor, în limba română, cel târziu anterior începerii activităţii .
✅ ABONEAZA-TE LA NOUL NOSTRU CANAL DE YOUTUBE ✅ – click aici – DUPA CARE DAI CLICK PE “SUBSCRIBE” SI APOI PE CLOPOTEL. MULTUMIM!
Modelul declaratiei constituie Anexa nr. 1 la norme ( H.G. nr. 337/2017) și a fost completat prin adăugarea măsurii cu caracter transnaţional corespunzătoare situaţiei de detaşare, prevăzută de art. 5 alin. (1) lit. a), b) sau c) din Legea nr. 16/2017 .
Orice modificare a elementelor prevăzute în Anexa nr. 1, sunt comunicate inspectoratului teritorial de muncă cel târziu în ziua producerii modificării de către intreprinderile stabilite pe teritoriul unui stat membru, altul decât România și care detașează pe teritoriul României salariați .
O altă completare a normelor de aplicare privește notificarea inspectoratului teritorial de muncă în situația în care detașarea depășește 12 luni și este prelungită până la 18 luni al cărui model constituie Anexa nr. 2 la norme ( H.G. nr. 337/2017) . Aceasta se va transmite cel târziu în ziua anterioară împlinirii termenului de 12 luni şi cuprinde în principal următoarele elemente:
IMPORTANT – CLICK PE CLOPOȚELUL ROSU DIN COLTUL ECRANULUI (STÂNGA JOS), SAU TE ROG SA DAI ACCEPT IN FEREASTRA CE APARE LA INTRAREA PE SITE – SI ABONEAZĂ-TE LA NOTIFICĂRI. DE CÂTE ORI PUBLICAM CEVA, AJUNGE MAI REPEDE LA TINE DECÂT LA CEI CARE NU SUNT ABONAȚI. PENTRU ABONARE LA NEWSLETTER – CLICK AICI
a) instituţia destinatară (inspectoratul teritorial de muncă);
b) identitatea întreprinderii prevăzute la art. 3 lit. a) din Legea nr. 16/2017
c) măsura cu caracter transnaţional corespunzătoare situaţiei de detaşare, prevăzută la art. 5 alin. (1) lit. a), b) sau c) din Legea nr. 16/2017
d) motivele invocate pentru aplicarea prevederilor art. 6^1 alin. (3) din Legea nr. 16/2017
e) datele de identificare ale salariatului/salariaţilor pentru care se solicită aplicarea prevederilor art. 6^1 alin. (3) din Legea nr. 16/2017
f) durata, respectiv data de începere şi data de încheiere a perioadei pentru care se solicită aplicarea prevederilor art. 6^1 alin. (3) din Legea nr. 16/2017
g) adresa/adresele locului de muncă.
💡 ATENTIE – Modificări prevederi TVA (după data de 01.07.2021) – tabel comparativ, prevederi vechi si prevederi noi (oficial ANAF) 🔍 – click aici
Notificarea privind prelungirea detaşării, precum și orice modificare a elementelor acesteia se pot întocmi şi transmite după cum urmează:
a) în format letric, prin depunere directă sau transmitere prin servicii poştale sau curierat;
b) în format electronic, prin serviciul de poştă electronică sau orice alte mijloace de comunicare prevăzute de Lege;
c) prin completarea on-line a unui formular, accesibil pe o platformă unică gestionată de Inspecţia Muncii şi inspectoratele teritoriale de muncă, respectând cerinţele tehnice şi de autentificare.
Anexele 1 și 2 care fac parte integrantă din Normele de aplicare a Legii nr. 16/2017 (H.G. nr. 337/2017) se găsesc pe acest link – CLICK AICI
Sursa (cu multumiri) – ITM Salaj
