Suspendarea și executarea contractelor individuale de muncă – ce a verificat și ce a constatat ITM

0
1543

În perioada 15.06–24.08.2020, s-a desfasurat Campania națională privind verificarea modului în care angajatorii respecta prevederile legale referitoare la suspendarea si executarea contractelor individuale de munca.

Obiectivele campaniei au fost:

1️⃣ – Identificarea angajatorilor care au primit la munca salariati pe perioada suspendarii contractelor individuale de munca si determinarea acestora sa respecte prevederile legale în domeniul relatiilor de munca;
2️⃣ – Cresterea gradului de constientizare a angajatorilor si a angajatilor în ceea ce priveste necesitatea respectarii prevederilor legale în domeniul relatiilor de munca;
3️⃣ – Diminuarea consecintelor sociale si economice negative, care deriva din nerespectarea de catre angajatori a prevederilor legale în domeniul relatiilor de munca si, în special, a celor privind suspendarea contractului individual de munca.

ABONEAZA-TE LA NOUL NOSTRU CANAL DE YOUTUBE ✅ – click aici – DUPA CARE DAI CLICK PE „SUBSCRIBE” SI APOI PE CLOPOTEL. MULTUMIM!

Au fost controlati angajatori care figureaza în portalul REGES, cu contracte individuale de munca suspendate, angajatori la care exista informatii privind primirea la munca a salariatilor carora le-au suspendat contractele de munca ,angajatori care, din datele obtinute de la agentiile judetene de ocupare a fortei de munca, rezulta ca au solicitat sumele necesare platii indemnizatiei prevazute la art.XI alin.(1) din O.U.G. nr.30/2020, cu modificarile si completarile ulterioare, precum si alti angajatori la care exista suspiciunea de folosire a muncii nedeclarate.

Principalele deficiente constatate în actiunile de control au fost urmatoarele:

• nu a fost încheiat contract individual de munca în forma scrisa ;
• nu a fost respectata obligatia privind interzicerea primirii la munca a unei persoane în perioada suspendarii contractului individual de munca;
• nu a fost transmisa în REGES încetarea contractului individual de munca în termenul legal;

IMPORTANT – CLICK PE CLOPOȚELUL ROSU DIN COLTUL ECRANULUI (STÂNGA JOS), SAU TE ROG SA DAI ACCEPT IN FEREASTRA CE APARE LA INTRAREA PE SITE – SI ABONEAZĂ-TE LA NOTIFICĂRI. DE CÂTE ORI PUBLICAM CEVA, AJUNGE MAI REPEDE LA TINE DECÂT LA CEI CARE NU SUNT ABONAȚI. PENTRU ABONARE LA NEWSLETTER – CLICK AICI

• nu a fost respectat termenul de transmitere a suspendarii oi încetarii suspendarii contractului individual de munca ;
• nu a fost acordat repausului saptamânal ;
• nu a fost tinuta evidenta orelor lucrate la locul de munca ;
• nu a fost respectata obligatia de a completa dosarele de personal ;
• nu a fost facuta plata drepturilor salariale;
• nu au fost corectate datele eronate transmise în REGES .

Sursa (cu multumiri) – INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCA NEAMT

REVEDEȚI PREZENTAREA
Controale ITM
Articolul precedentPrelungire termene pentru asociații și fundații – ce a adus nou OUG 142/2020 (info oficial)
Articolul următorGhid privind facilitățile fiscale acordate angajaților și angajatorilor din domeniul construcțiilor – ANAF

Lasă un răspuns

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.