Monografie contabila salarii – valabil 2010

26
224

Multi sunt familiarizati cu monografia cu privire la salarii, insa postez acest lucru si pentru cei care cauta detalii despre asa ceva. Astept si comentarii cu privire la corectii la aceasta.

641 = 421 – cu suma salariilor brute (fondul de salarii din luna)
421 = 4372 – cu 0,5% aplicat la suma salariilor brute
421 = 4313 – cu 5,5% aplicat la suma salariilor brute
421 = 4312 – cu 10,5% aplicat la suma salariilor brute
6453 = 4314 – cu 5,2% aplicat la suma salariilor brute
6452 = 4371 – cu 0,5% aplicat la suma salariilor brute
6451 = 4311 – cu procentul AMBF – tabel – aplicat la suma salariilor brute
6453 = 4381 – cu 10,5% aplicat la suma salariilor brute
635 = 447 – cu 0,75% sau 0,25% aplicat la suma salariilor brute (comisionul ITM)
6453 = 4314.1 – cu 0,85% aplicat la suma salariilor brute
6453.1 = 4381.1 – cu 0,25% aplicat la suma salariilor brute
421 = 444 – cu valoarea impozitului pe veniturile din salarii

ALTE ARTICOLE INTERESANTE PE SUBIECT:

– Contributii angajator si angajat, plus mod calcul impozit pe venit – link
– deducerea  pentru cazul cu o persoana in intretinere – click aici
– deducerea pentru cazul cu doua persoane in intretinere – click aici
– deducerea pentru cazul cu trei persoane in intretinere – click aici
– deducerea pentru cazul cu patru persoane in intretinere – click aici

Inregistrarea platii contributiilor se face astfel:

% = 5121/5311 (banca/casa)
4311
4312
4313
4314
4371
4372
4381
4314.1
4381.1
444
447

Plata salariului 421 = 5311 – daca se face cash prin casa, sau 421 = 5121 (card prin banca)

Daca angajatul nu ridica salariul – 421 = 426 – iar cand il ridica 426 = 5311 (pentru cazul cand se platesc cash)

In cazul avansurilor acordate la salariu – 425 = 5311 (plata avans) si apoi 421 = 425 (inregistrare avans)

26 COMENTARII

  1. 4313. Contribuția angajatorului pentru asigurările sociale de sănătate
    deci corect ar fii:
    421 = 4314
    6453 = 4313

  2. am un salariat cu 5% penalizare din sal incadrare .cum calculez penalizarea:prin diminuarea sal de incadrare sau o scad din net ?.
    penalizare pt nerespectare oblig de servici
    sal inc este 1500 lei
    varog aratati-mi concret cum calculez
    daca diminuez sal de inc cu 5% trebuie mers la itm?
    multumesc pentru intelegere si ajutor

  3. Multumesc frumos,dar in Codul Muncii nu sunt detalii cu privire la ,insa spune doar de sanctiunile ce pot fi aplicate.

  4. lucrez la un aprozar de maxim 6 luni de zile.la inceput mia zis ca poate sa-mi deschida cartea de munca doar cu jumatate de norma,eu insa am fost de acord sa-mi platesc cealata jumatate pentru a avea cartea de munca deschisa cu norma intreaga,insa mia cerut ca eu sa platesc 210 ron in fiecare luna pentru cartea de munca.Este corect s aplatesc si eu?astept rasp multumesc

  5. 0.5% somaj (atat pt salariati cat si pt unitate) se calculeaza la Brut unitate(brut lucrat +CM unitate) sau fara CM unitate? Stiu ca pt CM platit din FNUASS nu se calculeaza 0.5%.Rog raspuns urgent pe mail-ul meu.Multumesc

  6. am o rugaminte! ajutor!
    sunt angajata cu jumatate de norma la o societate , deci pe contractul de munca figurez cu 360 lei salar din care trebuie sa imi platesc contributiile la stat. intrebarea mea este care este suma exacta pe care trebue sa o platesc si cum se calculeaza aceasta?

  7. Buna seara, procentele pt contributiile la stat (10.5; 5.5 si 0.5 aplicate angajatului) sunt valabile si in cazul PFA? Sau aici intervine acele CAS de 20.8 %, CASS 5.2% si S 0.5% aplicabile angajatorului?

    Multumesc frumos,
    Roxana

  8. Salariile brute lunare la care se aplica cotele de mai sus (CAS, CASS si somaj) ptr angajati (deci contributii individuale) sunt plafonate?

  9. va rog sa ma lamuriti si pe mine cu o problema .sunt angajata a primariei ca insotitor al unei persoane cu handicap cu salariul minim pe economie.mentionez ca am 21 de ani vechime.salariul pe care il ridic linar este de 530.este corect? multumesc

  10. @elena – ultimele modificari al Codul Muncii fac posibila orice politica salariala la fiecare angajator in parte. cel mai bine ar fii sa intrebi la Primarie, la departamentul de Resurse Umane despre baza legislativa pentru stabilirea salariului tau.

Lasă un răspuns

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.