Ce trebuie sa cunoști în 2018 despre concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților ?
In conformitate cu Art. 144 din Codul Muncii – varianta la zi aici – dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaţilor, iar dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunţări sau limitări. Read the rest of this entry »
Tags: art 144 codul muncii 2018, care este durata minimă a concediului de odihnă anual 2018, compensare in bani zile de CO 2018, compensarea în bani 2018 a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării CIM, concediul de odihnă anual info 2018, durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare 2018, la cate zile de concediu de odihna am dreptul 2018, pentru perioada concediului de odihnă 2018 salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu, salariatul are dreptul la concediu de odihnă anual 2018, salariatul este obligat să efectueze în natură concediul de odihnă în perioada în care a fost programat 2018, termen plata indemnizaţie de concediu de odihnă 2018, zile CO 2018 conform codul muncii | Posted in Codul muncii, Salarizare 
(2 voturi, medie: 5,00 din 5)
Se încarcă...
(2 voturi, medie: 5,00 din 5)Se încarcă...
