AcasăCodul munciiCăderile la acelasi nivel prin alunecare si impiedicare - info oficial ITM...

Căderile la acelasi nivel prin alunecare si impiedicare – info oficial ITM (2024)

Pentru contabilitate și salarizare recomandăm NextUp

👉 𝗖𝗮̆𝗱𝗲𝗿𝗶𝗹𝗲 𝗹𝗮 𝗮𝗰𝗲𝗹𝗮𝘀̗𝗶 𝗻𝗶𝘃𝗲𝗹 𝗽𝗿𝗶𝗻 𝗮𝗹𝘂𝗻𝗲𝗰𝗮𝗿𝗲 𝘀̗𝗶 𝗶𝗺𝗽𝗶𝗲𝗱𝗶𝗰𝗮𝗿𝗲, se pot întâmpla oriunde, indiferent de profesie, vârstă, sex sau stare de sănătate, ele reprezentând un procent ridicat de accidente de muncă;

👉 𝗔𝗹𝘂𝗻𝗲𝗰𝗮̆𝗿𝗶𝗹𝗲 apar când există prea puțină aderență între încălțăminte și suprafața de mers. Aderența dintre podea și persoană scade brusc, picioarele încep să se deplaseze mai repede decât partea superioară a corpului. Cauza cea mai frecventă a alunecărilor este pavajul umed sau alunecos;

👉 𝗜𝗺𝗽𝗶𝗲𝗱𝗶𝗰𝗮̆𝗿𝗶𝗹𝗲 au loc când piciorul se lovește de un obstacol sau când piciorul intră în contact cu o suprafață cu structură denivelată foarte pronunțată, ceea ce duce la pierderea echilibrului și la posibilă cădere. Un picior este prins în timpul mișcării, dar partea superioară a corpului continuă să încerce să avanseze din cauza forței de inerție;

🔹 Factori de risc: pardoseala neuniformă și/sau instabilă, panta, prezența obstacolelor, dispunerea dezorganizată/dezordonată a uneltelor, containerelor și echipamentele de lucru, camuflarea pericolelor din cauza buruienilor, necesitatea de a deplasa încărcături, etc.;

🔹 Accidentele cauzate de căderea la același nivel se produc în special în cazul activităților prestate în industrie, construcții, comerț sau agricultură;

🔺 Alunecarea şi împiedicarea pot avea consecinţe grave, provocând vătămări grave precum fracturi ale oaselor sau comoţii cerebrale;

✅ Reducerea frecvenței producerii de accidente prin alunecare sau împiedicare poate fi obținută, adeseori, cu costuri mici sau fără nici un fel de cost;

NU UITATI SA DATI UN LIKE SI PAGINII NOASTRE DE FACEBOOKCLICK AICI – SAU SA VA ABONATI LA NEWSLETTER – VEZI PARTEA DREAPTA LA SECTIUNEA „Aboneare la blog – via e-mail”. NOU – ACUM AVEM SI UN GRUP PE FACEBOOKCLICK AICI, DAR SI UNUL DE TELEGRAM CLICK AICI.

👉 Exemple de măsuri de prevenire care pot fi utilizate în scopul reducerii riscurilor:

▪️ alegerea cu grijă a pardoselii, în special dacă există probabilitate să devină umedă sau plină de praf din cauza proceselor de lucru; păstrarea suprafeţelor uscate;
▪️ dacă este necesar, tratarea suprafeţele alunecoase prin metode chimice – folosirea metodelor de curăţare corespunzătoare;
▪️ asigurarea verificării periodice a pardoselilor şi căilor de circulaţie;
▪️ înlăturarea găurilor, fisurilor, ștergătoarelor, carpetelor sau covoarelor uzate etc.;
▪️ păstrarea pardoselilor şi a căilor de circulaţie în stare de curăţenie;
▪️ îndepărtarea pragurilor sau limitarea denivelărilor acestora; îmbunătăţirea vizibilităţii acestora;
▪️ asigurare de încălţăminte adecvată pentru lucrători;
▪️ semnalizarea corespunzătoare a pardoselilor şi căilor de circulaţie;
▪️ asigurarea iluminatului adecvat al pardoselilor şi căilor de circulaţie;
▪️ poziţionarea echipamentelor astfel încât să se evite cablurile care traversează căile pietonale;
▪️ folosirea protecţiei pentru cabluri în scopul fixării sigure a acestora de suprafeţe;
▪️ utilizarea materialelor antiderapante şi uşor de curăţat pentru pardoseli şi căile de circulaţie;
▪️ asigurarea unei scurgeri corecte a lichidelor de pe suprafaţa pardoselilor şi a căilor de circulaţie;
▪️ instruirea corespunzătoare a lucrătorilor, etc.
🔹 Menținerea mediului de lucru sănătos și sigur nu constituie responsabilitatea exclusivă a conducerii firmei.

La rândul lor, lucrătorii au datoria de a coopera și de a se îngriji atât de propria lor securitate cât și de cea a colegilor, precum și de a respecta instrucțiunile primite în cadrul instruirii.

Fiecare angajat trebuie încurajat să contribuie la îmbunătățirea securității și sănătății în muncă.

Sursa (cu multumiri pentru posibilitateea preluarii informatiilor) – ITM Caras-Severin

ABONEAZA-TE LA NOUL NOSTRU CANAL DE YOUTUBE ✅ – click aici – DUPA CARE DAI CLICK PE „SUBSCRIBE” SI APOI PE CLOPOTEL. MULTUMIM! ⚠️ CONTABILI PE FACEBOOK ⚠️ – CLICK AICI

🔍 ALTE RESURSE UTILE – DIN ULTIMA PERIOADA: 🔍

✅ – HAI SA AJUTAM! – Solicitare sprijin pentru Asociația Literata. Va mulțumim anticipat tuturor!click aici sau click aici (F 177)

– ⚠️ ULTIMA ORA (oficial) – informații cu privire la majorarea salariul angajaților încadrați cu salariul minim, cu vechime de peste 24 de luni la aceeași societate – CLICK AICI
– 💡 Termenul de depunere a bilanțului la 31.12.2023 – se aplica tuturor entităților, indiferent de sistemul de impozitare aplicabil (oficial MF/ANAF) – CLICK AICI
– ⏰ Câte zile lucrătoare sunt în fiecare luna din anul 2024 (inclusiv detaliere pe ore lucrătoare) – INFO UTIL ANUAL – click aici
– ✅ Termen depunere bilanț la 31.12.2023 (situații financiare/raportări contabile) – în anul fiscal 2024 (info util) – CLICK AICI
– 💡 Temenele legale de transmitere a facturii electronice în sistemul național RO e-Factura (nivel amenzi) – oficial ANAF – click aici

– 📣 Dosarul inventarierii anuale a patrimoniului la data de 31.12.2023 – recapitularea resurselor gratuite, publicate de noi (necesare la dosar) – click aici
– ⏰ IMPORTANT (oficial) – răspuns ANAF cu privire la aplicare plafon casierii (pentru societățile cu mai multe puncte de lucru)click aici
– ✅ Reguli de circulație a numerarului începând cu data de 13.11.2023 – fișier util si pe înțelesul tuturor – click aici
– ⏰ DE INTERES – ANAF – clarificări privind salariul minim valabil pentru calculul contribuțiilor sociale datorate de persoanele fizice în anul 2023 , etc. – CLICK AICI
– ✅ FOARTE UTIL ✅ – Prezentare comparativă a modificărilor fiscale (Cod Fiscal, CPF, case marcat, disciplină financiară, e-Factura, conformare fiscală, etc.) – 17 fișiere utile (oficial) – click aici

ABONEAZA-TE LA NOUL NOSTRU CANAL DE YOUTUBE ✅ – click aici – DUPA CARE DAI CLICK PE „SUBSCRIBE” SI APOI PE CLOPOTEL. MULTUMIM! ⚠️ CONTABILI PE FACEBOOK ⚠️ – CLICK AICI

💡 – Sărbători legale începând cu 01.01.2024 – sau zilele libere în care legal nu se lucrează (info util, conform legislație în vigoare, actualizat) – click aici
💡 – Stabilirea salariului de bază minim brut sub nivelul celui prevăzut de HG nr. 900/2023 (3.300 lei) – nivelul contravențiilor (sancțiunilor) – CLICK AICI
💡 – Care este termenul transmitere în Revisal a modificărilor la noul salariul minim de 3.300 lei … 20 de zile lucrătoare (calculate începând cu 01.10.2023) – CLICK AICI
💡 – Ce întocmim pentru aliniere la noul salariu minim din 01.10.2023 (3.300 lei) – “Decizie colectivă de mărire a salariilor” sau „Act adițional” ? – CLICK AICI
💡 – Act Adițional majorare salariu minim din 01.10.2023 – model gratuit, editabil … pentru angajatori (util) – CLICK AICI
💡 – Decizie colectivă majorare salariu minim angajați (cu anexă semnături) – MODEL (începând cu 01.10.2023) – CLICK AICI
💡 – HG nr. 900/2023 – salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, începând cu 01.10.2023, majorat la 3.300 de lei – CLICK AICI


Descoperă mai multe la CabinetExpert.ro - blog contabilitate

Abonează-te ca să primești ultimele articole prin email.

LĂSAȚI UN MESAJ

Introduceți aici numele dvs.

Acest site folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.

- Advertisment -
- Advertisement -
" Pentru contabilitate și salarizare - recomandăm NextUp " 👉 𝗖𝗮̆𝗱𝗲𝗿𝗶𝗹𝗲 𝗹𝗮 𝗮𝗰𝗲𝗹𝗮𝘀̗𝗶 𝗻𝗶𝘃𝗲𝗹 𝗽𝗿𝗶𝗻 𝗮𝗹𝘂𝗻𝗲𝗰𝗮𝗿𝗲 𝘀̗𝗶 𝗶𝗺𝗽𝗶𝗲𝗱𝗶𝗰𝗮𝗿𝗲, se pot întâmpla oriunde, indiferent de profesie, vârstă, sex sau stare de sănătate, ele reprezentând un procent ridicat de accidente de muncă; 👉 𝗔𝗹𝘂𝗻𝗲𝗰𝗮̆𝗿𝗶𝗹𝗲 apar când...Căderile la acelasi nivel prin alunecare si impiedicare - info oficial ITM (2024)
error: Conținutul este protejat !!

Descoperă mai multe la CabinetExpert.ro - blog contabilitate

Abonează-te acum ca să citești în continuare și să ai acces la întreaga arhivă.

Continuă lectura