ANAF – modificare Codul Muncii și Codul Administrativ (aspecte de care trebuie ținut cont)

0
1691

Dupa cum stiti deja, in Monitorul Oficial nr. 1013 din 19 octombrie 2022 , a fost publicata Legea nr. 283 din 17 octombrie 2022 TEXT INTEGRAL AICI – pentru modificarea și completarea Legii nr. 53/2003 — Codul muncii, precum și a Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ.

Avand in vedere cele mentionate anterior, ANAF vine cu un „flash” informational – dupa cel oferit de ITM – LINK.

PENTRU ABONARE LA NEWSLETTER – CLICK AICI DE CÂTE ORI PUBLICAM CEVA, AJUNGE MAI REPEDE LA TINE DECÂT LA CEI CARE NU SUNT ABONAȚI. IMPORTANT – CLICK PE CLOPOȚELUL ROSU DIN COLTUL ECRANULUI (STÂNGA JOS), SAU TE ROG SA DAI ACCEPT IN FEREASTRA CE APARE LA INTRAREA PE SITE – SI ABONEAZĂ-TE LA NOTIFICĂRI.

CODUL MUNCII

Angajatorul va avea obligaţia acordării concediului de îngrijitor salariatului în vederea oferirii de către acesta de îngrijire sau sprijin personal unei rude (fiul, fiica, mama, tatăl sau soţul/soţia unui salariat) sau unei persoane care locuieşte în aceeaşi gospodărie cu salariatul şi care are nevoie de îngrijire sau sprijin ca urmare a unei probleme medicale grave, cu o durată de 5 zile lucrătoare (prin legi speciale sau prin contractul colectiv de muncă aplicabil se poate stabili o durată mai mare) într-un an calendaristic, la solicitarea scrisă a salariatului.

Salariatul are dreptul de a absenta de la locul de muncă în situaţii neprevăzute, determinate de o situaţie de urgenţă familială cauzată de boală sau de accident, care fac indispensabilă prezenţa imediată a salariatului, în condiţiile informării prealabile a angajatorului şi cu recuperarea perioadei absentate până la acoperirea integrală a duratei normale a programului de lucru a salariatului. Absentarea nu poate avea o durată mai mare de 10 zile lucrătoare într-un an calendaristic.

Angajatorul are obligaţia acordării concediului paternal la solicitarea scrisă a salariatului, cu respectarea dispoziţiilor Legii nr. 210/1999. Astfel, tatăl copilului nou-născut are dreptul la un concediu paternal plătit de 10 zile lucrătoare. Concediul se acordă la cerere, în primele 8 săptămâni de la naşterea copilului.

ABONEAZA-TE LA NOUL NOSTRU CANAL DE YOUTUBE ✅ – click aici – DUPA CARE DAI CLICK PE „SUBSCRIBE” SI APOI PE CLOPOTEL. MULTUMIM! ⚠️ CONTABILI PE FACEBOOK ⚠️ – CLICK AICI

CODUL ADMINISTRATIV

Raporturile de serviciu ale funcţionarilor publici se pot exercita şi în regim de telemuncă (conform dispozițiilor Codului administrativ), precum şi în regim de muncă la domiciliu (conform dispozițiilor Codului muncii).

Activitatea desfăşurată în regim de telemuncă se bazează pe acordul de voinţă al părţilor şi se realizează ca urmare a aprobării de către conducătorul instituţiei publice a solicitării funcţionarului public. Conducătorii instituţiilor publice stabilesc prin act administrativ structurile din cadrul acestora, activităţile, precum şi posturile pentru care se poate aproba desfăşurarea activităţii în regim de telemuncă.

Durata activităţii desfăşurate în regim de telemuncă nu poate depăşi 5 zile pe lună și se poate aproba pentru:

– a) funcţionarii publici care au copii cu vârsta de până la 11 ani;
– b) funcţionarii publici care acordă îngrijire unei rude;
– c) funcţionarii publici care au o stare de sănătate care nu le permite deplasarea la sediul instituţiei publice, din cauze determinate de unele boli grave, ori în situaţie de graviditate; d) funcţionarii publici care desfăşoară activităţi dintre cele stabilite de conducătorul instituţiei publice ca putând fi realizate în regim de telemuncă.

Pe durata exercitării activităţii în regim de telemuncă sau a muncii la domiciliu, funcţionarii publici beneficiază de toate drepturile recunoscute prin lege, cu excepţia sporului pentru condiţii de muncă grele, vătămătoare sau periculoase.

În termen de maximum 30 de zile de la intrarea în vigoare a prezentei legi, la nivelul instituţiilor publice se aprobă proceduri pentru desfăşurarea activităţii în regim de telemuncă, respectiv pentru desfăşurarea muncii la domiciliu, care cuprind cel puţin următoarele aspecte: a) formatul cererii; b) mijloacele necesare îndeplinirii atribuţiilor potrivit fişei de post (ex. telefon, calculator, internet, semnătură electronică); c) mecanismele doveditoare, de raportare şi de monitorizare.

Modificările Codului administrativ intră în vigoare la 15 zile lucrătoare de la data intrării în vigoare a prezentei legi.

🔍 ALTE RESURSE UTILE – DIN ULTIMA PERIOADA: 🔍

✅ – HAI SA AJUTAM! – Solicitare sprijin pentru Asociația Literata. Va mulțumim anticipat tuturor!click aici

💡 – Legea nr. 275/2022 – fișa de post, condica de prezența și Regulamentul Intern … din nou obligatorii la firmele sub 9 angajați – CLICK AICI
💡 – HG nr. 1164/2022 – acces online al salariaților sau foștilor salariați la datele din REVISAL (în vigoare la 31 decembrie 2024) – click aici
💡 – Declarație pentru alinierea la prevederile OG nr. 16/2022, pentru CIM part-time – model oficial (conform OMF nr. 1855/2022) 💡 – CLICK AICI
💡 – Tranzacțiile cu numerar, pentru anumite categorii de persoane – restricții (material 2022) – CLICK AICI
💡 – OG nr. 31/2022 – modificarea și completarea Codului de Procedură Fiscală – click aici

💡 – Codul Muncii sau Legea 53/2003 – versiunea actualizată la luna AUGUST a anului 2022 (editabil și gratuit) – click aici
💡 – Insp. Muncii – acordarea celor 200 de lei, luată in calcul la stabilirea indemnizației de concediu de odihnă sau medical – click aici
💡 – Act Adițional majorare salariu minim din 01.06.2022 – model UTIL pentru angajatorii ce vor da aplice (200 lei neimpozabili) – click aici
💡 – OUG nr. 67/2022 – modificarea și completarea art. 59 din CPF (200 lei la salariul minim … neimpozabili) – click aici
💡 – Calcul diurna deductibilă 2022 – fișier util pentru calcul corect (in fiecare lună) – click aici

💡 – Împuternicire (model 2022) – pentru înrolare/înregistrare in SPV a firmei/companiei/entității, cu semnătura electronică a contabilului – click aici
💡 – Împuternicire (model) – pentru înrolare/înregistrare in SPV a firmei/companiei/entității, cu semnătura electronică a contabilului – click aici
💡 – Împuternicire (procură specială) – MODEL – anexa pentru F 150 (declarații electronice) sau pentru SPV – click aici

REVEDEȚI PREZENTAREA
ANAF
Articolul precedentANAF – in atenția unităților de învățământ privind accesarea PatrimVen !
Articolul următorStabilirea rezidenței fiscale la plecarea din România – material video explicativ de la ANAF
anaf-modificare-codul-muncii-si-codul-administrativ-aspecte-de-care-trebuie-tinut-contDupa cum stiti deja, in Monitorul Oficial nr. 1013 din 19 octombrie 2022 , a fost publicata Legea nr. 283 din 17 octombrie 2022 - TEXT INTEGRAL AICI - pentru modificarea și completarea Legii nr. 53/2003 — Codul muncii, precum și...

Lasă un răspuns

Acest site folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.