HG 262/2019 – noi obligații pentru cei cu peste 50 de angajați (asigurarea egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați)

1
77

Va informam pe aceasta cale ca, in Monitorul Oficial, Partea I nr. 333 din 02 mai 2019, a fost publicata Hotărârea Guvernului României nr. 262/24.04.2019 – pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi.

Potrivit acestei HG, in scopul asigurării egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi în domeniul muncii, instituţiile şi autorităţile publice centrale şi locale, civile şi militare, precum şi companiile private, cu un număr de peste 50 de angajaţi, au posibilitatea:

a) de a identifica un angajat căruia să îi repartizeze, prin fişa postului, atribuţii în domeniul egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi. În acest caz, angajatorul va avea în vedere necesitatea identificării unor oportunităţi de pregătire profesională, cu încadrare în limita bugetului existent şi aprobat pentru cheltuielile cu această destinaţie;

IMPORTANT – CLICK PE CLOPOȚELUL ROSU DIN COLTUL ECRANULUI (STÂNGA JOS), SAU TE ROG SA DAI ACCEPT IN FEREASTRA CE APARE LA INTRAREA PE SITE – SI ABONEAZĂ-TE LA NOTIFICĂRI. DE CÂTE ORI PUBLICAM CEVA, AJUNGE MAI REPEDE LA TINE DECÂT LA CEI CARE NU SUNT ABONAȚI. PENTRU ABONARE LA NEWSLETTER – CLICK AICI

b) de a opta pentru angajarea unui expert/tehnician în egalitate de şanse, cu încadrare în limita bugetului existent şi aprobat pentru cheltuieli salariale anuale. În acest caz, la momentul previzionării bugetului pentru anul următor, angajatorul poate include bugetul necesar pentru angajarea unui expert/tehnician în egalitate de şanse;

c) de a analiza conformitatea planurilor de acţiune privind implementarea principiului egalităţii de şanse între femei şi bărbaţi cu strategiile specifice existente şi aprobate la nivelul entităţii, cu sprijinul şi îndrumarea persoanelor prevăzute la lit. a) şi b). Planurile de acţiune pot avea atât o abordare anuală, cât şi multianuală, în funcţie de strategiile specifice existente şi aprobate la nivelul fiecărui angajator.

PENTRU A DESCARCA HG 262/2019 – CLICK AICI

ALTE FISIERE UTILE (DE PE GRUPUL – CONTABILI PE FACEBOOK):

– Utilitar pentru verificarea fișei plătitorului (ANAF) cu balanța contabila – fișier în MS Excel (gratuit) – CLICK AICI
– Aplicație pentru inventarierea ușoară a produselor (sute de produse) – gratuit (Excel) – CLICK AICI
– NEWS – aplicatie, care pe baza importului fisierului XML generat de bilant, face notele aferente – click aici
– Adeverință de vechime în muncă (generare prin importul datelor din Revisal) – update nou (verificarea configurației Excel de pe PC) – click aici
– Model de pontaj ce permite automatizarea operațiilor – recunoaștere zile week-end, completare ore lucrate și ore suplimentare, etc.- click aici
– Aplicație de calcul, evidență și prezentare grafică a concediilor de odihnă – 2019 (model gratuit) – click aici
– Calculator Salariu 2019 – atât de la net la brut cât și de la brut la net (gratuit) – click aici
– Program de calcul pentru vârstă pensionare – validare CNP, calcul vârsta în forma ani-luni-zile, data și anul pensionarii la limita de vârstă, etc. – click aici
– Completare automată dispoziții de plată/încasare – aplicație utilă pentru toți colegii contabili (gratuit) – click aici
– Verificarea balanței la 31.12.2018 – fișier de ajutor pentru contabili, înainte de întocmire bilanț – click aici

1 COMENTARIU

Lasă un răspuns

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.