Contractul de munca trebuie sa includa criteriile de evaluare sau nu?

5
350

Avand in vedere ca in noul model cadru al contractului individual de munca – model aici – s-a introdus după litera F o literă nouă, litera „F indice 1”, cu următorul cuprins: „Criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului”, exista pe forum-uri si grupuri o discutie cu pe tema introducerii acestora direct in CIM sau nu.

Personal, noi nu am introdus la aceea litera criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului, ci am facut trimitere la Fisa de Post si Regulamentul Intern, si din considerentul ca ar fii prea multe de introdus in CIM-ul unui nou salariat.

Nu spunem ca nu este corecta introducerea criteriilor de evaluare in CIM, insa poate reusiti voi sa justificati la comentarii – pro sau contra celor detaliate mai sus. In principiu, consideram ca am procedat corect, insa asteptam si opiniile voastre cu privire la probema asta.

UPDATE – NU UITATI DE URMATOARELE RESURSE – PUBLICATE DUPA ACEST ARTICOL:

– Registrul pentru evidenta Contractelor Individuale de Munca (MODEL Registru CIM) – CLICK AICI
– Chestionar individual de evaluare a performantelor salariatului (model orientativ) – link
– Criterii de evaluare pentru lucratori comerciali/gestionari (model orientativ) – link
– Fisa evaluare salariati – model orientativ – LINK
– Act aditional la RI (criterii de evaluare a performantelor si procedura de evaluare) – link
– Model fisa de evaluare pentru muncitori (orientativ) – link
– MODEL CIM OFICIAL ITM – LINK
– Ce cuprinde dosarul personal al salariatului, conform HG 500/2011 (obligatii noi) – CLICK AICI
– Angajatori cu un numar mai mare sau egal de 21 salariati – obligatii incheiere contracte colective de munca – INFO
– Registrul de personal (info Registrul CIM) – sau evidenta contractelor de munca din companie – CLICK AICI
– Model act aditional – pentru actualizarea contractelor de munca anterioare 01.05.2011 – click aici
– MODEL ORIENTATIV DE R.I. – PE FORUM – CLICK AICI
– Codul Muncii 2011 – cu ultimele modificari sub forma de tabel (vechile prevederi si noile prevederi) – text integral
– Criteriile si procedurile de evaluare profesionala a realizarii obiectivelor de performanta de catre salariati – click aici
– Model minuta de informare – se intocmeste inaintea semnarii Contractului de Munca – CLICK AICI
– Model minuta informare intocmita cu ocazia unui act aditional la CIM – CLICK AICI

5 COMENTARII

  1. F1. Criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului: anexa la contractul individual de munca.

    😀

  2. Dragii mei, aveti idee, in cazul in care un salariat obtine calificativul ,, nesatisfacator”, ce se intampla cu el, ce face unitatea cu acel salariat, care de fapt nu face nimic bun.
    Multumesc!

  3. PAREREA MEA ESTE CA ACESTE CRITERII SA FIE CUPRINSE IN REGULAMENTUL INTERN SI IN FISA POSTULUI NICIDECUM IN CIM PE FIECARE SALARIAT. EU DE FAPT ASA AM FACUT…

Lasă un răspuns

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.