Registrul de personal (Registrul CIM) – sau evidenta contractelor de munca din companie

7
328

In scopul unei evidente de personal, fiecare companie ar trebui sa aiba un registru de personal, sau registru al contractelor de munca, care poate fii tinut si pe vechiul Registru de Evidenta a Salariatilor (cel vechi, tiparit).

Acest registru intern va avea urmatoarele coloane minimale ca numar:

– numar curent – numar de ordine normala in registru
– numele si prenumele cu initiala tatalui la prenume
– data angajarii
– functia
– locul de munca
– numarul si data înregistrarii CIM
– semnatura de primire si de luare la cunostinta a Regulamentului Intern, dar si a documentelor intocmite la angajare (fisa post, fisa instructaj protectia muncii, SSM, PSI)
– data încetarii activitatii
– temeiul legal al încetarii activitatii
– semnatura de primire a notei de lichidare

ALTE RESURSE UTILE:

– MODEL CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA VALABIL CU 01.05.2011 – CLICK AICI
– Model act aditional – pentru actualizarea contractelor de munca anterioare 01.05.2011 – click aici
– MODEL ORIENTATIV DE R.I. – PE FORUM – CLICK AICI
– Codul Muncii 2011 – cu ultimele modificari sub forma de tabel (vechile prevederi si noile prevederi) – text integral
– Criteriile si procedurile de evaluare profesionala a realizarii obiectivelor de performanta de catre salariati – click aici

PENTRU A FI LA CURENT CU STIRILE IN DOMENIU – VA PUTETI ABONA LA NEWSLETTER-UL NOSTRU – INTRODUCETI ADRESA DE MAIL IN PARTEA DREAPTA ===>>> SUB CALUPUL DE RECLAME SI APOI CLICK PE “SUBSCRIBE”.

Sursa – via – dar si curs autorizat CNFPA de Inspector Resurse Umane (frecventat de noi).

7 COMENTARII

  1. in ce lege e prevazut , nu apare in modificarea la revisal ????
    as dori detalii – daca nu e prevazut ramane la latitudinea firmelor daca il complecteaza

Lasă un răspuns

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.