Act aditional la RI (criterii de evaluare a performantelor si procedura de evaluare)

2
431

Ca si in cazul fisei de evaluare pentru muncitori necalificati – detalii aici – am gasit zilele acestea pe internet un model extins de act aditional la ROI, pe problema criteriilor de evaluare a performantelor, dar si cu privire la procedura de evaluare.

Modelul oferit in continuare poate fii anexat rapid la modelul de RI de aici – link download – si are urmatoarea structura:

– CAPITOLUL I Dispozitii generale
– CAPITOLUL II Evaluarea performantelor profesionale individuale
– CAPITOLUL III Dispozitii finale
– ANEXA Nr. 1 la criteriile de evaluare (FISA DE EVALUARE a performantelor profesionale individuale ale persoanelor care ocupa posturi de conducere)
– ANEXA Nr. 2 la criteriile de evaluare (FISA DE EVALUARE a performantelor profesionale individuale ale persoanelor care ocupa posturi de executie)

PENTRU A DESCARCA FISIERUL CU ACTUL ADITIONAL LA R.I. – CLICK AICI

ALTE RESURSE UTILE:

– Ce cuprinde dosarul personal al salariatului, conform HG 500/2011 (obligatii noi) – CLICK AICI
– Registrul de personal (Registrul CIM) – sau evidenta contractelor de munca din companie – CLICK AICI
– Model act aditional – pentru actualizarea contractelor de munca anterioare 01.05.2011 – click aici
– MODEL ORIENTATIV DE R.I. – PE FORUM – CLICK AICI
– Codul Muncii 2011 – cu ultimele modificari sub forma de tabel (vechile prevederi si noile prevederi) – text integral
– Criteriile si procedurile de evaluare profesionala a realizarii obiectivelor de performanta de catre salariati – click aici
– Model minuta de informare – se intocmeste inaintea semnarii Contractului de Munca – CLICK AICI
– Model minuta informare intocmita cu ocazia unui act aditional la CIM – CLICK AICI

Sursa – via

2 COMENTARII

  1. […] – În situaţia în care angajatorul care a dispus concedieri colective, in termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat prin concediere colectivă are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reînfiinţat în aceeaşi activitate, fără examen, concurs sau perioadă de probă. – Angajatorul este obligat să înregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă. – Termenul de preaviz la demisie este cel convenit de părţi în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile şi nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv mai mare de 45 de zile lucrătoare pentru salariaţii care ocupă funcţii de conducere. – Contractul individual de muncă pe durată determinată nu poate fi încheiat pe o perioadă mai mare de 36 de luni. Act aditional la RI (criterii de evaluare a performantelor si procedura de evaluare) – click aici […]

Lasă un răspuns

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.