Contributii angajator si angajat – aferente anului 2010

23
640

Iata mai jos cotele de contributii ce trebuie platite de catre anagajator si angajat in 2010, cote valabile la aceasta data si aplicabile la la fondul de salarii din luna calendaristica.

Contribuții angajat și angajator dupa 01.10.2014 – cote contribuții salariale în vigoare dupa data respectiva – click aici

Contributii angajat si angajator 2012 – (cote contributii salariale incepand cu 01.01.2012) – CLICK AICI

CAS:
– 20,8% – conditii normale de munca, 25,8% – conditii deosebite de munca, 30,8% – conditii speciale de munca (valabil la ce datoreaza un angajator)
– 10,5 % – conditii normale de munca, 10,5% – conditii deosebite de munca, 10,5% – conditii speciale de munca (aferente contributiilor datorate de angajat)

CASS
– 5.2% (angajator)
– 5.5% (angajat)
– 0.85% (angajator) – contributia aferenta concediilor si indemnizatiilor

MONOGRAFIE CONTABILA SALARII – CLICK AICI

S:
– 0.5% (angajator)
– 0.5% (angajat)
– 0.25% (angajator) – fondul de garantare pentru plata creanţelor salariale

PENTRU STIRI CONTABILE LA ZI, ABONATI-VA LA NEWSLETTER-UL NOSTRU (DETALII LA BAZA ACESTUI ARTICOL), DAR IN ACELASI TIMP VA RECOMANDAM SI GRUPUL NOSTRU DE PE YAHOOCONTACAFE_CLUB

Accidente si boli prof. – intre 0,15% si 0,85% – cotele aplicate difera in functie de codul CAEN al societatii – tabel aici – LINK

Comision ITM – 0,25%-0,75% – in functie de locul unde se tin cartile de munca – adica la angajator (se aplica 0,75% la fondul de salarii) sau la ITM (se aplica 0,25% la fondul de salarii).

IMPOZIT PE VENITURILE DIN SALARIII – 16%

IMORTANT – nu uitati de impozitul pe venit, in cuantum de 16%, calculat astfel:

SALARIU BRUT – ( CAS ANAGAJAT (10,5%)+CASS ANAGAJAT (5,5%)+S ANAGAJAT (0,5%) ) = REZULTAT 1
apoi
REZULTAT 1 – DEDUCEREA LEGALA (de la 250 RON in jos, in functie de salariu) = REZULTAT 2
apoi
REZULTAT 2 X 16% = IMPOZIT PE VENIT CE TREBUIE RETINUT ANGAJATULUI SI PLATIT

UPDATE – baza legala contributii:
– Legea nr. 11/2010 a BS pe anul 2010, publicată în MO, Partea I, nr. 60/27.01.2010;
– Legea nr. 12/2010 a BASS pentru anul 2010, publicată în MO, Partea I, nr. 61/27.01.2010.

Pentru cei care nu sunt inscrisi la newsletter – tot ce trebuie sa faceti este sa introduceti adresa de e-mail in partea dreapta a blogului (formularul in imaginea de mai jos), si sa dati click pe “Subscribe”.

23 COMENTARII

  1. eu iau un salariu de 600 lei brut si sunt angajat pe postul la care se cer studii superioare si am studii superioare de lunga durata. nu ar trebui sa iau salariul minim 1200 lei?

  2. Buna ziua!
    Imi puteti spune, va rog frumos, care este baza la care se aplica procentele de 0,5 %(somaj), 5,5% (sanatate) si 10,5% (cas). Stiu ca se aplica la total brut, dar in cazul concediilor medicale la ce se aplica. Se calculeaza si la partea din CM suportata de unitate? Care dintre contributii?
    Va multumesc!

  3. In 1975 am dat concurs pentru un post de registrator medical,in 1984 am fost promovata in urma unor cursuri pe post de registrator medical principal. In 1987 am fost trecuta pe post de casier unde am lucrat pana in 2010 iulie cand conforn restrangerii activitatii bugetare am fost trecuta pe post de registrator medical principal, acum lucrand intr-o clinica de terapie intensiva. La inceputul anului 2011 ianuarie am facut cerere sa fiu salarizata pentru munca pe care o efectuez acum-registrator medical principal. Beneficiez de sporul de zile de concediu aferent muncii din terapie intensiva insa am ramas cu salarizarea veche. As vrea sa stiu daca este corect acest lucru,si ce as putea face in acest caz. MULTUMESC MULT

Lasă un răspuns

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.