„ Pentru contabilitate și salarizare – recomandăm NextUp ”
Dupa cum stiti (conform relatarilor din fiecare an), art. 139 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii reglementeaza zilele de Sarbatori Legale, insa avand in vedere solicitarile, ne-am propus sa actualizam din nou subiectul (ca in fiecare an, desigur).
In concluzie, dupa 01.01.2026 – zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt:
– 1 si 2 ianuarie;
– Botezul Domnului – Boboteaza
– Soborul Sfântului Proroc Ioan Botezătorul
– 24 ianuarie (Ziua Unirii Principatelor Romane);
– Vinerea Mare (sau ultima zi de vineri înaintea Paștelui)
– prima și a doua zi de Paști;
– 1 mai;
– 1 iunie – Ziua Copilului;
– prima și a doua zi de Rusalii;
– Adormirea Maicii Domnului;
– 30 noiembrie – Sfântul Apostol Andrei cel Întâi chemat, Ocrotitorul României;
– 1 decembrie;
– prima și a doua zi de Crăciun;
– doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.
NU UITATI SA DATI UN LIKE SI PAGINII NOASTRE DE FACEBOOK – CLICK AICI – SAU SA VA ABONATI LA NEWSLETTER – VEZI PARTEA DREAPTA LA SECTIUNEA „Abonare la blog – via e-mail”. NOU – ACUM AVEM SI UN GRUP PE FACEBOOK – CLICK AICI, DAR SI UNUL DE TELEGRAM – CLICK AICI.
▶️ ATENTIE – ZILELE LIBERE LEGALE SE PLATESC DE ANGAJATORI, iar daca se lucreaza, si zilele respective nu se pot compensa cu alte zile libere, ATUNCI MUNCA PRESTATA IN ZIUA DE SARBATOARE LEGALA SE PLATESTE DUBLU. Neacordarea zilelor libere presupune acordarea unui spor la salariul de bază de minim 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru – sursa ITM.
Important! – sursa – Regula generală este că în zilele de sărbătoare legală nu se lucrează indiferent că este vorba de salariații din sistemul privat sau din cel public. Conform prevederilor Codului muncii angajatorul are obligația de a le acorda, nefiind necesară o solicitare din partea salariaților.
Prin excepție, pot presta activitate în zilele de sărbătoare legală doar salariații care lucrează în unităţi sanitare, de alimentaţie publică sau în unități în care activitatea nu poate fi întreruptă datorită caracterului procesului de producţie sau specificului activităţii.
Angajatorul, care a desfășurat activitate cu încadrare în limitele excepțiilor prevăzute de Codul muncii, este obligat să compenseze ziua respectivă prin acordarea de timp liber corespunzător, în cel mult 30 de zile calendaristice.
Dacă nici în interiorul acestui termen nu poate fi compensată ziua de sărbătoare lucrată, atunci angajatorul are obligația de a acorda un spor la salariu de cel puțin 100%, corespunzător muncii prestate.
De reținut! Legiuitorul a stabilit că timpul liber este pe primul loc, regula fiind acordarea sa, iar sporul fiind excepția.
⚠️ PRECIZARI OFICIALE: ⚠️
Acordarea zilelor libere se face de către angajator.
Pentru salariaţii care aparţin de un cult religios legal, creştin, zilele libere pentru Vinerea Mare – ultima zi de vineri înaintea Paştelui, prima şi a doua zi de Paşti, prima şi a doua zi de Rusalii se acordă în funcţie de data la care sunt celebrate de acel cult.
Zilele libere stabilite pentru persoanele aparţinând cultelor religioase legale, altele decât cele creştine, se acordă de către angajator în alte zile decât zilele de sărbătoare legală stabilite potrivit legii sau de concediu de odihnă anual.
Salariaţii care au beneficiat de zilele libere pentru Vinerea Mare – ultima zi de vineri înaintea Paştelui, prima şi a doua zi de Paşti, prima şi a doua zi de Rusalii, atât la datele stabilite pentru cultul religios legal, creştin, de care aparţin, cât şi pentru alt cult creştin, vor recupera zilele libere suplimentare pe baza unui program stabilit de angajator.
🔍 ALTE RESURSE PE SUBIECT: 🔍
– ATENȚIE – amendă contravențională de până la 10.000 de lei – în cazul nerespectării regimului zilelor libere legal – CLICK AICI
– UTIL – Precizări privind modul de acordare a sporului pentru munca desfășurată în zilele de repaus săptămânal, sărbători legale și în alte zile în care, conform legii, nu se lucrează – Min. Sănătății – click aici
NOUTATI 2026:
✅ – HAI SA AJUTAM! – Solicitare sprijin pentru Asociația Literata. Va mulțumim anticipat tuturor! – click aici sau click aici (F 177) – HAI SA AJUTAM SI AICI.
– ▶️ NOTĂ DE FUNDAMENTARE (model) – privind tratamentul contabil și fiscal al bonificației de 3%, conform Ordin ANAF nr. 540/2025 – click aici
– ⏰ Modificarile aduse de OUG nr. 89/2025 – la CODUL FISCAL si la alte ACTE FISCALE (info rapid oficial) ⏰- click aici
– 💡 Legea nr. 245/2025 – modificare art. 32 alin. (7) din Legea nr. 273/2006 privind finanțele publice locale (obligatoriu CIF punct de lucru la 1 salariat) 💡 – click aici
– ⚠️ Tabel comparativ oficial (text vechi/text nou) – cu privire la modificarile aduse de Legea nr. 239/2025 (pachet 2 masuri fiscale 2026) ⚠️ – click aici
– ✅ OUG nr. 89/2025 – modificare și completare CF (din 2026), reglementare măsuri fiscal-bugetare, alte acte normative modificate (ordonanta trenulet 2026) ✅ – click aici
– ⛔ ATENTIE – STOP DEZINFORMĂRII – Administratorii NU sunt obligați să aibă CIM (puneți punct manipulărilor juridice din mediul online) ⛔ – CLICK AICI
– ⏰ Ordonanța trenuleț – măsuri fiscal-bugetare și de relansare economicǎ pentru 2026 (oficial) ⏰ – click aici
– ▶️ NOU (din 01.01.2026) – ce inspectori trebuie sa folosească înregistratoare foto-audio-video portabile de tip bodycam/body worn camera ▶️ – click aici
– 💡OFICIAL – salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată urmează să fie majorat la 4.325 lei lunar începând cu data de 1 iulie 2026 💡- click aici
NU UITATI SA DATI UN LIKE SI PAGINII NOASTRE DE FACEBOOK – CLICK AICI – SAU SA VA ABONATI LA NEWSLETTER – VEZI PARTEA DREAPTA LA SECTIUNEA „Abonare la blog – via e-mail”. NOU – ACUM AVEM SI UN GRUP PE FACEBOOK – CLICK AICI, DAR SI UNUL DE TELEGRAM – CLICK AICI.
🔍 ALTE RESURSE UTILE – DIN ULTIMA PERIOADA: 🔍
⏰ – RESURSE UMANE / CODUL MUNCII – ULTIMELE NOUTATI – CLICK AICI
▶️ – TOTUL DESPRE BILANTUL LA 31.12.2024 – CLICK AICI
💡- NOUTATILE LEGISLATIVE (LA ZI) – CLICK AICI
✅ – SECTIUNE MODIFICARI IN DOMENIUL TVA – click aici
⚠️ – CUM STAI LA CURENT CU NOUTATILE FINANCIAR-CONTABILE – CLICK AICI
✅ ABONEAZA-TE LA NOUL NOSTRU CANAL DE YOUTUBE ✅ – click aici – DUPA CARE DAI CLICK PE „SUBSCRIBE” SI APOI PE CLOPOTEL. MULTUMIM! ⚠️ CONTABILI PE FACEBOOK ⚠️ – CLICK AICI
