Codul Muncii sau Legea 53/2003 – versiune actualizată la februarie 2017 (gratuit și editabil)

22
168

Va supunem atentiei, varianta integrala (in vigoare la 07.02.2017) a Legii nr. 53/24.01.2003 – privind Codul Muncii, actualizata cu ultimele modificări.

Speram sa va fie de folos.

NOU – Codul Muncii sau Legea 53/2003 – versiune actualizată la 09 august 2017 (gratuit și editabil) – click aici

PENTRU A DESCARCA VARIANTA ACTUALIZATA 2017 A CODULUI MUNCII (editabila MS Word) – CLICK AICI

O stea2 stele3 stele4 stele5 stele (Nu există încă evaluări)
Se încarcă...

22 COMENTARII

  1. Buna ziua
    O intrebare: Imputernicirea pentru ridicarea drepturilor salariale trebuie sa fie legalizata?
    O alta intrebare: Daca activitatea se desfasoara pe puncte de lucru (nu la sediul societatii, ci in diverse locatii din oras) drepturile salariale unde se incaseaza, la sediu sau la punctul de lucru?

  2. mentionez ca sunt incadrat la o companie privata din anul 2015 si am prin contract 1500 lei salariu de baza. Cum pot sa cer majorare salariala? In anul 2015 salariul minim era 900 lei; fata de anul 2015 a crescut cu 60 %; dar salariul meu a ramas acelasi…. Ce pot face ca sa primesc mai mult? Cum sa cer?

  3. Buna ziua,

    Am fost fortata sa semnez un act aditional de formare, in care sunt obligata sa raman pt 2 ani in firma. Nimic grav pana aici, dar ca si clauze, daca plec inainte de acest termen ma pun sa platesc cursurile facute (ceea ce mi se pare ok), dar si salariile care ar fi trebuit sa le primesc in acesti 2 ani de muca si inca cateva luni peste, cat considera angajatorul ca este suficient pentru formarea altei persoane. Este legal? multumesc

Lasă un răspuns

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.