cum se calculează salariile minime pentru acest an, potrivit ITM

Începând cu această lună, cei care sunt angajaţi cu salariul minim pe economie beneficiază, indiferent dacă vrea sau nu patronul, de o majorare a salariului de pe cartea de muncă. Potrivit Hotărârii de Guvern nr. 1507 din 12 decembrie 2007, apărută în Monitorul Oficial nr. 877 din 20 decembrie 2007 salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată este de 500 de lei lunar pentru un program complet de lucru de 170 de ore în medie pe luna în anul 2008, reprezentând 2941 lei/oră.

Potrivit Hotărârii de Guvern nr. 1507 din 12 decembrie 2007, apărută în Monitorul Oficial nr. 877 din 20 decembrie 2007 salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată este de 500 de lei lunar pentru un program complet de lucru de 170 de ore în medie pe luna în anul 2008, reprezentând 2941 lei/oră.

Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Braşov atrage însă atenţia că toţi angajatorii trebuie să ţină cont şi de clauzele contractului colectiv de muncă unic la nivel naţional (înregistrat la MMSSF cu nr. 2895/29.12.2006).

„Prevederile referitoare la salariul de bază minim brut negociat, precum şi coeficienţii minimi de ierarhizare şi sporurile minime din Contractul colectiv de muncă unic la nivel naţional se aplică salariaţilor ale căror salarii sunt stabilite prin negociere”, se arată într-un comunicat remis de ITM.
Astfel, angajaţii vor fi departajaţi în funcţie de studiile pe care le au. Aceasta nu înseamnă că este de ajuns să ai o diplomă ca să ceri patronului salariu mai mare, ci să fii şi angajat pe un post pentru care e necesare studiile pe care le ai.

Potrivit ITM, coeficienţii minimi de ierarhizare, pe categorii de salariaţi sunt:
1. muncitori:
– necalificaţi = 1; (salariu minim 500 de lei) – grupa 9 din COR (codul începe cu 9) – muncitori necalificaţi şi ucenici
– calificaţi = 1,2 (salariu minim 600 de lei) – grupele 5,6,7,8 (ex. lucrători servicii şi comerţ, lucrători din agricultură, silvicultură şi pescuit,
2. personal administrativ încadrat în funcţii pentru care condiţia de pregătire este:
– liceală = 1,2 (salariu minim 600 de lei) – grupa 4 (ex. funcţionari administrativi, de birou, contabilitate, secretari, op. calc, casieri etc)
– postliceală = 1,25 (salariu minim 625 de lei) – grupa 4 dacă are studii postliceale (ex. postliceal de contabilitate primară)
3. personal de specialitate încadrat pe funcţii pentru care condiţia de pregătire este:
– şcoala de maiştri = 1,3 (salariu minim 650 de lei) – grupa 3 (ex. tehnicieni, maiştri şi asimilaţi)
– studii superioare de scurtă durată = 1,5 (salariu minim 750 de lei) – grupa 1 şi 2 (colegiu, subingineri)
4. personal încadrat pentru funcţii pentru care condiţia de pregătire este cea de:
– studii superioare = 2, (salariu minim 1000 de lei) – grupa 1 şi 2 studii superioare de lungă durată (ex. ingineri, econom., jurişti, profesori etc.)
„Coeficienţii de salarizare se aplică la salariul minim negociat pe societate (care nu poate fi mai mic de 500 de lei). Pentru o încadrare corectă, se va solicita nivelul studiilor solicitat la ocuparea postului”, se arată în comunicatul ITM.

Sporurile se acordă numai la locurile de muncă unde acestea nu sunt cuprinse în salariul de bază. Sporurile minime ce se acordă în condiţiile contractului colectiv de muncă sunt:
– pentru condiţii de muncă grele, periculoase sau penibile – 10%
– pentru condiţii nocive de muncă – 10%
– pentru orele suplimentare şi pentru orele lucrate în zilele libere şi în zilele de sărbători legale ce nu au fost compensate corespunzător cu ore libere plătite se acordă un spor de 100% din salariul de bază
– pentru vechime în muncă minimum 5% pentru trei ani vechime şi maximum 25 % la o vechime de peste 20 de ani, din salariul de bază

sursa – amosnews.ro