“ Pentru contabilitate și salarizare – recomandăm NextUp ”
Control relații de muncă
Acțiunile întreprinse au avut ca obiectiv în principal identificarea angajatorilor care folosesc munca nedeclarată, dar și a celor care încalcă alte prevederi ale legislației din domeniul relațiilor de muncă referitoare la timpul de muncă și de odihnă, ore suplimentare, munca în repaus săptămânal și în sărbători legale, etc.
Neconformitățile constatate pe parcursul controalelor au fost următoarele:
– stipularea în contractul individual de muncă a unor clauze contrare dispoziţiilor legale;
– nu se respectă dispozițiile legale privind sărbătorile legale și munca de noapte;
– la locul de muncă organizat al angajatorului nu sunt păstrate copiile contractelor individuale de muncă pentru toți salarații;
– nerespectarea obligației, ca anterior începerii activității, angajatorul să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă;
– nu se ține evidența orelor de muncă prestate de către fiecare salariat;
– nu se respectă obligația plății salariilor cel puțin o dată pe lună de la data stabilită în contractul individual de muncă;
– nu se respectă termenele de transmitere a elementelor contractului individual de muncă, suspendării respectiv încetării acestuia în registrul general de evidență a salariaților în format electronic;
– nerespectarea obligației de informare a inspectoratului teritorial de muncă cu privire la prestatorii de servicii;
– salariatului nu i se eliberează adeverința de vechime în muncă la încetarea activității;
– salariatul detaşat de pe teritoriul României nu este informat cu privire la elementele constitutive ale remuneraţiei la care are dreptul, în conformitate cu legislaţia aplicabilă în statul membru gazdă, şi nivelul acestora.
IMPORTANT – CLICK PE CLOPOȚELUL ROSU DIN COLTUL ECRANULUI (STÂNGA JOS), SAU TE ROG SA DAI ACCEPT IN FEREASTRA CE APARE LA INTRAREA PE SITE – SI ABONEAZĂ-TE LA NOTIFICĂRI. DE CÂTE ORI PUBLICAM CEVA, AJUNGE MAI REPEDE LA TINE DECÂT LA CEI CARE NU SUNT ABONAȚI. PENTRU ABONARE LA NEWSLETTER – CLICK AICI
Control securitate și sănătate în muncă
Controalele efectuate au vizat în special respectarea prevederilor Legii nr. 319/2006 privind securitatea și sănătatea în muncă, H.G nr.1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006 precum și altor acte normative specifice din domeniu.
În cadrul controalelor au fost constatate o serie de deficiențe, după cum urmează:
– nu se efectuează măsurarea rezistenței de dispersie a prizelor de împământare;
– instrucțiunile proprii de securitate și sănătate în muncă nu sunt elaborate pentru toate activitățile din unitate;
– lipsa semnalizărilor de securitate și de sănătate la locurile de muncă pentru toate riscurile existente;
– nu sunt desemnați lucrătorii care aplică măsurile de prim ajutor, de stingere a incendiilor și de evacuare a lucrătorilor;
– instruirea periodică în domeniul SSM nu se efectuează corespunzător pentru toți lucrătorii;
– lipsa autorizaţiei de funcţionare din punctul de vedere al securităţii şi sănătăţii în muncă ;
– nu se efectuează reviziile periodice ale echipamentelor de muncă;
– evaluarea riscurilor de accidentare și îmbolnăviri profesionale nu s-a realizat și pentru grupurile sensibile la riscuri specifice;
– activitatea de prevenire și protecție nu este organizată corespunzător la nivelul unității;
– nu s-a elaborat programul de instruire-testare în domeniul securității și sănătății în muncă;
– fișele de instruire individuală în domeniul securității și sănătății în muncă nu sunt păstrate de către conducătorul locului de muncă.
La angajatorii la care s-au constatat nereguli au fost aplicate, în ambele domenii de competență, sancțiuni proporționale cu gravitatea faptelor, totodată, fiind dispuse măsuri obligatorii de remediere a neconformităților constatate.
✅ ABONEAZA-TE LA NOUL NOSTRU CANAL DE YOUTUBE ✅ – click aici – DUPA CARE DAI CLICK PE “SUBSCRIBE” SI APOI PE CLOPOTEL. MULTUMIM! ⚠️ CONTABILI PE FACEBOOK ⚠️ – CLICK AICI
SURSA (CU MULTUMIRI PENTRU POSIBILITATEA PRELUARII INFORMATIILOR) – ITM Salaj
ATENTIE:
– ⏰ ULTIMA ORĂ – salariul minim majorat la 3.300 lei lunar, începând cu luna octombrie 2023 (proiect oficial) – click aici
– ⏰ DE INTERES – NEWS – plafon zilnic de 1.000/2.000 lei de la o persoană; sumele în numerar aflate în casierie nu pot depăși, la sfârșitul fiecărei zile, plafonul de 50.000 lei , etc. – CLICK AICI
– ⏰ ATENTIE – MF a publicat proiectul de lege privind măsurile fiscal-bugetare ce se “vehiculau” in ultima perioadă – click aici
DE INTERES:
✅ – HAI SA AJUTAM! – Solicitare sprijin pentru Asociația Literata. Va mulțumim anticipat tuturor! – click aici sau click aici (F 177)
🗓️ – Ce trebuie să se afișeze la orice magazin/punct de lucru (actualizat 2023) – afișe obligatorii comercianți/prestatori servicii/etc. – CLICK AICI
⏰ – Legea nr. 69/2023 – pentru modificarea și completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal (nomazi digital) – CLICK AICI
💡 – OMF nr. 1178/2023 – pentru aprobarea Procedurii privind emiterea soluției fiscale individuale anticipate – CLICK AICI
⏰ – ANAF – registrul de evidență fiscală se eliberează contra cost de unitățile fiscale din raza teritorială în care contribuabilul își are declarat domiciliul fiscal – click aici
💡 – ANAF – opțiunea de păstrare a regimului de impunere pe venitul microintreprinderilor, când datele din vectorul fiscal nu se modifică, nu se comunică organului fiscal – click aici
⏰ – ANAF – întocmirea Registrului de evidentă fiscală (in formă scrisă) … este obligatorie pentru societățile comerciale plătitoare de impozit pe profit (2023) – click aici
💡 – Termene legale REVISAL (valabile pentru 2023) – pentru transmitere inițială (CIM nou), dar și pentru modificări (AA, etc.) – click aici
⏰ – ANAF (oficial) – neachitarea obligațiilor fiscale restante cu reținere la sursă poate constitui infracțiune – click aici
💡 – ANAF (oficial 2023) – subcriteriile de risc în baza cărora se va stabili situația unui contribuabil – click aici
⏰ – ANAF (2023) – broșură privind tratamentul fiscal al veniturilor obținute de persoanele fizice din postări realizate pe diferite rețele de socializare – click aici
💡 – Legea nr. 52/2023 – “Botezul Domnului – Boboteaza” si “Soborul Sfântului Proroc Ioan Botezătorul” – zi libere legal (sărbători legale) – click aici
✅ – REMINDER (INFO UTIL) – ce trebuie făcut la începutul anului 2023 (în domeniul contabilitate, fiscalitate, salarizare/HR, etc.) – click aici
