Impozitul pe venit și asigurările sociale – pe durata detașării în străinătate (info 2020)

0
404

Angajatorul dumneavoastră vă poate trimite să lucrați temporar în altă țară din UE. În această perioadă, veți primi statutul de lucrător detașat și veți beneficia parțial de condițiile de lucru și de drepturile pe care le au lucrătorii din țara-gazdă până în momentul în care se termină detașarea.

Detașarea poate dura atât cât este necesar pentru a îndeplini o sarcină. Odată încheiată detașarea, vă puteți reîntoarce în țara din care ați fost detașat.

Condițiile de muncă

Veți beneficia de condițiile de muncă și de angajare din țara-gazdă, dacă acestea sunt mai avantajoase decât cele din țara de origine. Aceste condiții vizează:

– salariul minim: salariul dumneavoastră nu poate fi mai mic decât salariul minim pe economie din țara respectivă sau decât salariul stabilit de contractele colective cu caracter obligatoriu în sectorul dumneavoastră de activitate, dacă acestea sunt în vigoare în țara gazdă
– perioadele maxime de lucru
– perioadele minime de odihnă

IMPORTANT – CLICK PE CLOPOȚELUL ROSU DIN COLTUL ECRANULUI (STÂNGA JOS), SAU TE ROG SA DAI ACCEPT IN FEREASTRA CE APARE LA INTRAREA PE SITE – SI ABONEAZĂ-TE LA NOTIFICĂRI. DE CÂTE ORI PUBLICAM CEVA, AJUNGE MAI REPEDE LA TINE DECÂT LA CEI CARE NU SUNT ABONAȚI. PENTRU ABONARE LA NEWSLETTER – CLICK AICI

– sănătatea și securitatea în muncă
– cerințele privind angajarea lucrătorilor prin intermediul agențiilor care plasează lucrători temporari
– condițiile de angajare pentru femeile însărcinate, femeile care au născut de curând și tineri (sub 18 ani)
– egalitatea de tratament între femei și bărbați și alte norme de prevenire a discriminării.

Angajatorul vă poate plăti și costurile de călătorie, masă și cazare în țara UE în care sunteți detașat, dacă acest lucru este prevăzut de legislația națională a țării respective. Aceste indemnizații trebuie plătite în plus față de salariul minim.

Alte drepturi

Pe durata detașării în altă țară din UE:

– nu veți avea nevoie de permis de muncă – fac excepție lucrătorii croați detașați în Austria, în anumite sectoare de activitate
– nu veți fi nevoit să solicitați recunoașterea calificărilor profesionale – însă, pentru unele profesii, vi se poate cere să dați o declarație scrisă: aflați mai multe despre recunoașterea calificărilor profesionale

NOU – ITM (avertisment virus) – angajatorii au obligația de a asigura sănătatea și securitatea angajaților la locul de muncă – click aici

– nu va fi nevoie să luați legătura cu case de pensii din țări diferite în momentul în care vă pensionați, deoarece instituțiile de securitate socială din țara/țările în care ați fost detașat nu vor fi implicate
– trebuie să vă înregistrați reședința pe lângă autoritățile competente, dacă detașarea durează mai mult 3 luni
– nu acumulați drepturi la indemnizație de șomaj în țara-gazdă
– nu acumulați drepturi la stabilirea reședinței permanente în țara-gazdă.

Dacă sunteți detașat în altă țară din UE pe o perioadă lungă de timp, v-ați putea dori ca membrii de familie să vi se alăture. Ei pot face acest lucru în virtutea drepturilor lor de cetățeni europeni, dar nu pot fi considerați persoane aflate în întreținerea dumneavoastră.

Impozitul pe venit

Dacă lucrați în țara-gazdă pe o perioadă mai mică de 6 luni, nu ar trebui să plătiți impozit pe venit acolo. Totuși, nu există norme valabile la nivel european care să stabilească țara în care vă vor fi impozitate veniturile pe durata detașării. Acest lucru poate fi stabilit fie de normele naționale, fie de acordurile fiscale între țările UE.

NOU – CNAS (oficial) – reglementări privind acordarea concediului medical și a indemnizației pentru carantină – click aici

Asigurările sociale pe durata detașării în străinătate

Ca lucrător detașat, pentru a fi în continuare acoperit de sistemul de securitate socială din țara de origine, va trebuie să solicitați – dumneavoastră sau angajatorul – formularul PD A1 de la instituția de securitate socială din țara de originepdfen. Formularul PD A1 este valabil doar 24 de luni. Prin urmare, dacă detașarea în altă țară din UE durează mai mult, aveți două variante:

– fie vă afiliați la sistemul de securitate socială din țara în care ați fost detașat
– fie solicitați prelungirea perioadei de valabilitate a formularului de securitate socială pentru a rămâne asigurat în țara de origine.

Prelungirea poate fi acordată dacă autoritățile din țările implicate ajung la un acord, iar acesta este în interesul dumneavoastră. Aflați mai multe despre acoperirea de securitate socială pe durata detașării în altă țară din UE.
Înainte de detașare

S-ar putea ca angajatorul dumneavoastră să trebuiască să transmită o notificare în avans către autoritățile din țara de destinație în care să indice, printre altele:

NOU – Procedura pentru eliberarea concediilor medicale în caz de carantină (CNAS + DSP) – click aici

– funcția pe care o ocupați
– durata detașării
– datele de contact
– orice alte informații relevante.

Pentru mai multe informații, consultați ghidul UE privind detașarea lucrătorilor (noi norme începând din iulie 2020) – click aici

Consultați și ghidul practic al UE privind detașarea – click aici

Sursa – UE

REVEDEȚI PREZENTAREA
Munca in UE
Articolul precedentDeclarații fiscale cu termen limită de depunere în luna MARTIE 2020 – declarații/obligații fiscale pentru luna 02.2020 și altele (info)
Articolul următorMFP – adeverința de venit transmisă în format electronic instituțiilor din subordinea Ministerului Muncii
Angajatorul dumneavoastră vă poate trimite să lucrați temporar în altă țară din UE. În această perioadă, veți primi statutul de lucrător detașat și veți beneficia parțial de condițiile de lucru și de drepturile pe care le au lucrătorii din țara-gazdă până în momentul în...impozitul-pe-venit-si-asigurarile-sociale-pe-durata-detasarii-in-strainatate-info-2020

Lasă un răspuns

Acest site folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.