Decizie marire salariu minim angajati – incepand cu 01.02.2013 (model colectiv – orientativ)

10
218

Avand in verere aparitia Hotărârii Guvernului Romaniei numarul 23/22.01.2013 – pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată – text integral – publicata in Monitorul Oficial numarul 52/23.01.2013, ca si in anii trecuti, suntem obligati sa intocmim decizii colective pentru marirea salariului minim, pentru a ne alinia prevederilor precizate mai sus.

Dupa cum am spus intr-un articol de saptamana trecuta – detalii aici – este suficienta o decizie comuna a companiei/entitatii si nu acte aditionale de marire salarii pentru fiecare angajat in parte.

UPDATE – Decizie colectiva majorare salariu minim angajati – incepand cu 01.07.2013 (model orientativ) – CLICK AICI

Va propunem deci, un model de decizie colectiva in acest sens, ca are completata in ea baza legislativa si toate datele necesare pentru un salariat. Speram sa va fie de folos.

PENTRU MODELUL DE DECIZIE COLECTIVA – VALABILA 2013 – CLICK AICI

PENTRU A FII LA CURENT CU STIRILE DIN DOMENIUL RESURSELOR UMANE – VIZITATI FRECVENT PAGINA NOASTRA DEDICATA ACESTUI DOMENIUCLICK AICI

10 COMENTARII

  1. BUNA ZIUA! SE MARESTE SALARIUL SI PT .CEI CU STUDII SUPERIOARE SI CALIFICATI SAU DUAR PT CEI CU SALARIU MINIM DE 700RON!!!! SE OPEREAZA SI IN REVISAL SAU SE MODIFICA AUTOMAT!!!

  2. @luminita – nu mai sunt valabili coeficientii
    @anca – corect asa este.
    @silviu – se opereaza in revisal. coef. nu se mai aplica, insa nimeni din firma nu trebuie sa aiba sal. mai mic de 750 lei

  3. […] In anul 2011 am gasit o precizare pe un site de ITM judetean care reciza faptul ca in momentul in care salariul minim trebuie crescut urmare a unei prevederi legislative obligatorii (cum este cazul HG 1225/2011), atunci este suficienta o decizie comuna a companiei si nu acte aditionale de marire salarii pentru fiecare angajat in parte. UPDATE 2013 – Decizie marire salariu minim angajati – incepand cu 01.02.2013 (model colectiv – orientativ) – CLICK AICI […]

Lasă un răspuns

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.