Potrivit Codului Muncii, TITLUL II – Contractul individual de muncă, CAPITOLUL 5 – Încetarea contractului individual de muncă, Art. 56. – cazurile incetarii de drept a contractului individual de munca, contractul individual de muncă initial poate fii incetat ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupata de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti de reintegrare.
In acest sens, trebuie incheiata o decizie, iar in continuare va propunem un model oficial (conform art. 56, lit. e), preluat de pe site-ul ITM Satu Mare.
PENTRU A DESCARCA MODELUL DE DECIZIE CU PRIVIRE LA CELE RELATATE MAI SUS – CLICK AICI
ALTE MODELE DE DECIZII:
– Decizie detasare conform articolului 45 din Codul Muncii – model oficial – CLICK AICI
– Decizie suspendare CIM conform articolului 54 din Codul Muncii (situație concediu fără plată) – model oficial – CLICK AICI
– Decizie demisie conform articolului 81 din Codul Muncii – model oficial – CLICK AICI
– Decizie suspendare CIM – cauza întrerupere activitate companie (art 52, lit d, Codul Muncii) – CLICK AICI
– Decizie incetare contract de munca cu acordul pãrtilor – conform art. 55, lit.b din Codul Muncii – CLICK AICI
– Decizie incetare CIM ca urmare a pensionarii – conform Codului Muncii, art. 56, lit.c) – CLICK AICI
[…] – Decizie detasare conform articolului 45 din Codul Muncii – model oficial – CLICK AICI – Decizie suspendare CIM conform articolului 54 din Codul Muncii (situație concediu fără plată) – model oficial – CLICK AICI – Decizie demisie conform articolului 81 din Codul Muncii – model oficial – CLICK AICI – Decizie suspendare CIM – cauza întrerupere activitate companie (art 52, lit d, Codul Muncii) – CLICK AICI – Decizie incetare contract de munca cu acordul pãrtilor – conform art. 55, lit.b din Codul Muncii – CLICK AICI – Decizie incetare CIM ca urmare a pensionarii – conform Codului Muncii, art. 56, lit.c) – CLICK AICI – Decizie incetare CIM (reintegrare in functia ocupata) – conform Codul Muncii, art. 56, lit. e) – CLICK AICI […]