Atentie la HG 500/2011 legat de marirea salariilor minime de la 670 lei la 700 lei

20
250

La articolul 4 din HG 500/2011text integral – se prevede ca : (2) Orice modificare a elementelor prevăzute la art. 3 alin. (2) lit. a), c) – g) se înregistrează în registru cel târziu în ziua lucrătoare anterioară împlinirii termenului de 20 de zile lucrătoare prevăzut la art. 17 alin. (5) din Legea nr. 53/2003, republicată.

Acest articol 4 mai precizeaza ca – Excepţie fac situaţiile în care modificările se produc ca urmare a unei hotărâri judecătoreşti sau ca efect al unui act normativ când înregistrarea în registru se face în ziua în care angajatorul se prezumă, potrivit legii, că a luat cunoştinţă de conţinutul acestora.

ATENTIE – Intrucat la articolul 3 se prevede la litera „g) salariul, sporurile şi cuantumul acestora;”, am luat cunostinta de la prieteni contabili ca inscrierea in Revisal a modificarii salariului minim pentru angajati ar trebui facuta cat mai repede.

20 COMENTARII

  1. CONSIDER CA TREBUIE ATENTIE IN CAZUL CELOR CARE AU AVUT SALARII SUB PRAGUL DE 700 LEI, DEOARECE TREBUIE COMPLETATE DATELE IN REVISAL.

  2. Pentru a intari ideea, completez si eu cu art. 17 din Legea 53/2003, republicata, privind Codul muncii.

    Art. 17.
    (3) Persoana selectată în vederea angajării ori salariatul, după caz, va fi informată cu privire la cel puţin următoarele elemente:
    a) identitatea părţilor;
    b) locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea ca salariatul să muncească în diverse locuri;
    c) sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului;
    d) funcţia/ocupaţia conform specificaţiei Clasificării ocupaţiilor din România sau altor acte normative, precum şi fişa postului, cu specificarea atribuţiilor postului;
    e) criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
    f) riscurile specifice postului;
    g) data de la care contractul urmează să îşi producă efectele;
    h) în cazul unui contract de muncă pe durată determinată sau al unui contract de muncă temporară, durata acestora;
    i) durata concediului de odihnă la care salariatul are dreptul;
    j) condiţiile de acordare a preavizului de către părţile contractante şi durata acestuia;
    k) salariul de bază, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum şi periodicitatea plăţii salariului la care salariatul are dreptul;
    l) durata normală a muncii, exprimată în ore/zi şi ore/săptămână;
    m) indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementează condiţiile de muncă ale salariatului;
    n) durata perioadei de probă.

    (5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin. (3) în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adiţional la contract, într-un termen de 20 de zile lucrătoare de la data apariţiei modificării, cu excepţia situaţiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege.

  3. am cateva nelamuriri: pana la urma majorarea salariului minim se face prin decizie colectiva sau act aditional?
    Daca toti salariatii societatii sunt in concediu de odihna pe durata sarbatorilor si revin la lucru pe 9 ianuarie, cand se poate face modificarea in revisal?

  4. @lumi – un raspuns cu baza legala nu iti putem da.
    @alina – brrr… ai cumva si vreo decizie interna de la ei, scanata sau link, ca mi se pare interesanta stirea

  5. Va rog frumos spunetim si mie cum se face modificarea in revisal . Dica unde intri :
    -cand intri in revisal are sus 7 taburi (butoane)

    Cum se procedeaz asta vreau sa imi ziceti . Pe care intri prima data ……… vreau sa imi ziceti pasii.

  6. Va rog ajutati-ma,ca sunt nelamutita.Coeficientii de erarhizare pentru muncitorul calificat de 1.2 conf c.c.m. la nivel national mai sunt valabili pentru 2012?Ca urmare se majoreaza la 840ron salarul muncitorului calificat in 2012

  7. Buna ziua,
    Va rog sa-mi raspundeti si mie la o intrebare. Am avut un contract individual de munca pe perioda determinata(14.04.2011- 31.12.2011), iar in raportul pe care l-am primit de la REVISAL, este inregistrata corect durata contractului, apoi la „intervale vechime(conform HG 500/2011)” este inregistrata ca vechime perioada 01.08.2011- 30.12.2011, nu inteleg de ce acest termen. Daca contractul meu este pe perioada 14.04.2011- 31.12.2011, de ce vechimea este ptr perioada 01.08.2011- 30.12.2011?
    Va multumesc

  8. Buna ziua,
    Va rog sa ma ajutati si pe mine, am fost angajata pe perioada determinata (14.04.2011- 31.12.2011) la o firma, in Raportul eliberat de REVISAL este inregistrata perioada contractului (14.04.2011- 31.12.2011) insa la rebrica Intervale vechime(conform HG 200/2011), este inregistrata perioada 01.08.2011-30.12.2011, de ce nu coincide cu perioada contractului, pana la urma care e vechimea mea si ce reprezinta acest interval 01.08.2011 – 30.12.2011?

  9. Este in regula raportul. Chiar daca contractul tau este din 14.04.2011, intervalul de vechime incepe cu 01.08.2011 deoarece aceasta este data intrarii in vigoare a HG nr.500/2011. Vechimea ta este 14.04.2011-30.12.2011 si este compusa din doua perioade – 14.04.-01.08.2011 conform HG nr.161/2006 in prezent abrogata si 01.08.-30.12.2011 conform HG nr.500/2011 in vigoare in prezent. Adeverinta de vechime eliberata de angajator va cuprinde intreaga perioada lucrata de tine.

  10. Am si eu o intrebare: vrem sa marim salariile la o asociatie. Care este baza legala prin care putem face asta – intern? decizie, dispozitie? semnata de presedinte sau de consiliul director?

  11. Vrem sa modificam salariile la o asociatie. De ce avem nevoie intern? Decizie, dispozitie semnata de presedinte sau consiliu director?

Lasă un răspuns

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.