„ Pentru contabilitate și salarizare – recomandăm NextUp ”
Stimati colegi – va readucem la cunoștință ca …. un lucru foarte important ce trebuie facut (inca de la finalul anului curent – art. 148 din Codul Muncii) este programarea concediilor de odihna pentru anul 2026. De ce este important? Motivul il constituie eventualele controale de la ITM, care pot cere documentul ce contine programarea concediilor de odihna pentru anul ce urmeaza (nu glumim) – deoarece programarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator.
In acest sens, va propunem in continuare, modelul actualizat de decizie . Nu uitati si de cererile de CO pe care trebuie sa le faca angajatii la momentul intrarii in CO. Modele de cereri de concediu (in functie de tipul concediului) gasiti aici – aplicabile si in 2025-2026 – LINK.
PENTRU MODELUL DE DECIZIE NECESARA PROGRAMARII C.O. IN 2026 (GRATUIT) – CLICK AICI
NU UITATI SA DATI UN LIKE SI PAGINII NOASTRE DE FACEBOOK – CLICK AICI – SAU SA VA ABONATI LA NEWSLETTER – VEZI PARTEA DREAPTA LA SECTIUNEA „Abonare la blog – via e-mail”. NOU – ACUM AVEM SI UN GRUP PE FACEBOOK – CLICK AICI, DAR SI UNUL DE TELEGRAM – CLICK AICI.
INFO:
𝟭. Efectuarea concediului de odihnă se realizează în baza unei 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗮̆𝗿𝗶 colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, după caz, a reprezentanților salariaților, pentru 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗮̆𝗿𝗶𝗹𝗲 colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programările individuale. 𝗣𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗮𝗿𝗲𝗮 se face până la sfârșitul anului calendaristic pentru anul următor;
𝟮. Prin 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗮̆𝗿𝗶𝗹𝗲 colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de muncă;
𝟯. Prin 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗮𝗿𝗲 individuală se poate stabili data efectuării concediului sau, după caz, perioada în care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioadă care nu poate fi mai mare de 3 luni;
𝟰. În cadrul perioadelor de concediu stabilite conform pct. 2 și 3 salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel puțin 60 de zile anterioare efectuării acestuia;
𝟱. În cazul în care 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗮𝗿𝗲𝗮 concediilor se face fracționat, angajatorul este obligat să stabilească 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗮𝗿𝗲𝗮 astfel încât fiecare salariat să efectueze într-un an calendaristic cel puțin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt.
Sursa – ITM CS
🔍 ALTE RESURSE UTILE – DIN ULTIMA PERIOADA: 🔍
✅ – HAI SA AJUTAM! – Solicitare sprijin pentru Asociația Literata. Va mulțumim anticipat tuturor! – click aici sau click aici (F 177)
⏰ – RESURSE UMANE / CODUL MUNCII – ULTIMELE NOUTATI – CLICK AICI
▶️ – TOTUL DESPRE BILANTUL LA 31.12.2024 – CLICK AICI
💡- NOUTATILE LEGISLATIVE (LA ZI) – CLICK AICI
✅ – SECTIUNE MODIFICARI IN DOMENIUL TVA – click aici
⚠️ – CUM STAI LA CURENT CU NOUTATILE FINANCIAR-CONTABILE – CLICK AICI
✅ ABONEAZA-TE LA NOUL NOSTRU CANAL DE YOUTUBE ✅ – click aici – DUPA CARE DAI CLICK PE „SUBSCRIBE” SI APOI PE CLOPOTEL. MULTUMIM! ⚠️ CONTABILI PE FACEBOOK ⚠️ – CLICK AICI
