AcasăCodul munciiCerințe minime pentru semnalizarea de securitate și/sau de sănătate la locul de...

Cerințe minime pentru semnalizarea de securitate și/sau de sănătate la locul de muncă – oficial ITM (2024)

Pentru contabilitate și salarizare recomandăm NextUp

Multe dintre accidentele de muncă pot fi prevenite cu ajutorul indicatoarelor de semnalizare de securitate și sănătate în muncă.

☑️ Pentru evitarea producerii acestor accidente, în toate spațiile în care se desfășoară activități 𝘁𝗿𝗲𝗯𝘂𝗶𝗲 să existe indicatoare care să informeze în legatură cu posibile pericole sau care să ofere anumite indicații de urmat pentru lucrători și chiar vizitatori.

☑️ Semnalizarea de securitate și/sau de sănătate este semnalizarea care se referă la un obiect, o activitate sau o situație determinată și furnizează informații ori cerințe referitoare la securitatea și/sau sănătatea la locul de muncă, printr-un panou, o culoare, un semnal luminos ori acustic, o comunicare verbală sau un gest-semnal.

☑️ Atunci când nu se pot evita sau reduce suficient riscurile profesionale prin mijloace tehnice de protecție colectivă sau prin măsuri de organizare a muncii, angajatorul 𝘁𝗿𝗲𝗯𝘂𝗶𝗲 să prevadă semnalizarea de securitate și/sau de sănătate la locul de muncă.

☑️ Pentru alegerea adecvată a tipului de semnalizare ce ar trebui folosit, e necesar să se realizeze mai întai evaluarea riscurilor profesionale.

𝘛𝘪𝘱𝘶𝘳𝘪 𝘥𝘦 𝘴𝘦𝘮𝘯𝘢𝘭𝘪𝘻𝘢𝘳𝘦:

🔹 𝘴𝘦𝘮𝘯𝘢𝘭𝘪𝘻𝘢𝘳𝘦 𝘱𝘦𝘳𝘮𝘢𝘯𝘦𝘯𝘵𝘢̆ atunci când:
– indică o interdicție, un avertisment sau o obligație;
– sunt localizate și identificate mijloace de salvare sau prim ajutor;
– sunt localizate și identificate materialele și echipamentele de prevenire și stingere a incendiilor;
– sunt folosite pentru recipiente în care sunt depozitate substanțe sau preparate periculoase sau pentru conducte care transportă aceste substanțe sau preparate;
– sunt folosite pentru locuri în care există risc de coliziune cu obstacole și de cădere a persoanelor;
– sunt folosite pentru căi de circulație;

NU UITATI SA DATI UN LIKE SI PAGINII NOASTRE DE FACEBOOKCLICK AICI – SAU SA VA ABONATI LA NEWSLETTER – VEZI PARTEA DREAPTA LA SECTIUNEA “Aboneare la blog – via e-mail”. NOU – ACUM AVEM SI UN GRUP PE FACEBOOKCLICK AICI, DAR SI UNUL DE TELEGRAM CLICK AICI.

🔹 𝘴𝘦𝘮𝘯𝘢𝘭𝘪𝘻𝘢𝘳𝘦 𝘰𝘤𝘢𝘻𝘪𝘰𝘯𝘢𝘭𝘢̆, prin semnale luminoase, semnale acustice şi/sau comunicare verbală atunci când:
– trebuie semnalizat pericolul;
– trebuie mobilizate persoane pentru acțiune specifice;
– se impune evacuarea urgentă a persoanelor;
– este necesară orientarea persoanelor care efectuează operațiuni ce implică risc de accidentare.

✔️ 𝘔𝘪𝘫𝘭𝘰𝘢𝘤𝘦 𝘥𝘦 𝘴𝘦𝘮𝘯𝘢𝘭𝘪𝘻𝘢𝘳𝘦 𝘧𝘰𝘭𝘰𝘴𝘪𝘵𝘦:
– o culoare de securitate sau un panou pentru marcare locuri cu obstacole ori denivelări;
– semnale luminoase, semnale acustice sau comunicare verbală;
– gesturi-semnal sau comunicare verbală.

✔️ 𝘊𝘰𝘥𝘶𝘭 𝘤𝘶𝘭𝘰𝘳𝘪𝘭𝘰𝘳 𝘥𝘦 𝘴𝘦𝘤𝘶𝘳𝘪𝘵𝘢𝘵𝘦
Culoarea de securitate este culoarea căreia i se atribuie o semnificație de securitate specifică.

🟥 𝗥𝗢𝗦̗𝗨 – interdicție, pericol, alarmă, stop, oprire de urgență, evacuare, prevenirea şi stingerea incendiilor;
🟨🟧 𝗚𝗔𝗟𝗕𝗘𝗡/𝗚𝗔𝗟𝗕𝗘𝗡 𝗢𝗥𝗔𝗡𝗝 – avertizare, atenție, precauție;
🟦 𝗔𝗟𝗕𝗔𝗦𝗧𝗥𝗨 – obligație, comportament sau acțiune specifică;
🟩 𝗩𝗘𝗥𝗗𝗘 – evacuare, salvare sau de prim-ajutor.

☑️ Angajatorul 𝗮𝗿𝗲 𝗼𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝘁̗𝗶𝗮 să asigure lucrătorilor instruirea corespunzătoare în ceea ce privește semnalizarea de securitate și/sau de sănătate la locul de muncă, în special sub forma unor instrucțiuni precise.

☑️ Instruirea 𝘁𝗿𝗲𝗯𝘂𝗶𝗲 să cuprindă semnificația semnalizării, mai ales a celei care conține cuvinte, precum și comportamentul general și specific ce trebuie adoptat.

✅ 𝗔𝘀𝗶𝗴𝘂𝗿𝗮𝗿𝗲𝗮 𝘀𝗲𝗺𝗻𝗮𝗹𝗶𝘇𝗮̆𝗿𝗶𝗶 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝗰𝘂𝗿𝗶𝘁𝗮𝘁𝗲 corespunzătoare, informarea și instruirea lucrătorilor reprezintă 𝗴𝗮𝗿𝗮𝗻𝘁̗𝗶𝗮 𝘀𝗶𝗴𝘂𝗿𝗮𝗻𝘁̗𝗲𝗶 𝗹𝘂𝗰𝗿𝗮̆𝘁𝗼𝗿𝘂𝗹𝘂𝗶 𝗹𝗮 𝗹𝗼𝗰𝘂𝗹 𝗱𝗲 𝗺𝘂𝗻𝗰𝗮̆.
𝘈 𝘯𝘶 𝘴𝘦 𝘮𝘪𝘯𝘪𝘮𝘢𝘭𝘪𝘻𝘢 𝘳𝘰𝘭𝘶𝘭 𝘴𝘦𝘮𝘯𝘢𝘭𝘪𝘻𝘢̆𝘳𝘪𝘪 𝘥𝘦 𝘴𝘦𝘤𝘶𝘳𝘪𝘵𝘢𝘵𝘦!

🔺Constituie 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘃𝗲𝗻𝘁̗𝗶𝗲 și se sancționează cu amendă de la 5.000 la 10.000 de lei nerespectarea reglementărilor de securitate și sănătate în muncă privind semnalizarea de securitate și/sau de sănătate la locul de muncă (conform art. 39, alin. 9, lit. k – Legea nr. 319/2006 a securității și sănătății în muncă).
—-
𝘏𝘖𝘛𝘈̆𝘙𝘈̂𝘙𝘌𝘈 𝘯𝘳. 971/2006 𝘱𝘳𝘪𝘷𝘪𝘯𝘥 𝘤𝘦𝘳𝘪𝘯𝘵̗𝘦𝘭𝘦 𝘮𝘪𝘯𝘪𝘮𝘦 𝘱𝘦𝘯𝘵𝘳𝘶 𝘴𝘦𝘮𝘯𝘢𝘭𝘪𝘻𝘢𝘳𝘦𝘢 𝘥𝘦 𝘴𝘦𝘤𝘶𝘳𝘪𝘵𝘢𝘵𝘦 𝘴̗𝘪/𝘴𝘢𝘶 𝘥𝘦 𝘴𝘢̆𝘯𝘢̆𝘵𝘢𝘵𝘦 𝘭𝘢 𝘭𝘰𝘤𝘶𝘭 𝘥𝘦 𝘮𝘶𝘯𝘤𝘢̆

Sursa (cu multumiri) – ITM Caras-Severin

🔍 ALTE RESURSE UTILE – DIN ULTIMA PERIOADA: 🔍

✅ – HAI SA AJUTAM! – Solicitare sprijin pentru Asociația Literata. Va mulțumim anticipat tuturor!click aici sau click aici (F 177)

– ⚠️ Legea nr. 126/2024 – noi infracțiuni de evaziune fiscală (nereținerea impozitelor și/sau contribuțiilor, evidențiere operațiuni fictive/nereale, folosirea cu rea-credință a RO e-Factura, etc.) – click aici
– ⚠️ HG nr. 451/2024 – modificarea și completarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 227/2015 privind Codul Fiscal – click aici
– ✅ OUG nr. 43/2024 – modificari la RO e-TVA, la RO e-Case de marcat electronice, la RO e-Transport, etc. – click aici
– ⏰ OUG nr. 31/2024 – reglementare măsuri fiscal-bugetare și modificarea și completarea unor acte normative (întreprinderi legate/microîntreprinderi) ⏰ – CLICK AICI
– 💡 OUG nr. 30/2024 – modificari la Codul Fiscal si Legea nr. 296/2023 (extindere neaplicare sanctiuni RO e-Factura până la data de 31 mai 2024) 💡 – CLICK AICI
– ⚠️ NOU ⚠️ – Declarația privind situația de trezorerie la ONG-uri – modelul editabil pentru Anexa 1 si Anexa 2 (util)click aici
– 💡 Temenele legale de transmitere a facturii electronice în sistemul național RO e-Factura (nivel amenzi) – oficial ANAF – click aici
– ⏰ IMPORTANT (oficial) – răspuns ANAF cu privire la aplicare plafon casierii (pentru societățile cu mai multe puncte de lucru)click aici
– ✅ Reguli de circulație a numerarului începând cu data de 13.11.2023 – fișier util si pe înțelesul tuturor – click aici
– ⏰ DE INTERES – ANAF – clarificări privind salariul minim valabil pentru calculul contribuțiilor sociale datorate de persoanele fizice în anul 2023 , etc. – CLICK AICI
– ✅ FOARTE UTIL ✅ – Prezentare comparativă a modificărilor fiscale (Cod Fiscal, CPF, case marcat, disciplină financiară, e-Factura, conformare fiscală, etc.) – 17 fișiere utile (oficial) – click aici

– ⏰ UPDATE ⏰ – Declarația privind situația de trezorerie la ONG-uri – cine trebuie să o depună, cum se depune, care este termenul de depunere, cine semnează, etc.click aici
– ⚠️ ULTIMA ORA (oficial) – informații cu privire la majorarea salariul angajaților încadrați cu salariul minim, cu vechime de peste 24 de luni la aceeași societate – CLICK AICI
– 💡 Termenul de depunere a bilanțului la 31.12.2023 – se aplica tuturor entităților, indiferent de sistemul de impozitare aplicabil (oficial MF/ANAF) – CLICK AICI
– ⏰ Câte zile lucrătoare sunt în fiecare luna din anul 2024 (inclusiv detaliere pe ore lucrătoare) – INFO UTIL ANUAL – click aici
– ✅ Termen depunere bilanț la 31.12.2023 (situații financiare/raportări contabile) – în anul fiscal 2024 (info util) – CLICK AICI
– 💡 Temenele legale de transmitere a facturii electronice în sistemul național RO e-Factura (nivel amenzi) – oficial ANAF – click aici

– 📣 Dosarul inventarierii anuale a patrimoniului la data de 31.12.2023 – recapitularea resurselor gratuite, publicate de noi (necesare la dosar) – click aici
– ⏰ IMPORTANT (oficial) – răspuns ANAF cu privire la aplicare plafon casierii (pentru societățile cu mai multe puncte de lucru)click aici
– ✅ Reguli de circulație a numerarului începând cu data de 13.11.2023 – fișier util si pe înțelesul tuturor – click aici
– ⏰ DE INTERES – ANAF – clarificări privind salariul minim valabil pentru calculul contribuțiilor sociale datorate de persoanele fizice în anul 2023 , etc. – CLICK AICI
– ✅ FOARTE UTIL ✅ – Prezentare comparativă a modificărilor fiscale (Cod Fiscal, CPF, case marcat, disciplină financiară, e-Factura, conformare fiscală, etc.) – 17 fișiere utile (oficial) – click aici

ABONEAZA-TE LA NOUL NOSTRU CANAL DE YOUTUBE ✅ – click aici – DUPA CARE DAI CLICK PE “SUBSCRIBE” SI APOI PE CLOPOTEL. MULTUMIM! ⚠️ CONTABILI PE FACEBOOK ⚠️ – CLICK AICI

💡 – Sărbători legale începând cu 01.01.2024 – sau zilele libere în care legal nu se lucrează (info util, conform legislație în vigoare, actualizat) – click aici
💡 – Stabilirea salariului de bază minim brut sub nivelul celui prevăzut de HG nr. 900/2023 (3.300 lei) – nivelul contravențiilor (sancțiunilor) – CLICK AICI
💡 – Care este termenul transmitere în Revisal a modificărilor la noul salariul minim de 3.300 lei … 20 de zile lucrătoare (calculate începând cu 01.10.2023) – CLICK AICI
💡 – Ce întocmim pentru aliniere la noul salariu minim din 01.10.2023 (3.300 lei) – “Decizie colectivă de mărire a salariilor” sau „Act adițional” ? – CLICK AICI
💡 – Act Adițional majorare salariu minim din 01.10.2023 – model gratuit, editabil … pentru angajatori (util) – CLICK AICI
💡 – Decizie colectivă majorare salariu minim angajați (cu anexă semnături) – MODEL (începând cu 01.10.2023) – CLICK AICI
💡 – HG nr. 900/2023 – salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, începând cu 01.10.2023, majorat la 3.300 de lei – CLICK AICI

LĂSAȚI UN MESAJ

Introduceți aici numele dvs.

Acest site folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.

- Advertisment -
- Advertisement -
" Pentru contabilitate și salarizare - recomandăm NextUp " Multe dintre accidentele de muncă pot fi prevenite cu ajutorul indicatoarelor de semnalizare de securitate și sănătate în muncă. ☑️ Pentru evitarea producerii acestor accidente, în toate spațiile în care se desfășoară activități 𝘁𝗿𝗲𝗯𝘂𝗶𝗲...Cerințe minime pentru semnalizarea de securitate și/sau de sănătate la locul de muncă - oficial ITM (2024)
error: Conținutul este protejat !!