“ Pentru contabilitate și salarizare – recomandăm NextUp ”
Ordonanțele privind regimul străinilor, încadrarea în muncă ori detașarea acestora pe teritoriul României au fost modificate prin Legea nr. 28/2024 pentru modificarea şi completarea unor acte normative în domeniul străinilor, respectiv prin OUG nr. 25/2024 pentru modificarea şi completarea unor acte normative în domeniul străinilor şi al frontierei .
Actele normative vizează, în principal, modificarea celor două ordonanțe relevante în ceea ce privește dreptul de ședere și de muncă ale străinilor în România: OUG nr. 194/2002 și OG nr. 25/2014.
Cele mai importante modificări privesc dreptul de ședere temporară în scop de muncă, lucrătorii înalt calificați și avizele de angajare.
Angajatorii care solicită avize de angajare, potrivit OG nr. 25/2014, vor trebui să îndeplinească mai multe condiții, atât generale cât și specifice, în funcție de tipul de lucrător pentru care se cere avizul.
Prima condiție impune angajatorului prestarea efectivă pe teritoriul României a activităților compatibile cu funcția pentru care se solicită încadrarea în muncă a străinului de minimum 1 an, având, totodată, obligația de a încheia contractul individual de muncă în termen de 15 zile lucrătoare de la intrarea străinului pe teritoriul României sau de la obținerea noului aviz de angajare. Nerespectarea acestui termen constituie contravenție numai dacă nu se datorează culpei străinului.
A doua condiție obligă ca activitatea angajatorului să nu fi fost înființată sau să nu se deruleze în scopul principal de a facilita intrarea străinilor pe teritoriul României.
PENTRU ABONARE LA NEWSLETTER – CLICK AICI – DE CÂTE ORI PUBLICAM CEVA, AJUNGE MAI REPEDE LA TINE DECÂT LA CEI CARE NU SUNT ABONAȚI. – IMPORTANT – CLICK PE CLOPOȚELUL ROSU DIN COLTUL ECRANULUI (STÂNGA JOS), SAU TE ROG SA DAI ACCEPT IN FEREASTRA CE APARE LA INTRAREA PE SITE – SI ABONEAZĂ-TE LA NOTIFICĂRI.
O altă condiție se referă la străinul pe care angajatorul dorește să-l aducă la muncă în România, care să nu fi săvârșit, cu intenţie, pe teritoriul României ori în străinătate, infracţiuni pentru care i s-a aplicat o pedeapsă privativă de libertate mai mare de trei ani.
Legea redefinește lucrătorul înalt calificat și impune încadrarea străinului cu contract individual de muncă de cel puțin șase luni și un salariu minim echivalent a câştigului salarial mediu brut. De asemenea, sunt redefinite noțiunile de ”loc de muncă înalt calificat”, ”calificări profesionale superioare” și de ”calificare dobândită în cadrul învățământului superior”.
Legea introduce 3 noi categorii de străini, care pot fi încadrați în muncă pe teritoriul României, pentru care nu este necesară obţinerea avizului de angajare :
„p) străinii posesori ai unei Cărți albastre a UE, valabilă, eliberată de un stat membru al Uniunii Europene, care urmează să desfășoare pe teritoriul României activități în scop de muncă, în calitate de lucrător înalt calificat, în cadrul unei mobilități;
q) străinii posesori ai unei Cărți albastre a UE, valabilă, după 12 luni de angajare legală în muncă pe teritoriul României, în calitate de lucrător înalt calificat;
r) străinii titulari ai dreptului de ședere pe termen lung acordat de un alt stat membru al Uniunii Europene, posesori ai unui permis de ședere pe termen lung conținând mențiunea «Fost posesor de Carte albastră a UE».”
De asemenea, străinii titulari ai dreptului de ședere temporară pentru studii vor putea fi încadrați în muncă pe teritoriul României fără aviz de angajare numai cu contract individual de muncă cu timp partial, cu durata muncii de maximum șase ore pe zi.
În fine, o completare importantă făcută de noua lege, privește cazurile de anulare a avizelor de angajare/detașare, în sensul în care acestea se vor anula și la încetarea contractului de muncă sau a detașării.
Sursa (cu multumiri) – Biroul de presă al ITM Salaj
🔍 ALTE RESURSE UTILE – DIN ULTIMA PERIOADA: 🔍
✅ – HAI SA AJUTAM! – Solicitare sprijin pentru Asociația Literata. Va mulțumim anticipat tuturor! – click aici sau click aici (F 177)
– ⏰ OUG nr. 31/2024 – reglementare măsuri fiscal-bugetare și modificarea și completarea unor acte normative (întreprinderi legate/microîntreprinderi) ⏰ – CLICK AICI
– 💡 OUG nr. 30/2024 – modificari la Codul Fiscal si Legea nr. 296/2023 (extindere neaplicare sanctiuni RO e-Factura până la data de 31 mai 2024) 💡 – CLICK AICI
– ⚠️ NOU ⚠️ – Declarația privind situația de trezorerie la ONG-uri – modelul editabil pentru Anexa 1 si Anexa 2 (util) – click aici
– 💡 Temenele legale de transmitere a facturii electronice în sistemul național RO e-Factura (nivel amenzi) – oficial ANAF – click aici
– ⏰ IMPORTANT (oficial) – răspuns ANAF cu privire la aplicare plafon casierii (pentru societățile cu mai multe puncte de lucru) – click aici
– ✅ Reguli de circulație a numerarului începând cu data de 13.11.2023 – fișier util si pe înțelesul tuturor – click aici
– ⏰ DE INTERES – ANAF – clarificări privind salariul minim valabil pentru calculul contribuțiilor sociale datorate de persoanele fizice în anul 2023 , etc. – CLICK AICI
– ✅ FOARTE UTIL ✅ – Prezentare comparativă a modificărilor fiscale (Cod Fiscal, CPF, case marcat, disciplină financiară, e-Factura, conformare fiscală, etc.) – 17 fișiere utile (oficial) – click aici
💡 – Sărbători legale începând cu 01.01.2024 – sau zilele libere în care legal nu se lucrează (info util, conform legislație în vigoare, actualizat) – click aici
💡 – Stabilirea salariului de bază minim brut sub nivelul celui prevăzut de HG nr. 900/2023 (3.300 lei) – nivelul contravențiilor (sancțiunilor) – CLICK AICI
💡 – Care este termenul transmitere în Revisal a modificărilor la noul salariul minim de 3.300 lei … 20 de zile lucrătoare (calculate începând cu 01.10.2023) – CLICK AICI
💡 – Ce întocmim pentru aliniere la noul salariu minim din 01.10.2023 (3.300 lei) – “Decizie colectivă de mărire a salariilor” sau „Act adițional” ? – CLICK AICI
💡 – Act Adițional majorare salariu minim din 01.10.2023 – model gratuit, editabil … pentru angajatori (util) – CLICK AICI
💡 – Decizie colectivă majorare salariu minim angajați (cu anexă semnături) – MODEL (începând cu 01.10.2023) – CLICK AICI
💡 – HG nr. 900/2023 – salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, începând cu 01.10.2023, majorat la 3.300 de lei – CLICK AICI
✅ ABONEAZA-TE LA NOUL NOSTRU CANAL DE YOUTUBE ✅ – click aici – DUPA CARE DAI CLICK PE “SUBSCRIBE” SI APOI PE CLOPOTEL. MULTUMIM! ⚠️ CONTABILI PE FACEBOOK ⚠️ – CLICK AICI
