“ Pentru contabilitate și salarizare – recomandăm NextUp ”
Hărțuirea la locul de muncă este o problemă gravă care poate avea un impact major asupra angajaților și poate afecta atmosfera de lucru și performanțele angajaților.
🔺 În scopul asigurării unui mediu de lucru echitabil și sigur, fără violență sau hărțuire, legislația impune ca instituțiile și autoritățile de stat și companiile private să implementeze o politică internă pentru prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex și hărțuirii morale la locul de muncă.
H.G. nr.970/2023 pentru aprobarea Metodologiei privind prevenirea şi combaterea hărţuirii pe criteriul de sex, precum şi a hărţuirii morale la locul de muncă, reprezintă un instrument util pentru toți angajatorii, oferind un suport pentru îndeplinirea obligației pe care legea o impune.
Angajatorii au obligația de a implementa măsuri de prevenire a hărțuirii, de analiză și soluționare a sesizărilor în acest sens și de stabilire a rolurilor și responsabilităților fiecărei părți implicate. De asemenea, legislația impune respectarea drepturilor omului și a libertăților fundamentale, promovarea egalității de șanse și eliminarea discriminării pe criteriul de sex.
🔺 Obligațiile ce revin angajatorilor în vederea prevenirii și combaterii hărțuirii includ punerea în aplicare a metodologiei, introducerea dispozițiilor legislației în regulamentul intern, interzicerea și sancționarea acțiunilor de hărțuire, precum și instruirea angajaților pentru conștientizarea și prevenirea fenomenului de hărțuire și diseminarea metodologiei prin toate mijloacele interne de comunicare.
PENTRU ABONARE LA NEWSLETTER – CLICK AICI – DE CÂTE ORI PUBLICAM CEVA, AJUNGE MAI REPEDE LA TINE DECÂT LA CEI CARE NU SUNT ABONAȚI. – IMPORTANT – CLICK PE CLOPOȚELUL ROSU DIN COLTUL ECRANULUI (STÂNGA JOS), SAU TE ROG SA DAI ACCEPT IN FEREASTRA CE APARE LA INTRAREA PE SITE – SI ABONEAZĂ-TE LA NOTIFICĂRI.
👉 Hărțuirea se poate manifesta în multe forme, inclusiv hărțuirea pe baza de sex sau hărțuirea morală. Aceasta poate include comportamente, cum ar fi contactul fizic nedorit, comentariile ofensive, amenințările sau recompensele legate de locul de muncă pentru a solicita favoruri sexuale, dar și comportamente mai subtile, cum ar fi observațiile exagerat de familiare sau trimiterea de mesaje umilitoare.
Angajatorii trebuie să aibă politici clare împotriva hărțuirii și să se asigure că toți angajații sunt conștienți de acestea și că au înțeles implicațiile comportamentelor lor. Aceste politici trebuie să definească ce constituie hărțuirea, să ofere exemple de comportamente inacceptabile, să stabilească procedurile de raportare și investigare a plângerilor, măsurile aplicate împotriva angajaților care hărțuiesc, precum și măsurile de sprijin pentru victimele hărțuirii.
Metodologia stabilește obligația conducătorului instituției sau a angajatorului fie de a desemna prin act administrativ o persoană responsabilă fie de a constitui o comisie pentru primirea și soluționarea plângerilor/sesizărilor. Ghidul anexat metodologiei cuprinde precizări privind componența și atribuțiile comisiei.
👉 Angajatorul, atât din mediul public, cât şi din cel privat, va aplica o politică de toleranţă zero pentru hărţuirea pe criteriul de sex şi hărţuirea morală la locul de muncă, va trata cu seriozitate şi promptitudine toate incidentele şi va investiga toate acuzaţiile de hărţuire. De asemenea, va sancţiona disciplinar orice persoană despre care s-a dovedit că a hărţuit o altă persoană, aceasta putând duce inclusiv până la concedierea de la locul de muncă.
Hărțuirea la locul de muncă este o problemă serioasă care necesită atenție și implicare din partea angajatorilor. Prin înțelegerea modului în care se manifestă hărțuirea și prin luarea de măsuri pentru prevenirea, recunoașterea și combaterea acesteia, angajatorii pot contribui la crearea unui mediu de lucru mai sigur și mai respectuos pentru toți angajații.
Sursa (cu multumiri) – ITM Salaj
✅ ABONEAZA-TE LA NOUL NOSTRU CANAL DE YOUTUBE ✅ – click aici – DUPA CARE DAI CLICK PE “SUBSCRIBE” SI APOI PE CLOPOTEL. MULTUMIM! ⚠️ CONTABILI PE FACEBOOK ⚠️ – CLICK AICI
🔍 ALTE RESURSE UTILE – DIN ULTIMA PERIOADA: 🔍
✅ – HAI SA AJUTAM! – Solicitare sprijin pentru Asociația Literata. Va mulțumim anticipat tuturor! – click aici sau click aici (F 177)
– 👉 Reguli de circulație a numerarului începând cu data de 13.11.2023 – fișier util si pe înțelesul tuturor 👉 – click aici
– ✅ FOARTE UTIL – Prezentare comparativă a modificărilor fiscale (Cod Fiscal, CPF, case marcat, disciplină financiară, e-Factura, conformare fiscală, etc.) – 17 fișiere utile (oficial) ✅ – click aici
– ⏰ MODEL – Act Adițional majorare salariu minim din 01.11.2023 – model gratuit, editabil (pentru sector construcții, sector agricol și industria alimentară) – click aici
– ⏰ ULTIMA ORĂ – ✅ Modificări fiscale diverse 2023-2024 – care sunt noutățile aduse de Legea nr. 296/2023 (info oficial rapid) ✅ – CLICK AICI
– ⏰ DE INTERES – ANAF – clarificări privind salariul minim valabil pentru calculul contribuțiilor sociale datorate de persoanele fizice în anul 2023 , etc. – CLICK AICI
💡 – Stabilirea salariului de bază minim brut sub nivelul celui prevăzut de HG nr. 900/2023 (3.300 lei) – nivelul contravențiilor (sancțiunilor) – CLICK AICI
💡 – Care este termenul transmitere în Revisal a modificărilor la noul salariul minim de 3.300 lei … 20 de zile lucrătoare (calculate începând cu 01.10.2023) – CLICK AICI
💡 – Ce întocmim pentru aliniere la noul salariu minim din 01.10.2023 (3.300 lei) – “Decizie colectivă de mărire a salariilor” sau „Act adițional” ? – CLICK AICI
💡 – Act Adițional majorare salariu minim din 01.10.2023 – model gratuit, editabil … pentru angajatori (util) – CLICK AICI
💡 – Decizie colectivă majorare salariu minim angajați (cu anexă semnături) – MODEL (începând cu 01.10.2023) – CLICK AICI
💡 – HG nr. 900/2023 – salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, începând cu 01.10.2023, majorat la 3.300 de lei – CLICK AICI
✅ – Sărbători legale începând cu 01.01.2023 – sau zilele libere în care legal nu se lucrează (info util anual, conform legislație în vigoare) – CLICK AICI
💡 – Codul Fiscal valabil în 2023 – inclusiv Normele Metodologice de Aplicare ale acestuia (Codul de Procedura Fiscală actualizat 2023) – CLICK AICI
⏰ – Decizie internă facturi, chitanțe, avize, etc. (pentru alocare serie și număr în 2023) – document necesar de întocmit la început de an (model actualizat) – CLICK AICI
⏰ – Informare prealabilă angajat (minută) – model 2022 (gratuit, editabil, orientativ) – click aici
📢 – Formular-tip de Act Constitutiv pentru societăți cu răspundere limitată (SRL) – model agreat de ONRC (conf. OMJ nr. 5307C/2022) – click aici
⏰ – Minuta informare prealabilă, întocmită cu ocazia unui Act Adițional la CIM – model 2022 (gratuit, editabil, orientativ) – CLICK AICI
