“ Pentru contabilitate și salarizare – recomandăm NextUp ”
Dat fiind faptul ca, in activitatea inspectorilor de munca, au fost identificati angajatori care nu au anuntat inspectoratul in privinta producerii unor evenimente in sensul legii nr. 319/2006, Inspectoratele Teritoriale de Munca informeaza angajatorii cu privire la obligatiile pe care acestia le au atunci cand se produc evenimente in intelesul legii securitatii si sanatatii in munca.
Evenimentul este definit ca fiind accidentul care a antrenat decesul sau vatamari ale organismului, produs in timpul procesului de munca ori in indeplinirea indatoririlor de serviciu, situatia de persoana data disparuta sau accidentul de traseu ori de circulatie, in conditiile in care au fost implicate persoane angajate, incidentul periculos, precum si cazul susceptibil de boala profesionala sau legata de profesiune.
Orice eveniment, asa cum este descris mai sus, va fi comunicat de indata angajatorului, de catre conducatorul locului de munca sau de orice alta persoana care are cunostinta despre producerea acestuia.
Angajatorul are obligatia sa comunice evenimentele, de indata, dar nu mai tarziu de 24 de ore, dupa cum urmeaza:
🔺 – inspectoratelor teritoriale de munca, toate evenimentele asa cum sunt definite la art.5 lit. F, din legea nr. 319/2006;
🔺 – asiguratorului, potrivit legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale, evenimentele urmate de incapacitate temporara de munca, invaliditate sau deces, la confirmarea acestora;
🔺 – organelor de urmarire penala, dupa caz.
PENTRU ABONARE LA NEWSLETTER – CLICK AICI – DE CÂTE ORI PUBLICAM CEVA, AJUNGE MAI REPEDE LA TINE DECÂT LA CEI CARE NU SUNT ABONAȚI. – IMPORTANT – CLICK PE CLOPOȚELUL ROSU DIN COLTUL ECRANULUI (STÂNGA JOS), SAU TE ROG SA DAI ACCEPT IN FEREASTRA CE APARE LA INTRAREA PE SITE – SI ABONEAZĂ-TE LA NOTIFICĂRI.
Orice medic, inclusiv medicul de medicina muncii aflat intr-o relatie contractuala cu angajatorul, conform prevederilor legale, va semnala obligatoriu suspiciunea de boala profesionala sau legata de profesiune, depistata in timpul prestatiilor medicale.
Semnalarea enuntata mai sus se efectueaza catre autoritatea de sanatate publica teritoriala, de indata, la constatarea cazului.
In cazul accidentelor de circulatie produse pe drumurile publice, in care printre victime sunt si persoane aflate in indeplinirea unor sarcini de serviciu, organele de politie rutiera competente vor trimite institutiilor si/sau persoanelor fizice/juridice care au responsabilitatea cercetarii, in termen de 5 zile de la data solicitarii, un exemplar al procesului-verbal de cercetare la fata locului.
Necomunicarea de indata a oricarui eveniment constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 3.500 lei la 7.000 lei.
✅ ABONEAZA-TE LA NOUL NOSTRU CANAL DE YOUTUBE ✅ – click aici – DUPA CARE DAI CLICK PE “SUBSCRIBE” SI APOI PE CLOPOTEL. MULTUMIM! ⚠️ CONTABILI PE FACEBOOK ⚠️ – CLICK AICI
Sursa (cu multumiri) – Inspectoratul teritorial de munca Caras-Severin
🔍 ALTE RESURSE UTILE – DIN ULTIMA PERIOADA: 🔍
✅ – HAI SA AJUTAM! – Solicitare sprijin pentru Asociația Literata. Va mulțumim anticipat tuturor! – click aici sau click aici (F 177)
– 👉 Reguli de circulație a numerarului începând cu data de 13.11.2023 – fișier util si pe înțelesul tuturor 👉 – click aici
– ✅ FOARTE UTIL – Prezentare comparativă a modificărilor fiscale (Cod Fiscal, CPF, case marcat, disciplină financiară, e-Factura, conformare fiscală, etc.) – 17 fișiere utile (oficial) ✅ – click aici
– ⏰ MODEL – Act Adițional majorare salariu minim din 01.11.2023 – model gratuit, editabil (pentru sector construcții, sector agricol și industria alimentară) – click aici
– ⏰ ULTIMA ORĂ – ✅ Modificări fiscale diverse 2023-2024 – care sunt noutățile aduse de Legea nr. 296/2023 (info oficial rapid) ✅ – CLICK AICI
– ⏰ DE INTERES – ANAF – clarificări privind salariul minim valabil pentru calculul contribuțiilor sociale datorate de persoanele fizice în anul 2023 , etc. – CLICK AICI
💡 – Stabilirea salariului de bază minim brut sub nivelul celui prevăzut de HG nr. 900/2023 (3.300 lei) – nivelul contravențiilor (sancțiunilor) – CLICK AICI
💡 – Care este termenul transmitere în Revisal a modificărilor la noul salariul minim de 3.300 lei … 20 de zile lucrătoare (calculate începând cu 01.10.2023) – CLICK AICI
💡 – Ce întocmim pentru aliniere la noul salariu minim din 01.10.2023 (3.300 lei) – “Decizie colectivă de mărire a salariilor” sau „Act adițional” ? – CLICK AICI
💡 – Act Adițional majorare salariu minim din 01.10.2023 – model gratuit, editabil … pentru angajatori (util) – CLICK AICI
💡 – Decizie colectivă majorare salariu minim angajați (cu anexă semnături) – MODEL (începând cu 01.10.2023) – CLICK AICI
💡 – HG nr. 900/2023 – salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, începând cu 01.10.2023, majorat la 3.300 de lei – CLICK AICI
✅ – Sărbători legale începând cu 01.01.2023 – sau zilele libere în care legal nu se lucrează (info util anual, conform legislație în vigoare) – CLICK AICI
💡 – Codul Fiscal valabil în 2023 – inclusiv Normele Metodologice de Aplicare ale acestuia (Codul de Procedura Fiscală actualizat 2023) – CLICK AICI
⏰ – Decizie internă facturi, chitanțe, avize, etc. (pentru alocare serie și număr în 2023) – document necesar de întocmit la început de an (model actualizat) – CLICK AICI
⏰ – Informare prealabilă angajat (minută) – model 2022 (gratuit, editabil, orientativ) – click aici
📢 – Formular-tip de Act Constitutiv pentru societăți cu răspundere limitată (SRL) – model agreat de ONRC (conf. OMJ nr. 5307C/2022) – click aici
⏰ – Minuta informare prealabilă, întocmită cu ocazia unui Act Adițional la CIM – model 2022 (gratuit, editabil, orientativ) – CLICK AICI
