“ Pentru contabilitate și salarizare – recomandăm NextUp ”
Dupa cum cunoasteti deja, la data de 17.10.2023, in Monitorul Oficial a fost publicata Hotararea nr. 970/2023 – text integral aici – prin care se aproba metodologia privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criterii de sex precum si a hartuirii morale la locul de munca.
👉 In cuprinsul documentului legiuitorul descrie conceptele de discriminare si de hartuire.
Principalele responsabilitati pe care le au angajatorii, indiferent de cati angajati au si indiferent ca vorbim de domeniul public sau privat, sunt:
🔺 – intocmirea de proceduri interne privind promovarea si ocuparea functiilor de decizie;
🔺 – desemnarea prin act administrativ a unei persoane responsabile cu gestiunea cazurilor sau a unei comisii;
🔺 – instituirea unor programe de formare continua si dezvoltare a carierei;
🔺 – luarea unor masuri privind organizarea muncii, conditiile de munca si mediul de munca;
🔺 – asigurarea tratamentului egal in ceea ce priveste sanatatea si securitatea in munca.
🔹 Fiecare angajator isi poate elabora propriul ghid adaptat conditiilor specifice de munca.
Scopul actului normativ este de a asigura egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati in domeniul muncii, cat si de a recunoaste in mod specific dreptul fiecarui cetatean la un mediu de lucru fara hartuire.
PENTRU ABONARE LA NEWSLETTER – CLICK AICI – DE CÂTE ORI PUBLICAM CEVA, AJUNGE MAI REPEDE LA TINE DECÂT LA CEI CARE NU SUNT ABONAȚI. – IMPORTANT – CLICK PE CLOPOȚELUL ROSU DIN COLTUL ECRANULUI (STÂNGA JOS), SAU TE ROG SA DAI ACCEPT IN FEREASTRA CE APARE LA INTRAREA PE SITE – SI ABONEAZĂ-TE LA NOTIFICĂRI.
Sursa (cu multumiri) – Inspectoratul teritorial de munca Caras-Severin
✅ ABONEAZA-TE LA NOUL NOSTRU CANAL DE YOUTUBE ✅ – click aici – DUPA CARE DAI CLICK PE “SUBSCRIBE” SI APOI PE CLOPOTEL. MULTUMIM! ⚠️ CONTABILI PE FACEBOOK ⚠️ – CLICK AICI
🔍 ALTE RESURSE UTILE – DIN ULTIMA PERIOADA: 🔍
✅ – HAI SA AJUTAM! – Solicitare sprijin pentru Asociația Literata. Va mulțumim anticipat tuturor! – click aici sau click aici (F 177)
💡 – Stabilirea salariului de bază minim brut sub nivelul celui prevăzut de HG nr. 900/2023 (3.300 lei) – nivelul contravențiilor (sancțiunilor) – CLICK AICI
💡 – Care este termenul transmitere în Revisal a modificărilor la noul salariul minim de 3.300 lei … 20 de zile lucrătoare (calculate începând cu 01.10.2023) – CLICK AICI
💡 – Ce întocmim pentru aliniere la noul salariu minim din 01.10.2023 (3.300 lei) – “Decizie colectivă de mărire a salariilor” sau „Act adițional” ? – CLICK AICI
💡 – Act Adițional majorare salariu minim din 01.10.2023 – model gratuit, editabil … pentru angajatori (util) – CLICK AICI
💡 – Decizie colectivă majorare salariu minim angajați (cu anexă semnături) – MODEL (începând cu 01.10.2023) – CLICK AICI
💡 – HG nr. 900/2023 – salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, începând cu 01.10.2023, majorat la 3.300 de lei – CLICK AICI
✅ – Sărbători legale începând cu 01.01.2023 – sau zilele libere în care legal nu se lucrează (info util anual, conform legislație în vigoare) – CLICK AICI
💡 – Codul Fiscal valabil în 2023 – inclusiv Normele Metodologice de Aplicare ale acestuia (Codul de Procedura Fiscală actualizat 2023) – CLICK AICI
⏰ – Decizie internă facturi, chitanțe, avize, etc. (pentru alocare serie și număr în 2023) – document necesar de întocmit la început de an (model actualizat) – CLICK AICI
⏰ – Informare prealabilă angajat (minută) – model 2022 (gratuit, editabil, orientativ) – click aici
📢 – Formular-tip de Act Constitutiv pentru societăți cu răspundere limitată (SRL) – model agreat de ONRC (conf. OMJ nr. 5307C/2022) – click aici
⏰ – Minuta informare prealabilă, întocmită cu ocazia unui Act Adițional la CIM – model 2022 (gratuit, editabil, orientativ) – CLICK AICI
