“ Pentru contabilitate și salarizare – recomandăm NextUp ”
ITM-urile vin in sprijinul beneficiarilor de lucrari care folosesc zilieri in activitatile lor, prezentand informatiile urmatoare:
Zilierul – persoana fizica, cetatean roman sau strain, ce are capacitate de munca si care desfasoara activitati necalificate cu caracter ocazional, pentru un beneficiar sau un imputernicit al acestuia, contra unei remuneratii.
Beneficiarul – unitatile administrativ-teritoriale, persoana juridica, persoana fizica autorizata, intreprinderea individuala, intreprinderea familiala, pentru care zilierul desfasoara activitati necalificate cu caracter ocazional.
Drepturile si obligatiile beneficiarului/zilierului sunt reglementate de legea nr. 52/2011.
Beneficiarul poate desfasura activitati cu zilieri daca acestia au :
– capacitate de munca;
– 16 ani impliniti (sau intre 15 si 16 ani cu acordul parintilor /reprezentantilor legali).
Zilierul poate desfasura pentru beneficiar exclusiv activitati necalificate, cu caracter ocazional si numai in urmatoarele domeniile de activitate:
– agricultura, vanatoare si servicii anexe – diviziunea 01;
– silvicultura, cu exceptia exploatari forestiere – diviziunea 02;
– pescuit si acvacultura – diviziunea 03;
– activitati de organizare a expozitiilor, targurilor si congreselor – grupa 823;
– publicitate – grupa 731;
– activitati de cercetare-dezvoltare in stiinte sociale si umaniste – clasa 7220 (sapaturi arheologice);
– cresterea materialului saditor – cresterea plantelor ornamentale, inclusiv gazon pentru transplantare, operatiuni de ingrijire/curatare a pomilor, activitati ale pepinierelor, cu exceptia celor pentru arbori de padure – clasa 0130;
PENTRU ABONARE LA NEWSLETTER – CLICK AICI – DE CÂTE ORI PUBLICAM CEVA, AJUNGE MAI REPEDE LA TINE DECÂT LA CEI CARE NU SUNT ABONAȚI. – IMPORTANT – CLICK PE CLOPOȚELUL ROSU DIN COLTUL ECRANULUI (STÂNGA JOS), SAU TE ROG SA DAI ACCEPT IN FEREASTRA CE APARE LA INTRAREA PE SITE – SI ABONEAZĂ-TE LA NOTIFICĂRI.
– activitati de interpretare artistica – spectacole – clasa 9001, activitati-suport pentru interpretarea artistica – spectacole – clasa 9002, activitati de gestionare a salilor de spectacole – clasa 9004 si tabere de copii organizate de ministerul tineretului si sportului, direct sau prin unitatile din subordinea sa – clasa 5520;
– cresterea si reproductia animalelor semidomesticite si a altor animale – clasa 0149;
– activitati de alimentatie (catering) pentru evenimente – diviziunea 5621;
– activitati de intretinere peisagistica – plantarea, ingrijirea si intretinerea de parcuri si gradini, cu exceptia facilitatii de locuit particulare, precum si intretinerea spatiilor verzi din domeniul public al unitatilor administrativ-teritoriale – clasa 8130;
– restaurante – clasa 5610;
– baruri si alte activitati de servire a bauturilor – clasa 5630;
– activitati ale gradinilor zoologice, botanice si ale rezervatiilor naturale – clasa 9104.
– hoteluri si alte facilitati de cazare – diviziunea 55; facilitati de cazare similare – clasa 5510; facilitati de cazare pentru vacante si perioade de scurta durata – clasa 5520 – tabere de copii, organizate de ministerul tineretului si sportului, direct sau prin unitatile din subordinea acestuia;
– facilitati de cazare pentru vacante si perioade de scurta durata – clasa 5520 – cabane;
– activitati ale bazelor sportive – clasa 9311;
– activitati ale cluburilor sportive – clasa 9312.
– activitati de studiere a pietei si de sondare a opiniei publice – clasa 7320.
– activitatile de manipulare marfuri si cele de curatenie si intretinere – doar in domeniile enumerate mai sus.
Obligatiile beneficiarului:
– infiintarea registrului electronic de evidenta a zilierilor;
– completarea registrului inainte de inceperea activitatii;
– sa prezinte inspectorilor de munca registrul electronic de evidenta a zilierilor;
– sa informeze zilierul despre munca pe care urmeaza sa o presteze dar si despre drepturile si obligatiile pe care le are;
– sa plateasca zilierului remuneratia convenita, la finalul zilei ori, daca a fost convenit in scris, la finalul saptamanii sau al lunii, prin orice mijloc de plata admis;
– sa asigure securitatea si sanatatea in munca a lucratorilor zilieri;
– sa asigure zilierului instruirea asupra pericolelor la care se poate expune, precum si la masurile de prevenire si protectie ce trebuie respectate;
– sa solicite zilierilor asumarea in scris a raspunderii si declaratia ca starea de sanatate le permite efectuarea tipului de munca pentru care au fost solicitati;
– sa asigure echipamente de munca adecvate;
– sa sigure gratuit echipamente individuale de protectie;
– sa comunice imediat orice incident in care au fost implicati zilieri catre inspectoratul teritorial de munca;
– sa inregistreze corespunzator accidentele suferite de zilieri.
✅ ABONEAZA-TE LA NOUL NOSTRU CANAL DE YOUTUBE ✅ – click aici – DUPA CARE DAI CLICK PE “SUBSCRIBE” SI APOI PE CLOPOTEL. MULTUMIM! ⚠️ CONTABILI PE FACEBOOK ⚠️ – CLICK AICI
Sanctiuni aplicate de inspectorii de munca in situatiile in care se identifica:
🔺 – acordarea unei remuneratii mai mici decat cea prevazuta de lege – amenda in valoare de 10.000 lei;
🔺 – neindeplinirea obligatiilor de a stabili activitatile pe care urmeaza sa le desfasoare zilierul, locul executarii activitatii si durata acesteia, cat si neindeplinirea obligatiei de a exercita controlul asupra modului de indeplinire a lucrarilor, neinformarea zilierului cu privire la activitatea pe care urmeaza sa o presteze, precum si cu privire la drepturile si obligatiile sale – sunt sanctionate cu amenda in valoare de 6.000 lei;
🔺 – lipsa acordului scris pentru plata la finalul saptamanii/perioadei este sanctionata cu amenda cuprinsa intre 1.000 lei si 5.000 lei;
🔺 – utilizarea zilierilor pentru alte activitati decat cele prevazute de lege se sanctioneaza cu amenda intre 10.000 si 20.000 lei.
Nerespectarea conditiilor prevazute de lege cu privire la timpul maxim de lucru zilnic, lunar si pe durata unui an calendaristic, se sanctioneaza cu amenda in valoare de 6.000 lei pentru beneficiar si amenda intre 500 lei si 2.000 lei pentru zilier.
Sursa (cu multumiri) – Inspectoratul teritorial de munca Caras-Severin
🔍 ALTE RESURSE UTILE – DIN ULTIMA PERIOADA: 🔍
✅ – HAI SA AJUTAM! – Solicitare sprijin pentru Asociația Literata. Va mulțumim anticipat tuturor! – click aici sau click aici (F 177)
💡 – Stabilirea salariului de bază minim brut sub nivelul celui prevăzut de HG nr. 900/2023 (3.300 lei) – nivelul contravențiilor (sancțiunilor) – CLICK AICI
💡 – Care este termenul transmitere în Revisal a modificărilor la noul salariul minim de 3.300 lei … 20 de zile lucrătoare (calculate începând cu 01.10.2023) – CLICK AICI
💡 – Ce întocmim pentru aliniere la noul salariu minim din 01.10.2023 (3.300 lei) – “Decizie colectivă de mărire a salariilor” sau „Act adițional” ? – CLICK AICI
💡 – Act Adițional majorare salariu minim din 01.10.2023 – model gratuit, editabil … pentru angajatori (util) – CLICK AICI
💡 – Decizie colectivă majorare salariu minim angajați (cu anexă semnături) – MODEL (începând cu 01.10.2023) – CLICK AICI
💡 – HG nr. 900/2023 – salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, începând cu 01.10.2023, majorat la 3.300 de lei – CLICK AICI
✅ – Sărbători legale începând cu 01.01.2023 – sau zilele libere în care legal nu se lucrează (info util anual, conform legislație în vigoare) – CLICK AICI
💡 – Codul Fiscal valabil în 2023 – inclusiv Normele Metodologice de Aplicare ale acestuia (Codul de Procedura Fiscală actualizat 2023) – CLICK AICI
⏰ – Decizie internă facturi, chitanțe, avize, etc. (pentru alocare serie și număr în 2023) – document necesar de întocmit la început de an (model actualizat) – CLICK AICI
⏰ – Informare prealabilă angajat (minută) – model 2022 (gratuit, editabil, orientativ) – click aici
📢 – Formular-tip de Act Constitutiv pentru societăți cu răspundere limitată (SRL) – model agreat de ONRC (conf. OMJ nr. 5307C/2022) – click aici
⏰ – Minuta informare prealabilă, întocmită cu ocazia unui Act Adițional la CIM – model 2022 (gratuit, editabil, orientativ) – CLICK AICI
