Facebook RSS Twitter
Facebook RSS Twitter
AcasăCodul munciiANUL NOU VEȘTI BUNE ARE - Ce modificări salariale aduce 2023?
Codul munciiSalarizare

ANUL NOU VEȘTI BUNE ARE – Ce modificări salariale aduce 2023?

6892
121

“ Pentru contabilitate și salarizare – recomandăm NextUp ”

Cu cât se apropie 2023 și cu fiecare zi în care mai aflăm despre o modificare, noutate legată de taxe, impozite, schimbări de condiții pentru vectorul fiscal etc, cu atât conștientizăm că nu mai sunt decât câteva zile până la aplicarea acestora și că ar fi cazul să ne pregătim cu informații și cu proceduri unde se aplică.

Anul viitor va fi unul cu multe modificări în zona de salarizare, chiar de la 01 ianuarie. Vă propun astăzi să discutăm despre una dintre ele, care este mai clară: deducerile personale.

Chiar dacă aplicarea acestora este clară, în comparație cu, să zicem, cei 200 lei neimpozabili din salariul minim, nu este însă mai ușor de implementat, întrucât, așa cum veți vedea mai jos, va însemna o informare a salariaților despre noile condiții și o revizuire a datelor celor care beneficiază de deduceri sau care pot beneficia de noile deduceri suplimentare, care sunt o noutate.

“ Pentru contabilitate și salarizare – recomandăm NextUp “

Să le luăm, însă, pe rând.

La art.77 din Codul Fiscal se specifică că salariații, acolo unde au funcția de baza declarată, beneficiază de o deducere din venitul baza de calcul pentru impozit, suma variind de la salariat la salariat în funcție de venitul din lună și persoanele aflate în întreținerea salariatului (dacă acestea există).

Din 01.01.2023, așa cum modifică OG 16/2022 art. 77, limita venitului până la care se acordă deducerea de baza, este salariul minim de baza brut pe țară în vigoare în luna realizării venitului + 2000 lei. Dacă luăm în considerare că de la 01.01.2023 salariul minim brut va fi de 3000 lei, atunci venitul lunar maxim până la care se va acordă decucerea de baza va fi 5000 lei .

Ca diferență amintim că acum, conform reglementărilor actuale care mai sunt în vigoare până la 31.12.2022, venitul maxim până la care se acordă deducere este de 3600 lei.

Pe lângă valoarea maximă a venitului, de la 01 ianuarie mai avem o noutate la calculul deducerii personale de bază: suma va fi un procent din salariul minim, variind de la 0 la 45%, în funcție de venit și de numărul persoanelor aflate în întreținere.

“ Pentru contabilitate și salarizare – recomandăm NextUp “

“ Pentru contabilitate și salarizare – recomandăm NextUp “

Vom avea astfel nu o sumă fixă, așa cum este acum, ci în funcție de salariul minim brut în lună, se va modifica și valoarea deducerii, chiar dacă venitul brut în lună rămâne constant.

O precizare importantă o găsim la art.77 alin3, având în vedere că de câțiva ani suntem obisnutiti cu mai multe valori ale salariulu minim, câteodată și câte 2 în aceeași luna: în situația în care, în cursul aceleiași luni se utilizează mai multe valori ale salariului minim brut pe țară, se ia în calcul valoarea cea mai mică.

ATENȚIE: cu excepția copiilor minori pentru care se acordă deducerea personală de bază ambilor părinți sau fiecărui contribuabil în întreținerea căruia/cărora se află aceștia, pentru restul persoanelor aflate în întreținere însă, deducerea se acordă numai unui singur contribuabil.

Reamintim cu ocazia aceasta și cine poate fi considerată persoană aflată în întreținere: copii, soțul/soția, alți membri de familie sau rude până la gradul al doilea inclusiv, ale căror venituri (atenție, impozabile și neimpozabile) nu depășesc lunar 20% din salariul minim brut pe țară. Avem și excepții legate de veniturile luate în calcul: pensiile de urmaș, prestațiile sociale acordate pentru promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, burse, premii obținute de sportivi la campionate mondiale, europene, olimpiade, premii și drepturi obținute de elevi și studenți la diverse competiții interne și internaționale.

“ Pentru contabilitate și salarizare – recomandăm NextUp “

Am ajuns la deducerea personală suplimentară, care de fapt sunt două, și care pot sau nu să fie acordate împreună cu cea de bază prezentată mai sus.

– Prima deducere suplimentară vizează persoanele care au vârstă de până la 26 ani și realizează venituri din salarii de până la +2000 lei peste salariul minim pe economie. Această deducere este în suma de 15% din salariul minim brut pe țară.

– A două deducere se acordă pentru fiecare copil cu vârstă de până la 18 ani, înscris într-o unitate de învățământ și este în valoare de 100 lei/copil.

ATENȚIE: dacă deducerea personală de bază se acordă pentru copii minori indiferent dacă sunt sau nu înregistrați într-o unitate de învățământ și ambilor părinți, această deducere suplimentară este mai restrictivă: se acordă numai unui singur părinte, pe baza documentelor care să ateste înscriere copilului într-o unitate de învățământ și a unei declarații pe propie răspundere că este singurul beneficiar al deducerii suplimentare și că nu o mai obține și la un alt loc de muncă, în situația în care acesta desfășoară activitate la mai mulți angajatori. Interesant însă este că această deducere nu este condiționată de nivelul venitului obținut de salariat.

Concluzia și recomandarea noastră este: revizuiti dosarele de personal pentru a actualiza datele, cereți salariaților care se încadrează pentru deduceri fie ele de baza sau sulimentare, documente doveditoare, informați salariații despre drepturile pe care le au și pe care le acordă statul român și ..spor la treabă.

“ Pentru contabilitate și salarizare – recomandăm NextUp “

🔍 ALTE RESURSE UTILE – DIN ULTIMA PERIOADA: 🔍

✅ – HAI SA AJUTAM! – Solicitare sprijin pentru Asociația Literata. Va mulțumim anticipat tuturor! – click aici sau click aici (F 177)

💡 – Care sunt modalitățile de completare a punctului D lit. a) din modelul-cadru al contractului individual de muncă? – CLICK AICI
💡 – Care este termenul transmitere în Revisal a modificărilor la noul salariul minim de 3.000 lei – 20 de zile lucrătoare (calculate începând cu 01.01.2023) – CLICK AICI
💡 – Stabilirea salariului de bază minim brut sub nivelul celui prevăzut de HG nr. 1447/2022 (3.000 lei) – nivel contravenții (sancțiuni) – CLICK AICI
💡 – Ce se întâmplă cu contractele de muncă aflate în derulare în privința introducerii noilor clauze obligatorii? Este nevoie de acte adiționale? – CLICK AICI
💡 – Model editabil Contract Individual de Muncă (in Word) – conform noului model-cadru impus de OMMSS nr. 2171/2022 – click aici
💡 – Act Adițional majorare salariu minim din 01.01.2023 – model UTIL pentru angajatori (gratuit, editabil) – CLICK AICI
💡 – Decizie colectivă majorare salariu minim angajați (cu anexă semnături) – MODEL (începând cu 01.01.2023) – CLICK AICI
💡 – OUG 168/2022 – de la 1 ianuarie 2023, salariul minim în sectorul construcții se majorează de la 3.000 de lei la 4.000 de lei. Nu se impozitează și nu va fi inclusă în baza de calcul al contribuțiilor sociale obligatorii suma de 200 lei/lună – click aici
💡 – HG nr. 1447/2022 – salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, în anul 2023, majorat la 3.000 de lei – click aici

⏰ – Informare prealabilă angajat (minută) – model 2022 (gratuit, editabil, orientativ) – click aici
📢 – Formular-tip de Act Constitutiv pentru societăți cu răspundere limitată (SRL) – model agreat de ONRC (conf. OMJ nr. 5307C/2022) – click aici
⏰ – Minuta informare prealabilă, întocmită cu ocazia unui Act Adițional la CIM – model 2022 (gratuit, editabil, orientativ) – CLICK AICI

📢 – ANAF (oficial) – obligația persoanelor juridice de a se dota cu terminale POS (noutăți începând cu 01.01.2023) – click aici
⏰ – ANAF (material oficial) – cotele de TVA aplicabile de la 1 ianuarie 2023 – click aici

💡 – ANAF (nou) – informare privind cazurile semnificative constatate de inspecția fiscală în luna august 2022 – click aici
💡 – ANAF (nou) – informare privind cazurile semnificative constatate de inspecția fiscală în luna iulie 2022 – CLICK AICI
💡 – ANAF (nou) – informare privind cazurile semnificative constatate de inspecția fiscală în luna iunie 2022 – click aici
💡 – ANAF (nou) – informare privind cazurile semnificative constatate de inspecția fiscală în luna mai 2022 – click aici

💡 – Legea nr. 275/2022 – fișa de post, condica de prezența și Regulamentul Intern … din nou obligatorii la firmele sub 9 angajați – CLICK AICI
💡 – Declarație pentru alinierea la prevederile OG nr. 16/2022, pentru CIM part-time – model oficial (conform OMF nr. 1855/2022) 💡 – CLICK AICI
💡 – Tranzacțiile cu numerar, pentru anumite categorii de persoane – restricții (material 2022) – CLICK AICI

💡 – Codul Muncii sau Legea 53/2003 – versiunea actualizată la luna OCTOMBRIE a anului 2022 (editabil și gratuit) – click aici
💡 – Calcul diurna deductibilă 2022 – fișier util pentru calcul corect (in fiecare lună) – click aici

Articolul precedent
Care sunt modalitățile de completare a punctului D lit. a) din modelul-cadru al contractului individual de muncă?
Articolul următor
Legea nr. 370/2022 – aprobarea Ordonanței Guvernului nr. 16/2022 (exceptări contabilitate – CAEN: 6920)

RELATED ARTICLES

121 COMENTARII

  1. […] 💡 – Care sunt modalitățile de completare a punctului D lit. a) din modelul-cadru al contractului individual de muncă? – CLICK AICI 💡 – Care este termenul transmitere în Revisal a modificărilor la noul salariul minim de 3.000 lei – 20 de zile lucrătoare (calculate începând cu 01.01.2023) – CLICK AICI 💡 – ANUL NOU VEȘTI BUNE ARE – Ce modificări salariale aduce 2023? – click aici […]

  2. […] 💡 – Care sunt modalitățile de completare a punctului D lit. a) din modelul-cadru al contractului individual de muncă? – CLICK AICI 💡 – Care este termenul transmitere în Revisal a modificărilor la noul salariul minim de 3.000 lei – 20 de zile lucrătoare (calculate începând cu 01.01.2023) – CLICK AICI 💡 – ANUL NOU VEȘTI BUNE ARE – Ce modificări salariale aduce 2023? – click aici […]

  3. […] 💡 – Care sunt modalitățile de completare a punctului D lit. a) din modelul-cadru al contractului individual de muncă? – CLICK AICI 💡 – Care este termenul transmitere în Revisal a modificărilor la noul salariul minim de 3.000 lei – 20 de zile lucrătoare (calculate începând cu 01.01.2023) – CLICK AICI 💡 – ANUL NOU VEȘTI BUNE ARE – Ce modificări salariale aduce 2023? – click aici […]

  4. […] 💡 – Care sunt modalitățile de completare a punctului D lit. a) din modelul-cadru al contractului individual de muncă? – CLICK AICI 💡 – Care este termenul transmitere în Revisal a modificărilor la noul salariul minim de 3.000 lei – 20 de zile lucrătoare (calculate începând cu 01.01.2023) – CLICK AICI 💡 – ANUL NOU VEȘTI BUNE ARE – Ce modificări salariale aduce 2023? – click aici […]

  5. […] 💡 – Care sunt modalitățile de completare a punctului D lit. a) din modelul-cadru al contractului individual de muncă? – CLICK AICI 💡 – Care este termenul transmitere în Revisal a modificărilor la noul salariul minim de 3.000 lei – 20 de zile lucrătoare (calculate începând cu 01.01.2023) – CLICK AICI 💡 – ANUL NOU VEȘTI BUNE ARE – Ce modificări salariale aduce 2023? – click aici […]

  6. […] 💡 – Care sunt modalitățile de completare a punctului D lit. a) din modelul-cadru al contractului individual de muncă? – CLICK AICI 💡 – Care este termenul transmitere în Revisal a modificărilor la noul salariul minim de 3.000 lei – 20 de zile lucrătoare (calculate începând cu 01.01.2023) – CLICK AICI 💡 – ANUL NOU VEȘTI BUNE ARE – Ce modificări salariale aduce 2023? – click aici […]

  7. […] 💡 – Care sunt modalitățile de completare a punctului D lit. a) din modelul-cadru al contractului individual de muncă? – CLICK AICI 💡 – Care este termenul transmitere în Revisal a modificărilor la noul salariul minim de 3.000 lei – 20 de zile lucrătoare (calculate începând cu 01.01.2023) – CLICK AICI 💡 – ANUL NOU VEȘTI BUNE ARE – Ce modificări salariale aduce 2023? – click aici […]

  8. […] 💡 – Care sunt modalitățile de completare a punctului D lit. a) din modelul-cadru al contractului individual de muncă? – CLICK AICI 💡 – Care este termenul transmitere în Revisal a modificărilor la noul salariul minim de 3.000 lei – 20 de zile lucrătoare (calculate începând cu 01.01.2023) – CLICK AICI 💡 – ANUL NOU VEȘTI BUNE ARE – Ce modificări salariale aduce 2023? – click aici […]

  9. […] 💡 – Care sunt modalitățile de completare a punctului D lit. a) din modelul-cadru al contractului individual de muncă? – CLICK AICI 💡 – Care este termenul transmitere în Revisal a modificărilor la noul salariul minim de 3.000 lei – 20 de zile lucrătoare (calculate începând cu 01.01.2023) – CLICK AICI 💡 – ANUL NOU VEȘTI BUNE ARE – Ce modificări salariale aduce 2023? – click aici […]

  10. […] 💡 – Care sunt modalitățile de completare a punctului D lit. a) din modelul-cadru al contractului individual de muncă? – CLICK AICI 💡 – Care este termenul transmitere în Revisal a modificărilor la noul salariul minim de 3.000 lei – 20 de zile lucrătoare (calculate începând cu 01.01.2023) – CLICK AICI 💡 – ANUL NOU VEȘTI BUNE ARE – Ce modificări salariale aduce 2023? – click aici […]

  11. […] 💡 – Care sunt modalitățile de completare a punctului D lit. a) din modelul-cadru al contractului individual de muncă? – CLICK AICI 💡 – Care este termenul transmitere în Revisal a modificărilor la noul salariul minim de 3.000 lei – 20 de zile lucrătoare (calculate începând cu 01.01.2023) – CLICK AICI 💡 – ANUL NOU VEȘTI BUNE ARE – Ce modificări salariale aduce 2023? – click aici […]

  12. […] 💡 – Care sunt modalitățile de completare a punctului D lit. a) din modelul-cadru al contractului individual de muncă? – CLICK AICI 💡 – Care este termenul transmitere în Revisal a modificărilor la noul salariul minim de 3.000 lei – 20 de zile lucrătoare (calculate începând cu 01.01.2023) – CLICK AICI 💡 – ANUL NOU VEȘTI BUNE ARE – Ce modificări salariale aduce 2023? – click aici […]

  13. […] 💡 – Care sunt modalitățile de completare a punctului D lit. a) din modelul-cadru al contractului individual de muncă? – CLICK AICI 💡 – Care este termenul transmitere în Revisal a modificărilor la noul salariul minim de 3.000 lei – 20 de zile lucrătoare (calculate începând cu 01.01.2023) – CLICK AICI 💡 – ANUL NOU VEȘTI BUNE ARE – Ce modificări salariale aduce 2023? – click aici […]

  14. […] 💡 – Care sunt modalitățile de completare a punctului D lit. a) din modelul-cadru al contractului individual de muncă? – CLICK AICI 💡 – Care este termenul transmitere în Revisal a modificărilor la noul salariul minim de 3.000 lei – 20 de zile lucrătoare (calculate începând cu 01.01.2023) – CLICK AICI 💡 – ANUL NOU VEȘTI BUNE ARE – Ce modificări salariale aduce 2023? – click aici […]

  15. […] 💡 – Care sunt modalitățile de completare a punctului D lit. a) din modelul-cadru al contractului individual de muncă? – CLICK AICI 💡 – Care este termenul transmitere în Revisal a modificărilor la noul salariul minim de 3.000 lei – 20 de zile lucrătoare (calculate începând cu 01.01.2023) – CLICK AICI 💡 – ANUL NOU VEȘTI BUNE ARE – Ce modificări salariale aduce 2023? – click aici […]

LĂSAȚI UN MESAJ

Introduceți aici numele dvs.

Acest site folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.

- Advertisment -
- Advertisement -
" Pentru contabilitate și salarizare - recomandăm NextUp " Cu cât se apropie 2023 și cu fiecare zi în care mai aflăm despre o modificare, noutate legată de taxe, impozite, schimbări de condiții pentru vectorul fiscal etc, cu atât conștientizăm că nu mai...ANUL NOU VEȘTI BUNE ARE - Ce modificări salariale aduce 2023?
Facebook RSS Twitter

Cele mai populare

Populare acum

©
error: Conținutul este protejat !!