Facebook RSS Twitter
Facebook RSS Twitter
AcasăCodul munciiCare este termenul transmitere în Revisal a modificărilor la noul salariul minim...
Codul munciiSalarizare

Care este termenul transmitere în Revisal a modificărilor la noul salariul minim de 3.000 lei – 20 de zile lucrătoare (calculate începând cu 01.01.2023)

20417
112

“ Pentru contabilitate și salarizare – recomandăm NextUp ”

Având în vedere cele mai recente acte normative, cu impact în domeniul muncii, aplicabile începând cu ianuarie 2023, facem următoarele precizări – transmiterea în Revisal a modificărilor contractelor individuale de muncă, survenite în urma majorării salariului minim brut pe ţară garantat în plată, trebuie făcută în termen de 20 de zile lucrătoare, calculate începând cu 01 ianuarie 2023 (conform modificari Hotărârea Guvernului României nr. 1447 din 08 decembrie 2022 – pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată – text integral – publicata in Monitorul Oficial nr. 1186 din 09 decembrie 2022 .

Reamintim ca, incepând cu data de 01 ianuarie 2023, sunt aplicabile următoarele prevederi legislative:

💡 – În conformitate cu Hotărârea Guvernului României nr. 1447 din 08 decembrie 2021 – pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată – text integral – publicata in Monitorul Oficial nr. 1186 din 09 decembrie 2021, începând cu data de 01 ianuarie 2023, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată, se stabileşte în bani, fără a include sporuri şi alte adaosuri, la suma de 3.000 lei lunar, pentru un program normal de lucru în medie de 167,333 ore pe lună.

💡 Act Adițional majorare salariu minim din 01.01.2023 – model UTIL pentru angajatori (gratuit, editabil) 💡 – CLICK AICI

PENTRU ABONARE LA NEWSLETTER – CLICK AICI – DE CÂTE ORI PUBLICAM CEVA, AJUNGE MAI REPEDE LA TINE DECÂT LA CEI CARE NU SUNT ABONAȚI. – IMPORTANT – CLICK PE CLOPOȚELUL ROSU DIN COLTUL ECRANULUI (STÂNGA JOS), SAU TE ROG SA DAI ACCEPT IN FEREASTRA CE APARE LA INTRAREA PE SITE – SI ABONEAZĂ-TE LA NOTIFICĂRI.

💡 – Tot de la 01 ianuarie 2023, pentru personalul încadrat pe funcţii pentru care se prevede nivelul de studii superioare, cu vechime în muncă de cel puţin un an în domeniul studiilor superioare, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată, fără a include sporuri şi alte adaosuri, se mentine tot la 3.000 lei lunar, pentru un program normal de lucru de 167,333 ore în medie pe lună.

ATENȚIE – funcții și ocupații pentru care sunt necesare studii superioare – răspuns oficial Ministerul Muncii (2019) – click aici

💡 Decizie colectivă majorare salariu minim angajați (cu anexă semnături) – MODEL (începând cu 01.01.2023) 💡 – CLICK AICI

💡 – Incepand cu 01.01.2023 – detalii aici – salariul minim în sectorul construcții se majorează de la 3.000 de lei la 4.000 de lei si nu se impozitează și nu va fi inclusă în baza de calcul al contribuțiilor sociale obligatorii suma de 200 lei/lună.

💡 – Stabilirea de salarii de bază sub nivelul celui minim brut pe ţară pentru personalul încadrat în baza contractului individual de muncă constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 300 la 2.000 lei pentru fiecare contract individual de muncă în care salariul minim este stabilit sub cel menţionat în prezenta hotărâre de guvern, în măsura în care, potrivit legii, fapta nu constituie infracţiune.

✅ ABONEAZA-TE LA NOUL NOSTRU CANAL DE YOUTUBE ✅ – click aici – DUPA CARE DAI CLICK PE “SUBSCRIBE” SI APOI PE CLOPOTEL. MULTUMIM! ⚠️ CONTABILI PE FACEBOOK ⚠️ – CLICK AICI

🔍 ALTE RESURSE UTILE – DIN ULTIMA PERIOADA: 🔍

✅ – HAI SA AJUTAM! – Solicitare sprijin pentru Asociația Literata. Va mulțumim anticipat tuturor! – click aici sau click aici (F 177)

💡 – Ce se întâmplă cu contractele de muncă aflate în derulare în privința introducerii noilor clauze obligatorii? Este nevoie de acte adiționale? – CLICK AICI
💡 – Model editabil Contract Individual de Muncă (in Word) – conform noului model-cadru impus de OMMSS nr. 2171/2022 – click aici
💡 – Act Adițional majorare salariu minim din 01.01.2023 – model UTIL pentru angajatori (gratuit, editabil) – CLICK AICI
💡 – Decizie colectivă majorare salariu minim angajați (cu anexă semnături) – MODEL (începând cu 01.01.2023) – CLICK AICI
💡 – OUG 168/2022 – de la 1 ianuarie 2023, salariul minim în sectorul construcții se majorează de la 3.000 de lei la 4.000 de lei. Nu se impozitează și nu va fi inclusă în baza de calcul al contribuțiilor sociale obligatorii suma de 200 lei/lună – click aici
💡 – HG nr. 1447/2022 – salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, în anul 2023, majorat la 3.000 de lei – click aici

⏰ – Informare prealabilă angajat (minută) – model 2022 (gratuit, editabil, orientativ) – click aici
📢 – Formular-tip de Act Constitutiv pentru societăți cu răspundere limitată (SRL) – model agreat de ONRC (conf. OMJ nr. 5307C/2022) – click aici
⏰ – Minuta informare prealabilă, întocmită cu ocazia unui Act Adițional la CIM – model 2022 (gratuit, editabil, orientativ) – CLICK AICI

📢 – ANAF (oficial) – obligația persoanelor juridice de a se dota cu terminale POS (noutăți începând cu 01.01.2023) – click aici
⏰ – ANAF (material oficial) – cotele de TVA aplicabile de la 1 ianuarie 2023 – click aici

💡 – ANAF (nou) – informare privind cazurile semnificative constatate de inspecția fiscală în luna august 2022 – click aici
💡 – ANAF (nou) – informare privind cazurile semnificative constatate de inspecția fiscală în luna iulie 2022 – CLICK AICI
💡 – ANAF (nou) – informare privind cazurile semnificative constatate de inspecția fiscală în luna iunie 2022 – click aici
💡 – ANAF (nou) – informare privind cazurile semnificative constatate de inspecția fiscală în luna mai 2022 – click aici

💡 – Legea nr. 275/2022 – fișa de post, condica de prezența și Regulamentul Intern … din nou obligatorii la firmele sub 9 angajați – CLICK AICI
💡 – Declarație pentru alinierea la prevederile OG nr. 16/2022, pentru CIM part-time – model oficial (conform OMF nr. 1855/2022) 💡 – CLICK AICI
💡 – Tranzacțiile cu numerar, pentru anumite categorii de persoane – restricții (material 2022) – CLICK AICI

💡 – Codul Muncii sau Legea 53/2003 – versiunea actualizată la luna OCTOMBRIE a anului 2022 (editabil și gratuit) – click aici
💡 – Calcul diurna deductibilă 2022 – fișier util pentru calcul corect (in fiecare lună) – click aici

Articolul precedent
OPANAF nr. 2518/2022 – modificări administrarea contribuabililor mari și mijlocii (obligația de depunere/raportare a D406/fișierului SAF-T)
Articolul următor
Legea nr. 341/2022 – modificări compensare 25 bani (info oficial ANAF si text integral)

RELATED ARTICLES

112 COMENTARII

  11. […] 💡 – Care sunt modalitățile de completare a punctului D lit. a) din modelul-cadru al contractului individual de muncă? – CLICK AICI 💡 – Care este termenul transmitere în Revisal a modificărilor la noul salariul minim de 3.000 lei – 20 de zile lucrătoare (calculate începând cu 01.01.2023) – CLICK AICI […]

  18. […] 💡 – Care sunt modalitățile de completare a punctului D lit. a) din modelul-cadru al contractului individual de muncă? – CLICK AICI 💡 – Care este termenul transmitere în Revisal a modificărilor la noul salariul minim de 3.000 lei – 20 de zile lucrătoare (calculate începând cu 01.01.2023) – CLICK AICI […]

LĂSAȚI UN MESAJ

Introduceți aici numele dvs.

Acest site folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.

- Advertisment -
- Advertisement -
" Pentru contabilitate și salarizare - recomandăm NextUp " Având în vedere cele mai recente acte normative, cu impact în domeniul muncii, aplicabile începând cu ianuarie 2023, facem următoarele precizări - transmiterea în Revisal a modificărilor contractelor individuale de muncă, survenite în urma...Care este termenul transmitere în Revisal a modificărilor la noul salariul minim de 3.000 lei - 20 de zile lucrătoare (calculate începând cu 01.01.2023)
Facebook RSS Twitter

Cele mai populare

Populare acum

©
error: Conținutul este protejat !!