“ Pentru contabilitate și salarizare – recomandăm NextUp ”
Printre modificările aduse Codului muncii de Legea nr.283/2022 în privința elementelor care fac, pe de o parte, obiectul informării, iar pe de altă parte se regăsesc în cuprinsul contractului individual de muncă , este și faptul că, pe lângă durata normală a muncii, salariatul ia la cunoștință de condițiile de efectuare a muncii suplimentare, de compensare sau de plată a acesteia, precum și dacă va lucra sau nu în schimburi.
Faptul că acum, în conținutul contractului de muncă, se regăsesc „condițiile de efectuare și de compensare sau de plată a orelor suplimentare” nu înseamnă că angajatorul nu mai este obligat să respecte celelalte prevederi ale Codului muncii referitoare la această temă.
PENTRU ABONARE LA NEWSLETTER – CLICK AICI – DE CÂTE ORI PUBLICAM CEVA, AJUNGE MAI REPEDE LA TINE DECÂT LA CEI CARE NU SUNT ABONAȚI. – IMPORTANT – CLICK PE CLOPOȚELUL ROSU DIN COLTUL ECRANULUI (STÂNGA JOS), SAU TE ROG SA DAI ACCEPT IN FEREASTRA CE APARE LA INTRAREA PE SITE – SI ABONEAZĂ-TE LA NOTIFICĂRI.
Astfel, în continuare, munca suplimentară poate fi efectuată numai cu acordul salariatului, trebuie să se regăsească în evidența timpului de muncă iar angajatului i se vor acorda toate drepturile conform legii.
Ca urmare, situația legală a muncii suplimentare rămâne neschimbată pentru toți salariații, iar celelalte dispoziții din Codul muncii se vor aplica în mod corespunzător, ca și până acum:
– poate fi efectuată la solicitarea angajatorului și numai cu acordul salariatului;
– limitarea în timp a duratei muncii suplimentare –art.114 și 115 Codul muncii;
– compensarea prin acordarea de ore libere plătite în următoarele 90 de zile rămâne în continuare prima opțiune, iar numai în situația în care, în mod obiectiv și justificat, – acest lucru nu este posibil, prin plata unui spor ce nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bază;
– evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, angajatorul având obligația de a se asigura că timpul maxim de muncă nu este depășit iar repausul zilnic și săptămânal este asigurat.
✅ ABONEAZA-TE LA NOUL NOSTRU CANAL DE YOUTUBE ✅ – click aici – DUPA CARE DAI CLICK PE “SUBSCRIBE” SI APOI PE CLOPOTEL. MULTUMIM! ⚠️ CONTABILI PE FACEBOOK ⚠️ – CLICK AICI
Subliniem faptul că munca suplimentară se poate efectua doar de către salariații încadrați cu contract de muncă cu normă întreagă. În cazul celor cu contract cu timp parțial, Codul muncii interzice expres acest lucru.
Sursa (cu multumiri de la noi) – ITM Salaj
🔍 ALTE RESURSE UTILE – DIN ULTIMA PERIOADA: 🔍
✅ – HAI SA AJUTAM! – Solicitare sprijin pentru Asociația Literata. Va mulțumim anticipat tuturor! – click aici
📢 – ANAF (oficial) – obligația persoanelor juridice de a se dota cu terminale POS (noutăți începând cu 01.01.2023) – click aici
⏰ – ANAF (material oficial) – cotele de TVA aplicabile de la 1 ianuarie 2023 – click aici
💡 – ANAF (nou) – informare privind cazurile semnificative constatate de inspecția fiscală în luna august 2022 – click aici
💡 – ANAF (nou) – informare privind cazurile semnificative constatate de inspecția fiscală în luna iulie 2022 – CLICK AICI
💡 – ANAF (nou) – informare privind cazurile semnificative constatate de inspecția fiscală în luna iunie 2022 – click aici
💡 – ANAF (nou) – informare privind cazurile semnificative constatate de inspecția fiscală în luna mai 2022 – click aici
💡 – Legea nr. 275/2022 – fișa de post, condica de prezența și Regulamentul Intern … din nou obligatorii la firmele sub 9 angajați – CLICK AICI
💡 – Declarație pentru alinierea la prevederile OG nr. 16/2022, pentru CIM part-time – model oficial (conform OMF nr. 1855/2022) 💡 – CLICK AICI
💡 – Tranzacțiile cu numerar, pentru anumite categorii de persoane – restricții (material 2022) – CLICK AICI
💡 – Codul Muncii sau Legea 53/2003 – versiunea actualizată la luna OCTOMBRIE a anului 2022 (editabil și gratuit) – click aici
💡 – Calcul diurna deductibilă 2022 – fișier util pentru calcul corect (in fiecare lună) – click aici
