ITM (info oficial) – contractele colective de muncă la încetarea stării de alertă

0
579

Starea de alertă instituită prin H.G. nr.24/14.05.2020 a încetat începând cu data de 09.03.2022. Efectele încetării stării de alertă sunt diverse având în vedere că o serie de măsuri și restricții au fost dispuse temporar doar pe perioada cât această stare era aplicabilă pe teritoriul României.

Legea nr.55/2020 a stabilit o serie de măsuri pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID-19. Printre acestea se numară și valabilitatea contractelor şi acordurilor colective de muncă care ”se prelungeşte pe durata stării de alertă, precum şi pentru o perioadă de 90 de zile de la încetarea acesteia” conform dispozițiilor art. 20 alin.(1). Același act normativ prevede la alin.(2) că în cazul contractelor și acordurilor astfel prelungite, „părţile au obligaţia iniţierii negocierii colective în termen de 45 de zile de la încetarea stării de alertă, în condiţiile legii”. Prin urmare, până la 22 aprilie 2022 trebuiau să fie inițiate negocierile și finalizate până pe data de 6 iunie 2022.

PENTRU ABONARE LA NEWSLETTER – CLICK AICI DE CÂTE ORI PUBLICAM CEVA, AJUNGE MAI REPEDE LA TINE DECÂT LA CEI CARE NU SUNT ABONAȚI. IMPORTANT – CLICK PE CLOPOȚELUL ROSU DIN COLTUL ECRANULUI (STÂNGA JOS), SAU TE ROG SA DAI ACCEPT IN FEREASTRA CE APARE LA INTRAREA PE SITE – SI ABONEAZĂ-TE LA NOTIFICĂRI.

Conform art. 129 alin. (1) din Legea nr. 62/2011, negocierea colectivă este obligatorie numai la nivel de unitate cu condiția ca angajatorul să aibă cel puțin de 21 de angajați.

Astfel, iniţiativa negocierii aparţine angajatorului sau organizaţiei patronale, iar în cazul în care angajatorul sau organizaţia patronală nu iniţiază negocierea, aceasta va începe la cererea scrisă a organizaţiei sindicale reprezentative sau a reprezentanţilor angajaţilor, în termen de cel mult 10 zile calendaristice de la comunicarea solicitării.

Legea stabilește că angajatorul sau organizaţia patronală are obligaţia să convoace părţile îndreptăţite în vederea negocierii contractului colectiv de muncă, respectiv sindicatul reprezentativ constituit la nivelul unității sau reprezentanții salariaților.

La prima şedinţă de negociere se stabilesc informaţiile publice şi cu caracter confidenţial pe care angajatorul le va pune la dispoziţia delegaţilor sindicali sau ai reprezentanţilor angajaţilor, conform legii şi data până la care urmează a îndeplini această obligaţie. Data la care se desfăşoară prima şedinţă de negociere reprezintă data la care se consideră că negocierile au fost declanşate și se vor consemna în procesul–verbal informații privind calendarul negocierilor, durata, persoanele mandatate să semneze contractul colectiv de muncă, etc.

ABONEAZA-TE LA NOUL NOSTRU CANAL DE YOUTUBE ✅ – click aici – DUPA CARE DAI CLICK PE „SUBSCRIBE” SI APOI PE CLOPOTEL. MULTUMIM!

Ulterior, la fiecare ședință de negociere se vor încheia procese-verbale semnate de reprezentanții mandatați ai părților în care se va consemna conținutul negocierilor.

Durata negocierii colective nu poate depăși 60 de zile calendaristice decât prin acordul părților.

🔍 ALTE RESURSE UTILE – DIN ULTIMA PERIOADA: 🔍

✅ – HAI SA AJUTAM! – Solicitare sprijin pentru Asociația Literata. Va mulțumim anticipat tuturor!click aici

💡 – Calcul diurna deductibilă 2022 – fișier util pentru calcul corect (in fiecare lună) – click aici
💡 – ANAF – principalele deficiențe constatate ca urmare a acțiunilor de control, precum și cele mai frecvente întrebări adresate de contribuabili în semestrul II (2021) – click aici
💡 – MFP (oficial) – creșterea voluntară cu 200 de lei a salariului minim nu va fi impozitată. Aplicare din 01.06.2022 … – click aici
💡 – ANAF – ghid privind tratamentul fiscal aplicabil veniturilor obținute din prestarea unor activități de înfrumusețare/întreținere corporală – click aici
💡 – ANAF – ghidul privind tratamentul fiscal aplicabil veniturilor obținute din meditații, acordate în particular de persoanele fizice – CLICK AICI
💡 – ANAF (oficial) – informare privind cazurile semnificative constatate de inspecția fiscală în luna februarie 2022 – CLICK AICI
💡 – ANAF (nou) – informare privind cazurile semnificative constatate de inspecția fiscală în luna ianuarie 2022 – click aici
💡 – ATENȚIE – ANAF și Inspecția Muncii vor începe campania/acțiunea de control Cronos (salarii sub-declarate, etc.) – click aici
💡 – Legea nr. 72/2022 – anulare obligații fiscale și modificare acte normative (tratament fiscal diurne) – click aici
💡 – Împuternicire (model 2022) – pentru înrolare/înregistrare in SPV a firmei/companiei/entității, cu semnătura electronică a contabilului – click aicitrebari-frecvente-imm-invest-oficial.html”>click aici

REVEDEȚI PREZENTAREA
Contracte Colective de Munca
Articolul precedentANAF (nou) – informare privind cazurile semnificative constatate de inspecția fiscală în luna martie 2022
Articolul următorANAF (nou) – informare privind cazurile semnificative constatate de inspecția fiscală în luna aprilie 2022
Starea de alertă instituită prin H.G. nr.24/14.05.2020 a încetat începând cu data de 09.03.2022. Efectele încetării stării de alertă sunt diverse având în vedere că o serie de măsuri și restricții au fost dispuse temporar doar pe perioada cât această stare era aplicabilă...itm-info-oficial-contractele-colective-de-munca-la-incetarea-starii-de-alerta

Lasă un răspuns

Acest site folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.