Perioada de 24 de luni în care un angajat poate fi plătit cu salariul minim brut pe țară va începe să curgă de la 1 ianuarie 2022, potrivit OUG nr.142/2021 intrată în vigoare la data de 30.12.2021. Ca urmare, abia din 2024 angajatorii vor fi obligați să majoreze salariile acestor angajați.
Actul normativ modifică alineatele (21) și (22) ale articolului 164 din Legea nr. 53/2003 – text integral 2022 aici – Codul muncii:
✅ ABONEAZA-TE LA NOUL NOSTRU CANAL DE YOUTUBE ✅ – click aici – DUPA CARE DAI CLICK PE “SUBSCRIBE” SI APOI PE CLOPOTEL. MULTUMIM!
„Începând cu data de 1 ianuarie 2022, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată (…) poate fi aplicat pentru un salariat pentru o perioadă de maxim 24 de luni, de la momentul încheierii contractului individual de muncă. După expirarea perioadei respective, acesta va fi plătit cu un salariu de bază superior salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată.
Prevederile (…) se aplică și pentru salariatul plătit cu salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, care are deja încheiat un contract individual de muncă, perioada de maxim 24 de luni fiind calculată începând cu data de 1 ianuarie 2022”
IMPORTANT – CLICK PE CLOPOȚELUL ROSU DIN COLTUL ECRANULUI (STÂNGA JOS), SAU TE ROG SA DAI ACCEPT IN FEREASTRA CE APARE LA INTRAREA PE SITE – SI ABONEAZĂ-TE LA NOTIFICĂRI. DE CÂTE ORI PUBLICAM CEVA, AJUNGE MAI REPEDE LA TINE DECÂT LA CEI CARE NU SUNT ABONAȚI. PENTRU ABONARE LA NEWSLETTER – CLICK AICI
S-a considerat oportună modificarea celor două alineate în sensul aplicării acestor prevederi începând cu data de 1 ianuarie 2022, atât pentru contractele individuale de muncă nou-încheiate, cât și pentru cele aflate în derulare. În acest mod, existând egalitate de tratament pentru toate contractele individuale de muncă, indiferent de data încheierii acestora, iar pentru angajatori, timp de punere în aplicare a noilor prevederi.
Sursa (cu multumiri de la noi) – ITM Salaj
🔍 ALTE RESURSE UTILE – DIN ULTIMA PERIOADA: 🔍
✅ – HAI SA AJUTAM! – Solicitare sprijin pentru Asociația Literata. Va mulțumim anticipat tuturor! – click aici
💡 – Codul Muncii sau Legea 53/2003 – versiunea actualizată la data de 01.01.2022 (editabil și gratuit) – CLICK AICI
💡 – Codul Fiscal valabil în 2022 – inclusiv Normele Metodologice de Aplicare ale acestuia (Codul de Procedura Fiscala actualizat 2022) – click aici
💡 – Decizie internă facturi, chitanțe, avize, etc. (pentru alocare serie și număr în 2022) – document necesar de întocmit la început de an (actualizat) – click aici
💡 – Cursul de schimb valutar leu/euro la 31.12.2021 – indicator utilizat la calculul cifrei de afaceri sau alți indicatori (INFO 2022) – click aici
💡 – Decizie internă privind programarea (planificarea) concediilor de odihnă pe anul 2022 – gratuit, editabil și actualizat (model 2021) – CLICK AICI
💡 – OUG nr. 142/2021 – modificarea art. 164 din Codul Muncii (aplicarea salariului minim > 2 ani vechime) – click aici
💡 – Legea nr. 322/2021 – pentru completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul Fiscal – click aici
💡 – ANAF (SCRISOARE DE INFORMARE) – în atenția operatorii economici care dețin aparate de marcat electronice fiscale (AMEF), încă NECONECTATE – click aici
💡 – OFICIAL – amânare obligativitate de majorare a salariului (din 01.01.2022), pentru salariații angajați pe salariu minim, care au o vechime mai mare de 2 ani – click aici
💡 – UPDATE (20.12.2021) – Care este termenul pentru majorarea salariului, la salariații care au deja 2 ani vechime la un SRL (pe salariul minim) – OUG nr. 130/2021 – CLICK AICI
💡 – Broșură Criptomonede – tratamentul fiscal al veniturilor realizate de persoanele fizice din transferul de monedă virtuală – click aici
💡 – ANAF – principalele deficiențe constatate ca urmare a acțiunilor de control, precum și cele mai frecvente întrebări adresate de contribuabili în semestrul I 2021 – click aici
💡 – ULTIMA ORĂ – se ELIMINĂ intenția de reducere de la 1.000.000 euro la 500.000 euro, a plafonului CA la microîntreprinderi (oficial) – click aici
