OUG nr. 117/2021 – pentru modificarea și completarea Legii nr. 53/2003 (Codul muncii)

10
4124

Stimati colegi, va informam pe aceasta cale ca, in Monitorul Oficial nr. 951 din 05 octombrie 2021, a fost publicata Ordonanța de urgență a Guvernului României nr. 117 din 04 Octombrie 2021 – pentru modificarea și completarea Legii nr. 53/2003 — Codul muncii.

AVAND IN VEDERE CELE DE MAI SUS, VA SUPUNEM ATENTIEI TEXTUL INTEGRAL. SPERAM SA VA FIE DE FOLOS (atentie si la resursele din articol).

PENTRU A DESCARCA OUG NR. 117/2021 – CLICK AICI

🔍 HG nr. 1071/2021 – stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată (2.550 lei din 01.01.2022) 🔍 – click aici

ABONEAZA-TE LA NOUL NOSTRU CANAL DE YOUTUBE ✅ – click aici – DUPA CARE DAI CLICK PE „SUBSCRIBE” SI APOI PE CLOPOTEL. MULTUMIM!

IMPORTANT – CLICK PE CLOPOȚELUL ROSU DIN COLTUL ECRANULUI (STÂNGA JOS), SAU TE ROG SA DAI ACCEPT IN FEREASTRA CE APARE LA INTRAREA PE SITE – SI ABONEAZĂ-TE LA NOTIFICĂRI. DE CÂTE ORI PUBLICAM CEVA, AJUNGE MAI REPEDE LA TINE DECÂT LA CEI CARE NU SUNT ABONAȚI. PENTRU ABONARE LA NEWSLETTER – CLICK AICI

🔍 ALTE RESURSE UTILE – DIN ULTIMA PERIOADA: 🔍

💡 – OUG nr. 110/2021 – prelungire acordarea unor zile libere plătite părinților și altor categorii de persoane – CLICK AICI
💡 OUG nr. 111/2021 – noile prevederi cu privire la șomaj tehnic (protecție socială a angajaților și a altor categorii profesionale) – click aici
💡 UTIL – MUNCĂ – cele mai importante măsuri aprobate de Guvern (salariu minim 2022, sancțiuni muncă subdeclarată, NOU – răspunderea contractantului) – click aici
💡 – ENERGIE, FINANȚE, SĂNĂTATE – cele mai importante măsuri aprobate de Guvern (oficial) – click aici
💡 – NEWS – salariul minim majorat la 2.550 lei lunar, începând cu luna ianuarie 2022 (proiect) – click aici
💡 – Model declarație pe propria răspundere (anexa nr. 7, indice 1) – conform Ordin MS/CNAS nr. 1898/855/2021 – click aici
💡 – GHID – depunerea Declarației privind Beneficiarul Real prin sistemul online al ONRC (model imputernicire) – click aici
💡 – Supravegherea sănătății lucrătorilor – care sunt obligațiile angajatorilor (precizări ITM 2021) – click aici
💡 – Perioada de probă vs. verificarea prealabilă a aptitudinilor – informații oficiale de la ITM (2021) – click aici
💡 – Impozitul pe veniturile obținute din Romania de nerezidenți si impozitul pe reprezentanțele firmelor străine înființate în România – modificări aduse de OG nr. 8/2021 – click aici
💡 – OG nr. 8/2021 si OG nr. 11/2021 – noile modificari aduse Codului Fiscal si Codului de Procedura Fiscala – click aici
💡 – OG nr. 15/2021 – masuri fiscal-bugetare (actualizare contracte lucrari cu institutiile bugetare) – click aici
💡 – Contract Individual de Muncă (CIM) – model actualizat la iulie 2021, cu ultimele modificări (editabil, gratuit, recomandat) – click aici
💡 – Comerțul electronic – modificări în domeniul TVA, după data de 01.07.2021 (material informativ ANAF) – click aici
💡 – Tot ce trebuie să știți despre noile reguli de TVA pentru comerțul electronic – informații pentru consumatorii din UEclick aici
💡 – Informații pentru operatorii poștali și curieri – noile reguli de TVA privind comerțul electronic – click aici
💡 – Cumpărați bunuri online din țări Non-UE ? Informați-vă cu privire la noile reguli !click aici

REVEDEȚI PREZENTAREA
Salarizare
Articolul precedentHG nr. 1071/2021 – stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată (2.550 lei din 01.01.2022)
Articolul următorONRC – 656.890 de declarații anuale privind beneficiarii reali, depuse pana la data curenta

10 COMENTARII

  1. […] Inspectoratele Teritoriale de Muncă informează angajatorii și angajații că în Monitorul Oficial nr. 951 din data de 05 octombrie 2021 a fost publicată Ordonanța de Urgență nr. 117 pentru modificarea și completarea Legii nr. 53 / 2003 – Codul Muncii – TEXT INTEGRAL AICI. […]

  2. […] Extinderea pe piaţa muncii a unui alt fenomen cunoscut ca „muncă la gri“ care constă nu doar în disimularea unui contract individual de muncă cu normă întreagă într-un contract individual de muncă cu timp parţial, ci şi în acordarea de către angajator, a unui salariu mai mare decât cel evidenţiat în documentele financiar-contabile, aşa-numitul „salariu în mână“, suma fiscalizată fiind mai mică decât cea efectiv primită de către salariat, fapt care are ca efect nu doar evaziunea fiscală, ci şi afectarea salariatului în ceea ce priveşte drepturile aferente contribuţiilor sociale care sunt plătite la o bază de calcul inferioară celei reale, cu consecinţe directe asupra acumulării vechimii în mână şi a cuantumului pensiei acestuia, a impus reglementarea sub aspect legislativ a acestui concept – OUG 117/2021. […]

Lasă un răspuns

Acest site folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.