ITM (info utile 2021) – protecția persoanelor încadrate in munca, in perioadele cu temperaturi extrem de scăzute

0
583

Inspectoratele Teritoriale de Muncă atrag atenţia angajatorilor de pe raza fiecarui județ că, în perioadele cu temperaturi extrem de scăzute (temperaturi care scad sub – 20 grade Celsius sau care, corelate cu condiţii de vânt intens, pot fi echivalate cu acest nivel), au obligația să asigure salariaților care lucrează în aer liber o serie de măsuri minimale, menite să protejeze și să menţină starea de sănătate.

🔍 În acest sens, va fi asigurat echipamentul individual de protecție, vor fi amenajate spații fixe sau mobile cu microclimat corespunzător pentru refacerea capacității de termoreglare, va fi distribuit ceai fierbinte în cantitate de 0,5 – 1 litru / persoană / schimb.

ABONEAZA-TE LA NOUL NOSTRU CANAL DE YOUTUBE ✅ – click aici – DUPA CARE DAI CLICK PE „SUBSCRIBE” SI APOI PE CLOPOTEL. MULTUMIM!

În cazul în care angajatorii nu pot asigura aceste condiţii, vor stabili de comun acord cu reprezentanţii sindicatelor sau cu reprezentanţii aleşi ai salariaţilor, după caz, următoarele măsuri:

👉 reducerea duratei zilei de lucru;
👉 întreruperea colectivă a lucrului, cu asigurarea continuităţii activităţii în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă, potrivit prevederilor legale;

Măsurile expuse vor fi stabilite în situația în care temperaturile scăzute extreme se menţin pe o perioadă de cel puţin două zile consecutiv.

Angajatorii trebuie să știe că, pe durata întreruperii colective a lucrului, contractele individuale de muncă ale salariaţilor se menţin, iar perioada de întrerupere constituie vechime în muncă.

IMPORTANT – CLICK PE CLOPOȚELUL ROSU DIN COLTUL ECRANULUI (STÂNGA JOS), SAU TE ROG SA DAI ACCEPT IN FEREASTRA CE APARE LA INTRAREA PE SITE – SI ABONEAZĂ-TE LA NOTIFICĂRI. DE CÂTE ORI PUBLICAM CEVA, AJUNGE MAI REPEDE LA TINE DECÂT LA CEI CARE NU SUNT ABONAȚI. PENTRU ABONARE LA NEWSLETTER – CLICK AICI

În același context, se vor stabili modalităţile de recuperare a timpului nelucrat precum şi modalităţile de plată, după cum urmează:

👉 prin recuperarea în următoarele 6 luni a timpului de reducere a duratei zilei de lucru sau de întrerupere colectivă a activităţii, cu menţinerea drepturilor salariale avute anterior;
👉 fără recuperarea timpului de reducere a duratei zilei de lucru sau de întrerupere a activităţii, dar cu acordarea drepturilor salariale proporţional cu timpul efectiv lucrat;

🔍 Pentru prevenirea unor îmbolnăviri determinate de munca în condiţii de temperaturi extreme, în sarcina angajaților sunt stabilite, de asemenea, următoarele obligații:

* asigurarea examenului medical la angajare, precum şi controlul medical periodic, urmărind astfel depistarea precoce a contraindicaţiilor pentru munca la temperaturi scăzute;
*mutarea, după posibilităţi, în alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă pentru persoanele cu afecţiuni precum și pentru cele care au contraindicaţii privind munca la temperaturi extreme;
*asigurarea primului ajutor şi transportul la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate;

ABONEAZA-TE LA NOUL NOSTRU CANAL DE YOUTUBE ✅ – click aici – DUPA CARE DAI CLICK PE „SUBSCRIBE” SI APOI PE CLOPOTEL. MULTUMIM!

Nerespectarea dispozițiilor legale în materie constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 1.500 lei la 2.500 lei dacă faptele nu au fost săvârşite în astfel de condiţii încât să fie considerate, potrivit legii penale, infracţiuni.

Sursa (cu multumiri) – Biroul de presă al ITM Arad

🔍 ALTE RESURSE UTILE – DIN ULTIMA PERIOADA: 🔍

✅ – Decizie colectivă majorare salariu minim angajați (cu anexă semnături) – MODEL (începând cu ianuarie 2021) – CLICK AICI
👉 – Act Adițional majorare salariu minim 2021 – model UTIL pentru angajatori (gratuit, editabil) – click aici
🎯 – Cum procedăm pentru aliniere la noul salariu minim (2.300 lei) – întocmim “Decizie colectivă de mărire a salariilor” sau „Act adițional” ?CLICK AICI
💡 – Schimbarea vectorului fiscal la începutul anului 2021 – stabilirea perioadei fiscale pentru Declarația 112 (INFO obligații) – CLICK AICI
📌 – Schimbarea vectorului fiscal la începutul anului 2021 – stabilirea perioadei fiscale pentru TVA (INFO nou obligații) – CLICK AICI
🔍 – HG nr. 4/2021 – pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată (2.300 lei) – CLICK AICI
✅ – ANAF – accesează una dintre facilitățile fiscale și nu vei fi executat silit ! BONUS – material util ANAF facilitațiclick aici
💡 – Contribuții angajat și angajator 2021 (info util) – care sunt cotele de contribuții salariale (taxe) aplicabile în anul curent – click aici
🔍 – Decizie internă facturi, chitanțe, avize, etc. (pentru alocare serie și număr în 2021) – document necesar de întocmit la început de an (actualizat) – CLICK AICI
🎯 – ANAF (oficial) – cele mai importante modificări aduse Codului de Procedură Fiscală prin Legea nr. 295/2020click aici
✅ – ANAF (oficial) – cele mai importante modificări aduse Codului Fiscal prin Legea nr. 296/2020 – click aici
📌 – Răspunsuri la situații frecvente ce pot apărea în timpul utilizării aplicației Revisal, sau a portalului online REGES (revizuit 04.01.2021)click aici
🎯 – UTIL – Declarația 010 – modelul valabil în 2021, gratuit și editabil (în format Excel – ca in fiecare an) – click aici
🔍 – Codul Fiscal valabil în 2021 – inclusiv Normele Metodologice de Aplicare ale acestuia (Codul de Procedura Fiscala actualiz. 2021)CLICK AICI
💡 – OUG nr. 220/2020 – aplicarea unor măsuri de protecție socială după 1 ianuarie 2021 în contextul răspândirii SARS-CoV-2 – click aici
✅ – OUG nr. 226/2020 – măsuri fiscal-bugetare și pentru modificarea și completarea unor acte normative, dar și prorogarea unor termeneclick aici
🎯 – Declarații fiscale cu termen limită de depunere în luna IANUARIE 2021 – declarații/obligații fiscale pentru luna 12.2020 si Trimestrul IV (2020)click aici
🔍 – Câte zile lucrătoare sunt în fiecare luna din anul 2021 (inclusiv detaliere pe ore lucrătoare) ? click aici
📌 – ANAF – noi prevederi privind regimul fiscal al cheltuielilor cu efectuarea testelor medicale de diagnosticare a infecției COVID-19 – click aici
🎯 – Evaluarea pentru impozitare – noile măsuri prevăzute în Legea nr. 296/2020 pentru modificarea și completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscalclick aici
🔍 – Cursul de schimb valutar leu/euro la 31.12.2020 – indicator utilizat la calculul cifrei de afaceri sau alți indicatori (INFO 2021) – click aici
💡 – ULTIMA ORĂ – majorarea salariului minim se va face din 01.01.2021, însă de săptămâna viitoare (asigurări Guvern)click aici
✅ – ANAF (oficial) – tabel comparativ modificări aduse Codului Fiscal prin Legea nr. 296/2020click aici
📌 – 💡 Decizie internă privind programarea (planificarea) concediilor de odihnă pe anul 2021 – gratuit, editabil și actualizat (model) 💡click aici
🎯 – ANAF (oficial) – tabel comparativ modificări aduse Codului de Procedura Fiscală prin Legea nr. 295/2020click aici
💡 – Legea nr. 296/2020 – modificări și completări ample ale Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal (integral) 💡click aici
💡 – Codul Muncii sau Legea 53/2003 – versiunea actualizată la DECEMBRIE 2020 (editabil și gratuit) 💡 – CLICK AICI
📌 – ATENȚIE – acțiuni de control ale ITM privind articolele pirotehnice (in perioada următoare)click aici
📌 – Procedura gestionare RIF – ce a adus nou Ordinul Președintelui ANAF nr. 4077/2020 (info oficial) – CLICK AICI

Lasă un răspuns

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.