GDPR și relațiile de muncă (informații utile și recomandări)

Angajatorii au obligatia de a proteja datele angajatilor si sa fie transparenti cu privire la categoriile de date prelucrate si drepturile salariatilor. Orice angajator, fie el din domeniul privat sau public are obligatia de a informa angajatii in legatura cu modalitatile in care le foloseste datele, de a administra in conditii de siguranta datele personale care ii sunt furnizate si numai in baza unor temeiuri legale.

Temeiuri legale pentru prelucrarea datelor angajatilor:

1 – Contract (ex.contractul de munca)-art 6 alin (1) lit (b) GDPR
2 – Obligatie legala ce ii revine Angajatorului– art 6 alin (1) lit (c) GDPR

AI NEVOIE DE DETALII SUPLIMENTARE PE SUBIECTUL – GDPR (info si aici)? ATUNCI TRIMITE UN MAIL LA – [email protected] – SAU POTI SUNA LA NUMARUL DE TELEFON – 0721 070 255 . AI DETALII SI AICI – https://www.facebook.com/dataprivacysolutions/ . ATENTIE – WWW.CABINETEXPERT.RO – SUSTINE ACEASTA INITIATIVA SI VA RECOMANDA CONTACTUL CU SPECIALISTII MENTIONATI (SUNTEM DIRECT IMPLICATI). NU DATI ATENTIE ALTOR ENTITATI CE ISI FAC RECLAMA SI VA CER BANI FARA A PRESTA NIMIC.

Conform art. 7 alin 1 – din H.G: 905/2017, angajatorul are obligatia de a infiinta si transmite Inspectiei Muncii un registru de evidenta al salariatilor si de a intocmi un dosar personal personal pentru fiecare salariat. Dosarul cuprinde: acte necesare angajarii in copii(CI,acte studii,fisa de aptitudini),contractul individual de munca cu anexe (acte necesare angajarii), acte aditionale(suspendarea,modificarea si incetarea contractului de munca),alte documente (cereri si declaratii ale angajatului). Alte obligatii legale:medicina muncii,protectia muncii, salarizare,calcul si plata contributiilor sociale,declaratii,etc

Decizie responsabil DPO – model orientativ și gratuit – CLICK AICI

3 – Consimtamant- art. 9 alin. (2) lit. (a) din GDPR, se solicita pentru datele non contractuale sau speciale (ex.date de contact salariat,date privind sanatatea, declararea copiilor minori pentru a beneficia de deducere personala,date biometrice: fotografii personale,amprente folosite pentru anumite sisteme de pontaj)

4 – Interes legitim – art 6 alin (1) lit (f) GDPR: (ex.monitorizarea flotei auto/supravegherea audio-video in scopul protejarii proprietatilor,sigurantei societatii, angajatilor,clientilor, furnizorilor sai si pentru a preveni orice activitate ilegala)

Dacă ai nevoie de ajutor pentru elaborarea notelor informative pentru salariati si a altor documente relevante politicii de protective a datelor poti contacta sursa informatiilor, la link-ul – https://www.cabinetexpert.ro/gdpr

IMPORTANT – CLICK PE CLOPOȚELUL ROSU DIN COLTUL ECRANULUI (STÂNGA JOS) – SI ABONEAZĂ-TE LA NOTIFICĂRI. DE CÂTE ORI PUBLICAM CEVA, AJUNGE MAI REPEDE LA TINE DECÂT LA CEI CARE NU SUNT ABONAȚI.

„CabinetExpert.ro foloseste, dar va si recomanda cu incredere – cel mai bun program de facturare, gestiune si contabilitate primara – Smart Bill