Nivel amenzi in cazul netransmiterii în termen (în Revisal) a modificării salariului de bază minim brut pe ţară – de la 1.450 lei la 1.900 lei

2
321

Începând cu data de 01.01.2018, în baza dispoziţiilor Hotărârii Guvernului nr. 846/29.11.2017, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată se stabileşte la 1.900 lei lunar, pentru un program complet de lucru.

Conform dispoziţiilor art. 17, alin.(5) din Codul munciiCOD MUNCA actualizat la zi (2017) – AICI – orice modificare a unuia din elementele contractului individual de muncă în timpul executării acestuia, impune încheierea unui act adiţional – model AA aici.SAU A UNEI DECIZII COLECTIVE (justificare aici – link) – MODEL DECIZIE COLECTIVA AICI – cel târziu în ziua lucrătoare anterioară aplicarii modificarilor.

UPDATE (19.12.2017) – HG 905/2017 – privind registrul general de evidență a salariaților (HG noua, ce abroga HG 500/2011) – noi prevederi pentru amenzi – click aici

UPDATE – 20.12.2017 (TABEL UTIL) – REVISAL – termene legale de transmitere (inițial, dar și a modificărilor) – urmare a noutăților aduse de HG 905/2017 – CLICK AICI

NU UITATI SA DATI UN LIKE SI PAGINII NOASTRE DE FACEBOOKCLICK AICI – SAU SA VA ABONATI LA NEWSLETTER – VEZI PARTEA DREAPTA LA SECTIUNEA „Aboneaza-te la insemnari”. NOU – ACUM AVEM SI UN GRUP PE FACEBOOKCLICK AICI, DAR SI O PAGINA DE GOOGLE PLUSCLICK AICI.

In acelasi timp – dispoziţiile art. 4, alin.(1) din Hotărârea Guvernului nr. 500/2011 actualizată privind registrul general de evidenţă a salariaţilor, obligă toţi angajatorii ca – datele cu privire la modificare – se transmit cel târziu în ziua lucrătoare anterioară aplicarii modificarilor.

Precizarea de mai sus este valabila pana la aparitia in MO a actului normativ adoptati ieri de Guverndetalii aici – potrivit caruia, angajatorii vor putea transmite orice modificare a salariului de bază brut în Revisal până la 31 martie 2018, în contextul mutării CAS și CASS la angajat.

IN CONCLUZIE – Netransmiterea în registru a datelor şi la termenele prevăzute în art.4 din H.G. nr.500/2011 actualizată, constituie contravenţie şi sancţionează cu amendă de la 5.000 lei la 8.000 lei. Sursa – cu multumiri – http://www.itmmaramures.ro/

IMPORTANT:
– ARTICOLE, INFORMATII OFICIALE SI MODELE DOCUMENTE PENTRU REALIZAREA CORECTA A PROCEDURII DE NEGOCIERE A SALARIILOR BRUTE – CLICK AICI
– MODEL DECIZIE COLECTIVA MAJORARE SALARIU MINIM – CLICK AICI
– MODEL ACT ADITIONAL (MAJORARE MINIM DIN 01.01.2017) – CLICK AICI

„CabinetExpert.ro foloseste, dar va si recomanda cu incredere – cel mai bun program de facturare, gestiune si contabilitate primara – Smart Bill

2 COMENTARII

Lasă un răspuns

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.