Suspendarea contractului individual de munca – lamuriri oficiale

0
92

Ţinând cont de prevederile Legii 53-2003 :

ART. 54
“Contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.”

La intrebarea:
– DE LA CÂTE ZILE DE CONCEDIU FĂRĂ SALAR SE FACE SUSPENDAREA CIM-ULUI?

Raspunsul este : se poate face suspendarea contractului, pe baza acordului partilor.Legea nu prevede termen.

NU UITATI SA DATI UN LIKE SI PAGINII NOASTRE DE FACEBOOKCLICK AICI – SAU SA VA ABONATI LA NEWSLETTER – VEZI PARTEA DREAPTA LA SECTIUNEA „Aboneaza-te la insemnari”. NOU – ACUM AVEM SI UN GRUP PE FACEBOOKCLICK AICI, DAR SI O PAGINA DE GOOGLE PLUSCLICK AICI.

La intrebarea:
– ACESTEA UNDE SE TREC IN REVISAL? ACTUL ADITIONAL PENTRU ABSENTE NEMOTIVATE CU CE ARTICOL SE INTOCMESTE?

Raspunsul este : actul adiţional se întocmeşte in conformitate cu prevederile art. 51 alin. 2 din Codul Muncii – care prevede „(2) Contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern.”

Până la data prezentei, H.G. 161/2006 nu a fost modificată in conformitate cu dispoziţiile Legii 40/2011 pentru a se transmite suspendarea contractului.

Sursa (cu multumiri) – ITM Bihor

Lasă un răspuns

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.