Contribuții angajat și angajator dupa 01.10.2014 – cote contribuții salariale în vigoare dupa data respectiva

6
541

Avand in vedere ultimele modificari legislative (dar si faptul ca Parlamentul a respins cererea de reexaminare a actului normativ ce aduce reducerea CAS angajator cu 5%), iata in continuare cotele de contributii ce trebuie platite de catre anagajator si angajat dupa 01.10.2014.

Cotele sunt valabile din 01.10.2014 si aplicabile la la fondul de salarii din luna calendaristica.

UPDATE – Contribuții angajat și angajator 2015 – noile cote de contribuții salariale (taxe) valabile în acest an – click aici

Legea 123/2014 – modificarea Legii nr. 571/2003 (reducere CAS angajator cu 5% din 01.10.2014) – click aici

PENSII – CAS:
– 15,8% – conditii normale de munca, 20,8% – conditii deosebite de munca, 25,8% – conditii speciale de munca (valabil la ce datoreaza un angajator)
– 10,5 % – conditii normale de munca, 10,5% – conditii deosebite de munca, 10,5% – conditii speciale de munca (aferente contributiilor datorate de angajat)

UTIL – Contribuţii sociale datorate de persoanele fizice incepand cu iulie 2012 – aspecte organizate sub forma de tabel – CLICK AICI

SANATATE – CASS:
– 5.2% (angajator)
– 5.5% (angajat)
– 0.85% (angajator) – contributia aferenta concediilor si indemnizatiilor

MONOGRAFIE CONTABILA SALARII (ACTUALIZARE 2014) – CLICK AICI

ANOFM – SOMAJ:
– 0.5% (angajator)
– 0.5% (angajat)
– 0.25% (angajator) – fondul de garantare pentru plata creanţelor salariale

ATENTIE – Tariful de risc – pe sectoare de activitate ale economiei naţionale, s-a modificat incepand cu anul 2013 – tabel 2014 aici – LINK

IMPOZIT PE VENITURILE DIN SALARIII – in cuantum de 16%, calculat astfel:

SALARIU BRUT – ( CAS ANAGAJAT (10,5%)+CASS ANAGAJAT (5,5%)+S ANAGAJAT (0,5%) ) = REZULTAT 1
apoi
REZULTAT 1 – DEDUCEREA LEGALA (de la 250 RON in jos, in functie de salariu – tabele deduceri valabile aici)= REZULTAT 2
apoi
REZULTAT 2 X 16% = IMPOZIT PE VENIT CE TREBUIE RETINUT ANGAJATULUI SI PLATIT

NU UITATI SA DATI UN LIKE SI PAGINII NOASTRE DE FACEBOOKCLICK AICI – SAU SA VA ABONATI LA NEWSLETTER – VEZI PARTEA DREAPTA LA SECTIUNEA „Aboneaza-te la insemnari”. NOU – ACUM AVEM SI UN GRUP PE FACEBOOKCLICK AICI, DAR SI O PAGINA DE GOOGLE PLUSCLICK AICI.

6 COMENTARII

  1. Va rog, daca puteti sa ma ajutati cu o problema.
    O firma, a prestat un serviciu, a facturat serviciul respectiv (serviciile prestate reprezinta REALIZAREA UNEI INSTALATII ELECTRICE LA O CLADIRE), iar in devizul e lucrari prezentat, a calculat TVA SI PENTRU OBLIGATIILE SOCIALE AFERENTE SALARIILOR PLATITE de catre firma respectiva.
    Este corect si legal sa se calculeze si factureze TVA pentru Obligatiile sociale aferente salariilor?

Lasă un răspuns

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.