Regulament intern 2011 – model orientativ si foarte cuprinzator

10
253

Modelul pe care vi-l propunem in continuare este unul oficial, insa nu cuprinde si sectiunea cu privire la criteriile si obiectivele de performanta. Pentru asta trebuie sa sa luati de la noi modelul de act aditional la Regulament intern si ori sa completati urmatorul model cu acesta (actul aditional), sau sa lasati modelul de RI oferit in continuare asa si la fel actul aditional la acesta dupa 01.05.2011.

Precizam inca odata ca acestea sunt modele orientative, pe care le puteti personaliza dupa dorinta voastra.

PENTRU A FI LA CURENT CU STIRILE IN DOMENIU – VA PUTETI ABONA LA NEWSLETTER-UL NOSTRU – INTRODUCETI ADRESA DE MAIL IN PARTEA DREAPTA ===>>> SUB CALUPUL DE RECLAME SI APOI CLICK PE “SUBSCRIBE”.

Modelul de RI il puteti lua de aiciitmarges.ro . Daca link-ul de mai sus nu functioneaza, accesati grupul „contacafe_club” pentru el (trebuie sa fiti membru al grupului pentru asta)CLICK AICI

Pentru model act aditional la Regulamentul Intern – cu privire la obiectivele, criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor – click aici

10 COMENTARII

  1. Multumim; totusi cred ca e un model un pic mai vechi; trebuie facute actualizari la mai multe puncte cu varianta noua de Cod…of of…vai de capul nostru 🙂

  2. […] Prin acest act aditional, trebuie sa stabiliti obiectivele de performanta si criteriile de evaluare pentru fiecare functie in parte de pe statul de plata (aveti zece angajati cu zece meserii diferite – treceti toate obiectivele si criteriile acestora). IDEAL AR FII SA AVETI SI UN MODEL DE fisa de evaluare a criteriilor de performanta, cand redactati actul aditional la RI, pentru a o introduce in aditional. UPDATE – MODEL DE ACT ADITIONAL LA R.I. – DE APLICAT DUPA 01.05.2011 – CLICK AICI UPDATE 03.06.2011 – MODEL REGULAMENT INTERN 38 DE PAGINI – CLICK AICI […]

Lasă un răspuns

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.