„ Pentru contabilitate și salarizare – recomandăm NextUp ”
Certificatul medical de aptitudine nu este o simplă formalitate administrativă. Ca regulă, o persoană poate fi angajată numai în baza unui certificat medical care constată că este aptă pentru prestarea muncii respective.
Potrivit {{art. 27 alin. (1) din Codul muncii}}, angajarea unei persoane se poate realiza numai în baza unui certificat medical care constată faptul că aceasta este aptă pentru prestarea muncii respective.
▶️ ## Când este nul contractul individual de muncă?
Consecința este prevăzută expres de lege: nerespectarea obligației privind existența certificatului medical la angajare atrage nulitatea contractului individual de muncă. Astfel, conform {{art. 27 alin. (2) din Codul muncii}}, nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage nulitatea contractului individual de muncă. Prin urmare, nulitatea intervine atunci când:
– persoana este angajată fără certificatul medical cerut de lege;
– certificatul nu constată aptitudinea pentru munca respectivă;
– angajatorul tratează controlul medical ca pe o formalitate care poate fi ignorată, în afara excepțiilor prevăzute expres de lege.
Certificatul trebuie să privească aptitudinea salariatului pentru postul și activitatea pe care urmează să le desfășoare. Nu este suficientă existența unui document medical fără legătură cu munca respectivă.
▶️ ## Există o excepție pentru salariații străini
Începând cu modificările aplicabile în anul 2026, Codul muncii permite angajarea salariatului străin fără prezentarea certificatului medical la momentul încheierii contractului. Această derogare este prevăzută de {{art. 27 alin. (6) din Codul muncii}}. Totuși, ea nu înlătură obligația obținerii certificatului, ci doar permite îndeplinirea acesteia până la un moment ulterior. Potrivit {{art. 27 alin. (7) din Codul muncii}}, certificatul medical trebuie obținut de salariatul străin cel târziu la data începerii activității.
Practic:
– contractul salariatului străin poate fi încheiat înainte de prezentarea certificatului;
– certificatul trebuie obținut cel târziu în ziua începerii activității;
– excepția nu permite desfășurarea activității fără verificarea aptitudinii medicale.
Pentru angajator, soluția prudentă este să verifice existența documentului înainte ca salariatul străin să înceapă efectiv munca.
▶️ ## Cine stabilește procedura și sancțiunile?
Conform {{art. 27 alin. (3) din Codul muncii}}, competența și procedura de eliberare a certificatului medical, precum și sancțiunile aplicabile angajatorului pentru angajarea sau schimbarea locului ori felului muncii fără certificat medical sunt stabilite prin legi speciale. Așadar, trebuie diferențiate:
– nulitatea contractului individual de muncă, prevăzută de Codul muncii;
– eventualele sancțiuni aplicabile angajatorului, stabilite prin legislația specială;
– obligațiile privind supravegherea sănătății lucrătorilor.
▶️ ## Când mai este obligatoriu certificatul medical?
Certificatul medical nu este cerut exclusiv la angajare. Potrivit prevederilor Codului muncii, acesta este obligatoriu și:
– la reînceperea activității după o întrerupere mai mare de 6 luni, pentru locurile de muncă în care există expunere la factori nocivi profesionali;
– la reînceperea activității după o întrerupere mai mare de un an, în celelalte situații;
– în cazul detașării sau trecerii în alt loc de muncă ori în altă activitate, dacă se schimbă condițiile de muncă;
– la începerea misiunii, pentru salariații angajați cu contract de muncă temporară;
– în celelalte situații expres prevăzute de lege.
Aceste situații trebuie avute în vedere atât de departamentul de resurse umane, cât și de persoanele responsabile cu salarizarea și evidența personalului.
▶️ ## Testele de graviditate sunt interzise
Angajatorul nu poate transforma evaluarea medicală de la angajare într-un mijloc de verificare a existenței unei sarcini. Potrivit {{art. 27 alin. (4) din Codul muncii}}, solicitarea testelor de graviditate la angajare este interzisă. În schimb, conform {{art. 27 alin. (5) din Codul muncii}}, la angajarea în domeniile sănătății, alimentației publice, educației și în alte domenii stabilite prin acte normative pot fi solicitate teste medicale specifice.
📂 ## Ce trebuie să verifice angajatorul?
Înainte de începerea activității, angajatorul ar trebui să verifice:
– dacă există certificatul medical;
– dacă documentul constată aptitudinea pentru munca respectivă;
– dacă examinarea medicală corespunde postului și condițiilor de muncă;
– dacă documentul este inclus în dosarul de personal;
– în cazul salariatului străin, dacă certificatul a fost obținut cel târziu la data începerii activității;
– dacă sunt necesare teste medicale specifice domeniului.
🚨 ## Concluzie
Regula este clară: angajarea fără certificatul medical care constată aptitudinea pentru munca respectivă atrage nulitatea contractului individual de muncă, potrivit {{art. 27 alin. (2) din Codul muncii}}. Excepția introdusă pentru salariații străini permite încheierea contractului fără prezentarea imediată a certificatului, dar documentul trebuie obținut cel târziu la data începerii activității, conform {{art. 27 alin. (7) din Codul muncii}}.
Pentru evitarea riscurilor juridice, angajatorul trebuie să trateze verificarea aptitudinii medicale ca pe o condiție esențială a angajării, nu ca pe un document care poate fi completat oricând după începerea muncii.
NU UITATI SA DATI UN LIKE SI PAGINII NOASTRE DE FACEBOOK – CLICK AICI – SAU SA VA ABONATI LA NEWSLETTER – VEZI PARTEA DREAPTA LA SECTIUNEA „Abonare la blog – via e-mail”. NOU – ACUM AVEM SI UN CANAL DE WHATSAPP – CLICK AICI. NU UITATI NICI DE GRUPUL DE PE FACEBOOK – CLICK AICI, DAR SI DE CEL DE PE TELEGRAM – CLICK AICI.
NOUTATI 2026:
✅ – HAI SA AJUTAM! – Solicitare sprijin pentru Asociația Literata. Va mulțumim anticipat tuturor! – click aici sau click aici (F 177) – HAI SA AJUTAM SI AICI.
🔍 ALTE RESURSE UTILE – DIN ULTIMA PERIOADA: 🔍
⏰ – RESURSE UMANE / CODUL MUNCII – ULTIMELE NOUTATI – CLICK AICI
▶️ – TOTUL DESPRE BILANTUL LA 31.12.2024 – CLICK AICI
💡- NOUTATILE LEGISLATIVE (LA ZI) – CLICK AICI
✅ – SECTIUNE MODIFICARI IN DOMENIUL TVA – click aici
⚠️ – CUM STAI LA CURENT CU NOUTATILE FINANCIAR-CONTABILE – CLICK AICI
✅ ABONEAZA-TE LA NOUL NOSTRU CANAL DE YOUTUBE ✅ – click aici – DUPA CARE DAI CLICK PE „SUBSCRIBE” SI APOI PE CLOPOTEL. MULTUMIM! ⚠️ CONTABILI PE FACEBOOK ⚠️ – CLICK AICI