Contributii angajat si angajator 2012 – (cote contributii salariale incepand cu acest an)

19
474

Avand in vedere Legea nr. 293/2011 – Legea bugetului de stat pe anul 2012, publicată în Monitorul Oficial nr. 914 din 22 decembrie 2011 si Legea nr. 294/2011 – Legea bugetului asigurărilor sociale de stat pentru anul 2012, publicată în Monitorul Oficial nr. 913 din 22 decembrie 2011 iata in continuare cotele de contributii ce trebuie platite de catre anagajator si angajat in 2012.

Cotele sunt valabile din 01.01.2012 si aplicabile la la fondul de salarii din luna calendaristica.

UPDATE 2014 – Contributii angajat si angajator 2014 – cote contributii salariale valabile (in vigoare) – CLICK AICI

UPDATE 2013 – Contributii angajat si angajator 2013 – cote contributii salariale valabile in acest an – CLICK AICI

PENSII – CAS:
– 20,8% – conditii normale de munca, 25,8% – conditii deosebite de munca, 30,8% – conditii speciale de munca (valabil la ce datoreaza un angajator)
– 10,5 % – conditii normale de munca, 10,5% – conditii deosebite de munca, 10,5% – conditii speciale de munca (aferente contributiilor datorate de angajat)

UPDATE IULIE 2012 – Contribuţii sociale datorate de persoanele fizice incepand cu iulie 2012 – aspecte organizate sub forma de tabel – CLICK AICI

SANATATE – CASS:
– 5.2% (angajator)
– 5.5% (angajat)
– 0.85% (angajator) – contributia aferenta concediilor si indemnizatiilor

MONOGRAFIE CONTABILA SALARII – CLICK AICI

ANOFM – SOMAJ:
– 0.5% (angajator)
– 0.5% (angajat)
– 0.25% (angajator) – fondul de garantare pentru plata creanţelor salariale

Accidente si boli profesionale – intre 0,15% si 0,85% – cotele aplicate difera in functie de codul CAEN al societatii – tabel aici – LINK

IMPOZIT PE VENITURILE DIN SALARIII – in cuantum de 16%, calculat astfel:

SALARIU BRUT – ( CAS ANAGAJAT (10,5%)+CASS ANAGAJAT (5,5%)+S ANAGAJAT (0,5%) ) = REZULTAT 1
apoi
REZULTAT 1 – DEDUCEREA LEGALA (de la 250 RON in jos, in functie de salariu – tabele deduceri valabile aici)= REZULTAT 2
apoi
REZULTAT 2 X 16% = IMPOZIT PE VENIT CE TREBUIE RETINUT ANGAJATULUI SI PLATIT

PENTRU CEI CARE NU S-AU INSCRIS LA NEWSLETTER – DAR CARE VOR SA FIE LA CURENT CU STIRILE IN DOMENIU – VA PUTETI ABONA LA EL ASTFEL – INTRODUCETI ADRESA DE MAIL IN PARTEA DREAPTA ===>>> SUB CALUPUL DE RECLAME, SI APOI CLICK PE “SUBSCRIBE”.

Anunțuri publicitare

19 COMENTARII

  1. Am o intrebare.Impozitul pentru tichetele de masa sau tichetele cadou?Care este formula in cazul in care salariatul primeste si astfel de tichete?Va multumesc

  2. La un venit de 720 lei pe luna cat trebuie sa plateasca angatorul si cat angajatul. Am un copil in intretinere, mama singura.

    Multumesc

  3. Buna ziua,

    Am si eu o intrebare,din punct de vedere al angajatorului…

    desi articolul de mai sus este foarte explicit,nu ma pricep foarte tare la economie…si nu stiu daca impozitul pe venituri din salarii…cel de 16% trebuie platit tot de angajator….si nici daca partea care mai sus este trecuta in dreptul angajatului respectiv,CAS ANAGAJAT (10,5%)+CASS ANAGAJAT (5,5%)+S ANAGAJAT (0,5%) ) este platita de catre angajat?

    daca doresc sa ofer unui angajat un salariu de 1000Ron bani in mana…cam cat ma costa pe mine in total……cu tot cu impozite, cas/cass/f.s. etc…tot

    VA MULTUMESC MULT SI ANTICIPAT!

  4. Buna ziua! Sun angajat la o societate din tara cu sediul in Bv, dar munca o desfasor in afara tarii mai exact in Suedia, as dori sa stiu care sunt impozitele pe care le suporta in acest caz angajatorul si care sunt cele suportate de mine?
    Va multumesc.

  5. PFA cu norma de venit , activitate comert standuri si piete , cu venit impozabil de 12000 pe an , cat trebuie sa platesc contributia de asigurari sociale , conf. noilor legi aplicate din iulie 2012.Va multumesc anticipat.

  6. Un salariat care are si indemnizatie CA (in aceeasi firma) trebuie sa plateasca somaj?
    Pt. suma de CA firma plateste somaj si contributie pt risc si accidente?

Lasă un răspuns

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.